ASSITANT·E RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035250121000604
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Pépinière d'entreprises Synergy8 - 17 rue de la Rouelle, Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié
Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ?
Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre intercommunalité vous propose un cadre de travail agréable dans des locaux modernes et fonctionnels. Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales.
En pleine réorganisation de son service Ressources Humaines, la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel recherche un nouveau talent pour compléter son équipe RH : un·e Assistant·e Ressources Humaines (ARH).
Pourquoi rejoindre notre Communauté de Communes ?
Implantée dans un environnement naturel exceptionnel, à deux pas du Mont-Saint-Michel, notre intercommunalité vous propose un cadre de travail agréable dans des locaux modernes et fonctionnels. Vous évoluerez dans une organisation valorisant la qualité de vie au travail, où la proximité et la convivialité sont des valeurs centrales.
En pleine réorganisation de son service Ressources Humaines, la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel recherche un nouveau talent pour compléter son équipe RH : un·e Assistant·e Ressources Humaines (ARH).
Missions / conditions d'exercice
Ce poste stratégique offre l’opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d’une centaine d’agents. Vous intégrerez une équipe engagée, composée d’une Responsable de Service, une Référente Santé-Carrière, d’une Chargée de Mission RH et d’un·e futur·e Gestionnaire RH.
Si vous aimez les défis, appréciez le travail d’équipe et souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant !
En soutien du·de la Gestionnaire RH et de la Chargée de mission RH, vous aurez un rôle transverse, incluant :
• Appui à la paie : Collecter, vérifier et sécuriser les variables de paie (forfaits CEE, IHTS, titres-restaurant, indemnités kilométriques…), et assurer la gestion des paies en l’absence du·de la GRH.
• Gestion administrative : Mettre à jour les dossiers des agents, suivre les absences et rédiger les actes réglementaires.
• Recrutement : Gérer les convocations, préparer les dossiers des candidats et rédiger les courriers de réponse.
• Formation : Valider les départs en formation, suivre les attestations et participer à l’organisation logistique.
Si vous aimez les défis, appréciez le travail d’équipe et souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant !
En soutien du·de la Gestionnaire RH et de la Chargée de mission RH, vous aurez un rôle transverse, incluant :
• Appui à la paie : Collecter, vérifier et sécuriser les variables de paie (forfaits CEE, IHTS, titres-restaurant, indemnités kilométriques…), et assurer la gestion des paies en l’absence du·de la GRH.
• Gestion administrative : Mettre à jour les dossiers des agents, suivre les absences et rédiger les actes réglementaires.
• Recrutement : Gérer les convocations, préparer les dossiers des candidats et rédiger les courriers de réponse.
• Formation : Valider les départs en formation, suivre les attestations et participer à l’organisation logistique.
Profils recherchés
Nous attendons
Des candidat·e·s rigoureux·ses, dynamiques, discrets·ètes et ayant une bonne capacité d’adaptation.
Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS, ainsi qu’une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents seraient des atouts précieux.
=> La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
• Une rémunération comprenant l’IFSE et le CIA.
• Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l’employeur).
• Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
• Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d’adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (25 € mutuelle labelisée).
• Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
Des candidat·e·s rigoureux·ses, dynamiques, discrets·ètes et ayant une bonne capacité d’adaptation.
Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS, ainsi qu’une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents seraient des atouts précieux.
=> La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
• Une rémunération comprenant l’IFSE et le CIA.
• Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l’employeur).
• Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
• Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d’adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (25 € mutuelle labelisée).
• Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299809057
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire) avant le 21/02/2025 en indiquant les références 2025/02-ARH à rh@ccdol-baiemsm.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.