Coordinateur Petite Enfance, Parentalité et Chargé de coopération pour la CTG (h/f)
Offre n° O037241014000705
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P. 102, La Riche (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Animateur
Educateur de jeunes enfants
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction du pôle famille, la coordination petite enfance parentalité accompagne et organise les services et les équipements rattachés à sa coordination en lien étroit avec les volontés politiques locales, les engagements auprès des partenaires institutionnels/ financiers.
La mission concerne à la fois la réalisation des objectifs du projet global de la collectivité sur le volet petite enfance et parentalité, le suivi des actions portées par la ville de La Riche en lien avec les partenaires institutionnels et/ ou associatifs, les familles et les équipes de terrain. La coordination agit dans le cadre de la mise en œuvre des actions projetées dans la Convention Territoriale Globale de la commune.
La mission concerne à la fois la réalisation des objectifs du projet global de la collectivité sur le volet petite enfance et parentalité, le suivi des actions portées par la ville de La Riche en lien avec les partenaires institutionnels et/ ou associatifs, les familles et les équipes de terrain. La coordination agit dans le cadre de la mise en œuvre des actions projetées dans la Convention Territoriale Globale de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez notamment les missions suivantes :
▫ Missions en tant que coordinateur petite enfance, parentalité en lien avec les missions du service public de la petite enfance à venir :
* Mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance et développer de nouvelles actions (stratégie des premiers pas, espace de parents, journée petite enfance, journées pédagogiques, développement d’une crèche etc...);
* Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques ;
* Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements ;
* Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, CAMPS,...) ;
* Accompagner l’écriture et la mise en œuvre des projets d’établissement et règlements de fonctionnement des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures et en conformité avec les préconisations des partenaires ;
* Accompagner les passerelles entre les crèches, les écoles et les ASLH ;
* Accompagner et soutenir les directions d’équipements petite enfance dans les missions qui leur sont confiées et les problématiques rencontrées ;
* Suivre en lien avec la direction des ressources humaines les besoins en termes de recrutement et participer aux entretiens de recrutement ;
* Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires et des apprenti(e)s ;
* Participer à l'élaboration du plan de formation et à la préparation du budget du service ;
* Assurer la gestion administrative et budgétaire du service petite enfance ;
* Assurer la continuité de service ;
* Piloter les commissions annuelles d’attribution des places ;
* Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale dans le domaine de la petite enfance.
▫ Missions en tant que chargé de coopération pour la CTG :
* Contribuer à la définition du projet de territoire et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale ;
* Participer au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
* Mettre en place des diagnostics, porter assistance, conseil, proposer des éléments d’arbitrage auprès des élus et des comités de pilotage ;
* Animer la mise en réseau des acteurs ;
* Mettre en adéquation les offres d'accueil aux besoins des familles ;
* Organiser et animer la relation avec la population ;
* Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
▫ Missions en tant que coordinateur petite enfance, parentalité en lien avec les missions du service public de la petite enfance à venir :
* Mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance et développer de nouvelles actions (stratégie des premiers pas, espace de parents, journée petite enfance, journées pédagogiques, développement d’une crèche etc...);
* Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques ;
* Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements ;
* Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, CAMPS,...) ;
* Accompagner l’écriture et la mise en œuvre des projets d’établissement et règlements de fonctionnement des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures et en conformité avec les préconisations des partenaires ;
* Accompagner les passerelles entre les crèches, les écoles et les ASLH ;
* Accompagner et soutenir les directions d’équipements petite enfance dans les missions qui leur sont confiées et les problématiques rencontrées ;
* Suivre en lien avec la direction des ressources humaines les besoins en termes de recrutement et participer aux entretiens de recrutement ;
* Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires et des apprenti(e)s ;
* Participer à l'élaboration du plan de formation et à la préparation du budget du service ;
* Assurer la gestion administrative et budgétaire du service petite enfance ;
* Assurer la continuité de service ;
* Piloter les commissions annuelles d’attribution des places ;
* Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale dans le domaine de la petite enfance.
▫ Missions en tant que chargé de coopération pour la CTG :
* Contribuer à la définition du projet de territoire et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale ;
* Participer au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
* Mettre en place des diagnostics, porter assistance, conseil, proposer des éléments d’arbitrage auprès des élus et des comités de pilotage ;
* Animer la mise en réseau des acteurs ;
* Mettre en adéquation les offres d'accueil aux besoins des familles ;
* Organiser et animer la relation avec la population ;
* Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
Profils recherchés
Doté(e) de bonnes connaissances de l’environnement territorial, des politiques publiques de la petite enfance, de la parentalité, vous êtes doté(e) d'une grande aisance rédactionnelle, vous maîtrisez la conduite de projets multi partenariaux, l'outil bureautique et vous possédez des qualités relationnelles et managériales affirmées.
Issu(e) d'une formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du management ou de l’administration publique, vous avez une connaissance approfondie des établissements d’accueil du jeune enfant, de leurs enjeux et des règlementations associées, ainsi qu'une connaissance des institutions et leurs rôles.
Temps de travail : 38h45 – 25 jours de congés annuels – 21.5 RTT.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Possibilité de participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Commune adhérente à Plurélya et au COS.
Disponibilités les soirées pour participation aux instances
Issu(e) d'une formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du management ou de l’administration publique, vous avez une connaissance approfondie des établissements d’accueil du jeune enfant, de leurs enjeux et des règlementations associées, ainsi qu'une connaissance des institutions et leurs rôles.
Temps de travail : 38h45 – 25 jours de congés annuels – 21.5 RTT.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Possibilité de participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Commune adhérente à Plurélya et au COS.
Disponibilités les soirées pour participation aux instances
Contact et modalités de candidature
Contact
0247362424
Informations complémentaires
Vous adresserez votre candidature (lettre de motivation + CV) jusqu'au 13 novembre 2024 à :
Monsieur le Maire de La Riche
Direction des ressources humaines
Place du maréchal Leclerc
37520 La Riche
ou par mail en format pdf à : drh@ville-lariche.fr.
Renseignements auprès du Directeur du pôle Famille au 02 47 36 24 24
Monsieur le Maire de La Riche
Direction des ressources humaines
Place du maréchal Leclerc
37520 La Riche
ou par mail en format pdf à : drh@ville-lariche.fr.
Renseignements auprès du Directeur du pôle Famille au 02 47 36 24 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.