Technicien exploitation voirie sécurité (F/H)
Offre n° O038240927000089
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue Hébert, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unités d’exploitation de la collecte des déchets et de la voirie. Représenter l’exploitation dans les constructions de projets des autres directions centrales
Composition du service : un chef de service, 15 agents (une unité instruction, une unité coordination technique exploitation et une unité technique process) : 3 instructeurs ADS, 1 chargé de délimitation, 1 responsable unité coordination, 3 coordinateurs.rices, 1 chargée du suivi administratif, 1 responsable unité technique, 3 technicien.ne.s schéma directeur déchets, 1 technicien PAV, 2 technicien.ne.s sécurité
2- FINALITES DU POSTE
Sécurité des biens et des personnes sur les compétences voirie : accompagner la mise en œuvre terrain de la démarche sécurité et veiller à sa pérennité dans le temps sur la compétence voirie.
- Assurer la sécurité des biens et des personnes
- Elaboration et mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Elaboration et déploiement des plans d’action
*peut être amené-e à travailler aussi sur l’activité sécurité des biens et des personnes sur les compétences Déchets
PERIMETRE D’ACTIONS
Sur les compétences voirie :
• 4 groupements (Sud, GS, NE, NO)
• Le Service Exploitation Centralisée (SEC)
• Le service ingénierie d’exploitation
Sur les compétences déchets :
• 4 groupements de collecte (Sud, GS, NE, NO)
• L’unité déchets
• Le service ingénierie d’exploitation
Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unités d’exploitation de la collecte des déchets et de la voirie. Représenter l’exploitation dans les constructions de projets des autres directions centrales
Composition du service : un chef de service, 15 agents (une unité instruction, une unité coordination technique exploitation et une unité technique process) : 3 instructeurs ADS, 1 chargé de délimitation, 1 responsable unité coordination, 3 coordinateurs.rices, 1 chargée du suivi administratif, 1 responsable unité technique, 3 technicien.ne.s schéma directeur déchets, 1 technicien PAV, 2 technicien.ne.s sécurité
2- FINALITES DU POSTE
Sécurité des biens et des personnes sur les compétences voirie : accompagner la mise en œuvre terrain de la démarche sécurité et veiller à sa pérennité dans le temps sur la compétence voirie.
- Assurer la sécurité des biens et des personnes
- Elaboration et mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Elaboration et déploiement des plans d’action
*peut être amené-e à travailler aussi sur l’activité sécurité des biens et des personnes sur les compétences Déchets
PERIMETRE D’ACTIONS
Sur les compétences voirie :
• 4 groupements (Sud, GS, NE, NO)
• Le Service Exploitation Centralisée (SEC)
• Le service ingénierie d’exploitation
Sur les compétences déchets :
• 4 groupements de collecte (Sud, GS, NE, NO)
• L’unité déchets
• Le service ingénierie d’exploitation
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Assurer la Sécurité des biens et des personnes sur la compétence voirie (et déchets)
Initie la démarche sécurité auprès des agents et des encadrants en fonction des priorités définies par le pole proximité et espaces publics (PPEP) et veille à sa pérennité dans le temps.
Formation/animation
- Anime des temps sécurité pour les agents d’exploitation au travers des fiches info reflex.
- Accueil des nouveaux arrivants (consignes de sécurité, port des EPI, etc …)
- Gère le maintien à jour des habilitations et recyclages réglementaires
- Suit les permis de conduire des agents.
Gestion des risques
- Suivi des fiches de données de sécurité des produits chimiques
- Contribue à l’organisation et l’analyse des tests d’évacuation
- Etabli les protocoles de chargement/déchargement
Suivi des accidents du travail
- Réalise toutes les analyses d’accidents conjointement avec le service Prévention des risques professionnels de la collectivité selon la gravité/ complexité.
- Établi en concertation avec l’équipe de management les mesures préventives adaptées
- S’assure de leur mise en place et de leur efficacité
Vérifications périodiques
- En appui du service Immobilier et Matériel pour le suivi des vérifications périodiques et de la sécurité Incendie
Veille règlementaire
- Gère le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ;
- Centralise et diffuse la veille réglementaire et le suivi des obligations réglementaires en matière de sécurité (Référent veille réglementaire)
Activité 2 : Elaboration et mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Evalue les risques professionnels à tous niveaux, rédige et fait vivre le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Identifie les points de non-conformités et les améliorations possibles.
Activité 3 : Elaboration et déploiement des plans d’action
- Assure le suivi et le bon avancement des actions avec toutes les parties prenantes
- Organisation, animation et suivi de la formation de professionnalisation (effectif temporaire)
- Planifie avec les RH les formations obligatoires et sécurité des agents
- Met en œuvre les actions définies et travaille de concert avec le CST, le médecin et les autres acteurs de la sécurité au travail dont les responsables de groupement des secteurs et le service Prévention des Risques professionnels.
Activité 1 : Assurer la Sécurité des biens et des personnes sur la compétence voirie (et déchets)
Initie la démarche sécurité auprès des agents et des encadrants en fonction des priorités définies par le pole proximité et espaces publics (PPEP) et veille à sa pérennité dans le temps.
Formation/animation
- Anime des temps sécurité pour les agents d’exploitation au travers des fiches info reflex.
- Accueil des nouveaux arrivants (consignes de sécurité, port des EPI, etc …)
- Gère le maintien à jour des habilitations et recyclages réglementaires
- Suit les permis de conduire des agents.
Gestion des risques
- Suivi des fiches de données de sécurité des produits chimiques
- Contribue à l’organisation et l’analyse des tests d’évacuation
- Etabli les protocoles de chargement/déchargement
Suivi des accidents du travail
- Réalise toutes les analyses d’accidents conjointement avec le service Prévention des risques professionnels de la collectivité selon la gravité/ complexité.
- Établi en concertation avec l’équipe de management les mesures préventives adaptées
- S’assure de leur mise en place et de leur efficacité
Vérifications périodiques
- En appui du service Immobilier et Matériel pour le suivi des vérifications périodiques et de la sécurité Incendie
Veille règlementaire
- Gère le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ;
- Centralise et diffuse la veille réglementaire et le suivi des obligations réglementaires en matière de sécurité (Référent veille réglementaire)
Activité 2 : Elaboration et mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Evalue les risques professionnels à tous niveaux, rédige et fait vivre le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Identifie les points de non-conformités et les améliorations possibles.
Activité 3 : Elaboration et déploiement des plans d’action
- Assure le suivi et le bon avancement des actions avec toutes les parties prenantes
- Organisation, animation et suivi de la formation de professionnalisation (effectif temporaire)
- Planifie avec les RH les formations obligatoires et sécurité des agents
- Met en œuvre les actions définies et travaille de concert avec le CST, le médecin et les autres acteurs de la sécurité au travail dont les responsables de groupement des secteurs et le service Prévention des Risques professionnels.
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Connaissances souhaitées sur les métiers d’exploitation de la voirie.
Connaissance sur les risques professionnels
Connaissance du document unique (DUERP)
Connaissances souhaitées en informatique : tableau croisées dynamiques - graphiques
Capacité à écouter et gérer les conflits
Connaissances souhaitées en gestion des déchets/environnement
SAVOIR FAIRE
Savoir piloter des projets et accompagner le changement
Création de supports à visée pédagogique
Qualité d’organisation, de rigueur et de planification
Rédaction de compte rendu d’intervention / Feedback et bilan / Traçabilité des documents
Etre force de propositions pour le déploiement du plan d’action
Faire preuve d’autonomie, savoir prioriser et hiérarchiser les actions
Aisance rédactionnelle
Adaptabilité selon les situations
SAVOIR ETRE
Capacité à tenir une posture de formateur/animateur
Capacité à travailler en équipe
Adaptabilité
Ecoute et communication
Dynamisme / Capacité à être force de proposition
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Connaissances souhaitées sur les métiers d’exploitation de la voirie.
Connaissance sur les risques professionnels
Connaissance du document unique (DUERP)
Connaissances souhaitées en informatique : tableau croisées dynamiques - graphiques
Capacité à écouter et gérer les conflits
Connaissances souhaitées en gestion des déchets/environnement
SAVOIR FAIRE
Savoir piloter des projets et accompagner le changement
Création de supports à visée pédagogique
Qualité d’organisation, de rigueur et de planification
Rédaction de compte rendu d’intervention / Feedback et bilan / Traçabilité des documents
Etre force de propositions pour le déploiement du plan d’action
Faire preuve d’autonomie, savoir prioriser et hiérarchiser les actions
Aisance rédactionnelle
Adaptabilité selon les situations
SAVOIR ETRE
Capacité à tenir une posture de formateur/animateur
Capacité à travailler en équipe
Adaptabilité
Ecoute et communication
Dynamisme / Capacité à être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.