Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O036250401000917
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Place de l'Hôtel de Ville, Levroux (Indre)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La CDC Levroux Boischaut Champagne recrute, pour son pôle ressources, un assistant ressources humaines, sous la responsabilité du DGS et du président. Il s’agit d’un poste à temps complet mutualisé sur 3 établissements (Commune Nouvelle de Levroux, CCAS de Levroux et Communauté de Communes Levroux Boischaut Champagne).
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents de l’ensemble des collectivités,
- Préparation et traitement de la paye et déclarations sociales auprès des organismes,
- Etablir les prévisions salariales,
- Suivi des carrières des agents,
- Suivi du plan de formation,
- Gestion administrative diverse : ordre de mission, suivi des dossiers ponctuels (médailles du travail, entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, Bilan social, …),
- Organisation du temps de travail et gestion des plannings,
- Gestion des absences, accident de travail, visites médicales, …
- Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs,
- Participer aux jurys de recrutement et faire les réponses aux divers courriers (demandes d’emploi, …)
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Gérer la construction, en collaboration avec la mission locale, des dossiers de bourse aux permis.
- Saisie et mise en forme de divers documents informatiques (tableaux, tri, classement et archivage)
Veille juridique :
- Suivi des évolutions juridiques RH liées à l'activité
- Surveillance de l'application de la règlementation au sein de la collectivité et force de proposition en ce sens
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents de l’ensemble des collectivités,
- Préparation et traitement de la paye et déclarations sociales auprès des organismes,
- Etablir les prévisions salariales,
- Suivi des carrières des agents,
- Suivi du plan de formation,
- Gestion administrative diverse : ordre de mission, suivi des dossiers ponctuels (médailles du travail, entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, Bilan social, …),
- Organisation du temps de travail et gestion des plannings,
- Gestion des absences, accident de travail, visites médicales, …
- Suivre et mettre en forme les dossiers administratifs,
- Participer aux jurys de recrutement et faire les réponses aux divers courriers (demandes d’emploi, …)
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Gérer la construction, en collaboration avec la mission locale, des dossiers de bourse aux permis.
- Saisie et mise en forme de divers documents informatiques (tableaux, tri, classement et archivage)
Veille juridique :
- Suivi des évolutions juridiques RH liées à l'activité
- Surveillance de l'application de la règlementation au sein de la collectivité et force de proposition en ce sens
Profils recherchés
Savoir Faire
• Connaissance des collectivités territoriales.
• Connaissance en gestion des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Bonne expression écrite et orale
• Esprit de synthèse
SAVOIRS-ÊTRE
- Organisation, rigueur et autonomie
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Réserve et discrétion
- Savoir travailler en équipe
- Sens du service public
PROFIL RECHERCHÉ :
* Titres ou diplômes en ressources humaines ou expérience similaire en collectivité seraient un plus
• Connaissance des collectivités territoriales.
• Connaissance en gestion des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Bonne expression écrite et orale
• Esprit de synthèse
SAVOIRS-ÊTRE
- Organisation, rigueur et autonomie
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Réserve et discrétion
- Savoir travailler en équipe
- Sens du service public
PROFIL RECHERCHÉ :
* Titres ou diplômes en ressources humaines ou expérience similaire en collectivité seraient un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0254357054
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Levroux Boischaut Champagne soit par courriel à l'adresse suivante : rh@levroux.fr soit par courrier au 10 Place de l'Hôtel de ville 36110 Levroux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.