Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O037250314000358
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 Rue Eugène Gouin - BP 60018, Fondettes (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et en lien étroit avec les services.
Missions / conditions d'exercice
Rôle / fonction principale :
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité (tableaux de bords RH, plan de formation, GPEC). Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédure administrative ou législative définies (courriers, arrêtés, contrats, …). Assure également des activités de gestion administrative (dossiers de retraite, congés, assistance aux recrutements...).
Activités principales :
• Gestion administrative du personnel
- Information et conseil aux agents
- Dossiers retraites
- Coordination des procédures annuelles concernant les entretiens professionnels
- Traitement des données des entretiens professionnels
- Capacité à gérer un train de paie en l’absence du gestionnaire
- Organisation et suivi des visites médicales
• Gestion des contractuels de droit public et de droit privé
- Conception des dossiers, des contrats et suivi de ceux-ci
- Lien étroit avec la responsable du service des affaires scolaires pour le remplacement quotidien des agents intervenant dans les écoles (ATSEM – Surveillant de cantine – Agent d'entretien ou de restauration)
- Suivi des demandes d'emplois saisonniers et des stagiaires
• Recrutement
- Suivi administratif des procédures de recrutement : mise à jour des fiches de postes, établissement des déclarations de vacances de poste, suivi des annonces, organisation des jurys, établissement des courriers de convocation, suivi de recrutement
- Réaliser et diffuser les offres d’emploi sur les sites des partenaires institutionnels et linkedIn de la ville
- Réception des candidatures
- Organisation des jurys de recrutement et participation pour les jurys de recrutement des surveillants de cantine, agents d'entretien ou de restauration et pour le service petite enfance
• Organisation matérielle et suivi du plan de formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
- Suivi du budget de formation des agents et des élus (consultation des entreprises extérieures au CNFPT – suivi des crédits)
- Assistance à la conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Organisation des formations internes
- Évaluation du plan de formation Suivi des demandes de formations CNFPT, obligatoires et du DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Développement de la GPEC dans la collectivité
- Actualisation de l'organigramme des services
- Élaboration des tableaux de bords sur la partie formation / stages
• Polyvalence au sein du service
- Suivi administratif des dossiers RH en période d'absence des collègues et de la responsable du service
- Gestion des congés
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité (tableaux de bords RH, plan de formation, GPEC). Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédure administrative ou législative définies (courriers, arrêtés, contrats, …). Assure également des activités de gestion administrative (dossiers de retraite, congés, assistance aux recrutements...).
Activités principales :
• Gestion administrative du personnel
- Information et conseil aux agents
- Dossiers retraites
- Coordination des procédures annuelles concernant les entretiens professionnels
- Traitement des données des entretiens professionnels
- Capacité à gérer un train de paie en l’absence du gestionnaire
- Organisation et suivi des visites médicales
• Gestion des contractuels de droit public et de droit privé
- Conception des dossiers, des contrats et suivi de ceux-ci
- Lien étroit avec la responsable du service des affaires scolaires pour le remplacement quotidien des agents intervenant dans les écoles (ATSEM – Surveillant de cantine – Agent d'entretien ou de restauration)
- Suivi des demandes d'emplois saisonniers et des stagiaires
• Recrutement
- Suivi administratif des procédures de recrutement : mise à jour des fiches de postes, établissement des déclarations de vacances de poste, suivi des annonces, organisation des jurys, établissement des courriers de convocation, suivi de recrutement
- Réaliser et diffuser les offres d’emploi sur les sites des partenaires institutionnels et linkedIn de la ville
- Réception des candidatures
- Organisation des jurys de recrutement et participation pour les jurys de recrutement des surveillants de cantine, agents d'entretien ou de restauration et pour le service petite enfance
• Organisation matérielle et suivi du plan de formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
- Suivi du budget de formation des agents et des élus (consultation des entreprises extérieures au CNFPT – suivi des crédits)
- Assistance à la conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Organisation des formations internes
- Évaluation du plan de formation Suivi des demandes de formations CNFPT, obligatoires et du DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Développement de la GPEC dans la collectivité
- Actualisation de l'organigramme des services
- Élaboration des tableaux de bords sur la partie formation / stages
• Polyvalence au sein du service
- Suivi administratif des dossiers RH en période d'absence des collègues et de la responsable du service
- Gestion des congés
Profils recherchés
Votre profil :
Doté(e) d’une solide expérience dans ce domaine, vous faites preuve de dynamisme, de réactivité, de discrétion et de rigueur votre profil nous intéresse. Disponible et ayant le sens du service public, vous serez à même d’accompagner les agents de la collectivité. Vous maîtrisez la technicité spécifique aux missions d’un service ressources humaines, vous appréciez le travail de groupe et la polyvalence, vous trouverez votre place au sein de notre direction.
Nos petits plus :
Travail à temps complet (38h) avec RTT
Télétravail possible (2 jours par mois)
Actions sociales : CNAS et COS
Marque employeur Territorial :
Participation employeur sur la protection sociale
Repas d’entreprise subventionnés
Congés spéciaux
Séances de fitness et de yoga pris en charge par la collectivité
Ce poste est à pourvoir pour le 1er juin 2025
• Ce poste vous intéresse ?
Alors adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) + dernier arrêté de situation administrative et 3 derniers compte-rendus d’entretiens professionnels (pour les titulaires) à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire de FONDETTES - 35 Rue Eugène Gouïn-CS 60018-37230 FONDETTES
ou par mail à l'adresse mairie@fondettes.fr
• Pour tout renseignement complémentaire, contactez le service des ressources humaines au 02.47.88.11.09
Doté(e) d’une solide expérience dans ce domaine, vous faites preuve de dynamisme, de réactivité, de discrétion et de rigueur votre profil nous intéresse. Disponible et ayant le sens du service public, vous serez à même d’accompagner les agents de la collectivité. Vous maîtrisez la technicité spécifique aux missions d’un service ressources humaines, vous appréciez le travail de groupe et la polyvalence, vous trouverez votre place au sein de notre direction.
Nos petits plus :
Travail à temps complet (38h) avec RTT
Télétravail possible (2 jours par mois)
Actions sociales : CNAS et COS
Marque employeur Territorial :
Participation employeur sur la protection sociale
Repas d’entreprise subventionnés
Congés spéciaux
Séances de fitness et de yoga pris en charge par la collectivité
Ce poste est à pourvoir pour le 1er juin 2025
• Ce poste vous intéresse ?
Alors adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) + dernier arrêté de situation administrative et 3 derniers compte-rendus d’entretiens professionnels (pour les titulaires) à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire de FONDETTES - 35 Rue Eugène Gouïn-CS 60018-37230 FONDETTES
ou par mail à l'adresse mairie@fondettes.fr
• Pour tout renseignement complémentaire, contactez le service des ressources humaines au 02.47.88.11.09
Contact et modalités de candidature
Contact
0247881111
Informations complémentaires
Envoyer CV, photo et lettre de motivation avec copies du dernier arrêté de situation administrative et des trois derniers entretiens professionnels à :
Monsieur le Maire
35 Rue Eugène Gouin
CS 60018
37230 FONDETTES
ou par mail à : mairie@fondettes.fr
Monsieur le Maire
35 Rue Eugène Gouin
CS 60018
37230 FONDETTES
ou par mail à : mairie@fondettes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.