Gardien de Police Municipale
Offre n° O038240429000383
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Vienne (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Exercer les missions de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publique
• Assurer une relation de proximité avec la population
• Assurer une relation de proximité avec la population
Missions / conditions d'exercice
• Assurer une activité de veille et de prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté et de la salubrité publiques
• Appliquer et contrôler le respect des règles liées aux pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
• Veiller à la sécurité par la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux (prise de contact avec les commerçants, gardiens d’immeuble, administrés …)
• Constater, qualifier et faire cesser les infractions
• Participer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Surveiller la circulation et le stationnement, constater les contraventions de police.
• Repérer et faire procéder à l’enlèvement des véhicules en stationnement abusif ou à l’état d’épave.
• Recueillir des informations et les transmettre à la hiérarchie
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et/ou au sein du service
• Porter assistance aux usagers en situation de mise en danger ou d’urgence
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Rendre compte par écrit ou oral au supérieur hiérarchique
• Etablir et rédiger des rapports d’activités ou des comptes rendus de mission
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation (forces de Police Nationale notamment dans le cadre de la convention de coordination et agents de médiation de la ville)
SPECIFICITES DU POSTE :
• Déplacements constants sur la commune
• Présence par tous les temps à l’extérieur
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Rythme de travail variable en fonction des évènements
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
• Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation de port d’arme délivrée par le Préfet
• Astreintes hebdomadaires a minima une fois par mois
CONDITIONS MATERIELLES :
• Lieu de travail : locaux de la police municipale
• Temps de travail / Horaires : Temps complet (1607 heures) organisé en cycle, suivant planning, sur six semaines
• Rémunération : Statutaire – IAT 8 – NBI 15 points – prime de fin d’année si les conditions d’attribution sont remplies – astreintes rémunérées
• Moyens mis à disposition :
o Trois véhicules sérigraphiés, deux VTT
o Armes de catégorie B et D (pistolet, Tonfa, bâton télescopique de défense, lanceur de balle de défense, gaz incapacitants)
o Cinémomètre, éthylotest, sonomètre
o Logiciel informatique : Ypolice, Logitud GVe
• Avantages sociaux :
o RTT
o Titres restaurant
o Adhésion au Comité des œuvres sociales
o Compte épargne temps
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Participation employeur abonnement transports en commun
• Appliquer et contrôler le respect des règles liées aux pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
• Veiller à la sécurité par la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux (prise de contact avec les commerçants, gardiens d’immeuble, administrés …)
• Constater, qualifier et faire cesser les infractions
• Participer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Surveiller la circulation et le stationnement, constater les contraventions de police.
• Repérer et faire procéder à l’enlèvement des véhicules en stationnement abusif ou à l’état d’épave.
• Recueillir des informations et les transmettre à la hiérarchie
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et/ou au sein du service
• Porter assistance aux usagers en situation de mise en danger ou d’urgence
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Rendre compte par écrit ou oral au supérieur hiérarchique
• Etablir et rédiger des rapports d’activités ou des comptes rendus de mission
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation (forces de Police Nationale notamment dans le cadre de la convention de coordination et agents de médiation de la ville)
SPECIFICITES DU POSTE :
• Déplacements constants sur la commune
• Présence par tous les temps à l’extérieur
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Rythme de travail variable en fonction des évènements
• Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
• Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation de port d’arme délivrée par le Préfet
• Astreintes hebdomadaires a minima une fois par mois
CONDITIONS MATERIELLES :
• Lieu de travail : locaux de la police municipale
• Temps de travail / Horaires : Temps complet (1607 heures) organisé en cycle, suivant planning, sur six semaines
• Rémunération : Statutaire – IAT 8 – NBI 15 points – prime de fin d’année si les conditions d’attribution sont remplies – astreintes rémunérées
• Moyens mis à disposition :
o Trois véhicules sérigraphiés, deux VTT
o Armes de catégorie B et D (pistolet, Tonfa, bâton télescopique de défense, lanceur de balle de défense, gaz incapacitants)
o Cinémomètre, éthylotest, sonomètre
o Logiciel informatique : Ypolice, Logitud GVe
• Avantages sociaux :
o RTT
o Titres restaurant
o Adhésion au Comité des œuvres sociales
o Compte épargne temps
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé
o Participation employeur abonnement transports en commun
Profils recherchés
• Statut : titulaire
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Permis B obligatoire
• Expérience professionnelle :
. Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES POUR LE POSTE :
• Maîtrise de la législation et de la règlementation des pouvoirs de police municipale
• Rigueur, discrétion, disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Bonne condition physique recommandée
• Sens du service public et des relations avec le public
• Capacités d’adaptation
• Bonnes aptitudes rédactionnelles
• Notions de base sur les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Permis B obligatoire
• Expérience professionnelle :
. Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES POUR LE POSTE :
• Maîtrise de la législation et de la règlementation des pouvoirs de police municipale
• Rigueur, discrétion, disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Bonne condition physique recommandée
• Sens du service public et des relations avec le public
• Capacités d’adaptation
• Bonnes aptitudes rédactionnelles
• Notions de base sur les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0474783094
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail: recrutement@mairie-vienne.fr
Les candidats seront reçus au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature.
Les candidats seront reçus au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.