EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS - REFERENT D’UNITE (H/F)
Offre n° O035240614000515
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison de l'Enfance - 28 Rue de Belle Épine, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un éducateur de jeunes enfants - référent d’unité (h/f) à temps complet, au sein de la Maison de l’Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice de la structure, vos missions seront les suivantes :
Mission 1 : Accueillir les enfants et les parents
• Organiser l’adaptation de l’enfant dans l’unité
• Accueillir l’enfant et sa famille et aider à la « séparation » en proposant des conditions favorables tout en préservant les liens familiaux
• Favoriser une bonne communication avec les parents concernant leur enfant (écoute et disponibilité)
• Informer les familles (affichages, mails et transmissions) afin de favoriser leur participation à la vie de l’établissement
• Partager avec les parents des connaissances en matière d’éducation
Mission 2 : Assurer la sécurité des enfants tant physique que psychologique et affective
• Créer et aménager en équipe un espace sécurisé, sécurisant et adapté aux besoins des enfants
• Contribuer à l’éveil et au bien être de chaque enfant
• S’assurer que la personne majeure qui vient chercher l’enfant est désignée par une autorisation écrite, datée et signée des parents, accompagné de la vérification de la pièce d’identité
Mission 3 : Identifier les besoins de chaque enfant et satisfaire ses besoins fondamentaux
• Accompagner l’enfant dans les différents temps de vie dans l’établissement et contribuer à l’éveil et à son bien être
• Observer, repérer et analyser les progrès et difficultés de l’enfant
• Evaluer le résultat des actions mises en place et réajuster si nécessaire
Mission 4 : Prendre en charge les soins d’hygiène et de confort
• Participer à la surveillance médicale des enfants : prise de température
• Appliquer les premiers soins en cas de chute
Par délégation
• Administre les médicaments prescrits après contrôle de l’ordonnance médicale et accord de l’infirmière/directrice
Mission 5 : Savoir travailler en équipe
• Tenir à jour le cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des évènements journaliers
• Partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe
• Accompagner l’équipe éducative dans la mise en œuvre des actions
Activités liées aux missions de référente d’unité : Le titulaire du poste est garant de l’application du règlement de fonctionnement
• Encadrement, information (transmission et réunion d’équipe) délégation des tâches, organisation du travail et accompagnement des agents.
• Gestion du personnel : horaires, évaluation, motivation
• Participe à la cohésion dans l’équipe et au développement des relations harmonieuses
• Suivi des états de présence des enfants régulier et occasionnel
• Encadrement de qualité des stagiaires
• Gestion du matériel ludique et préparation du budget pédagogique
• Suivi, évaluation et coordination du projet éducatif
• Transmissions écrites et orales de ses observations à la direction
• S’implique dans les activités liées à la vie de l’établissement
Activités occasionnelles du poste :
• Aider aux tâches ménagères si nécessaire
• Participation aux temps festifs de la Maison de l’Enfance avec les parents
Mission 1 : Accueillir les enfants et les parents
• Organiser l’adaptation de l’enfant dans l’unité
• Accueillir l’enfant et sa famille et aider à la « séparation » en proposant des conditions favorables tout en préservant les liens familiaux
• Favoriser une bonne communication avec les parents concernant leur enfant (écoute et disponibilité)
• Informer les familles (affichages, mails et transmissions) afin de favoriser leur participation à la vie de l’établissement
• Partager avec les parents des connaissances en matière d’éducation
Mission 2 : Assurer la sécurité des enfants tant physique que psychologique et affective
• Créer et aménager en équipe un espace sécurisé, sécurisant et adapté aux besoins des enfants
• Contribuer à l’éveil et au bien être de chaque enfant
• S’assurer que la personne majeure qui vient chercher l’enfant est désignée par une autorisation écrite, datée et signée des parents, accompagné de la vérification de la pièce d’identité
Mission 3 : Identifier les besoins de chaque enfant et satisfaire ses besoins fondamentaux
• Accompagner l’enfant dans les différents temps de vie dans l’établissement et contribuer à l’éveil et à son bien être
• Observer, repérer et analyser les progrès et difficultés de l’enfant
• Evaluer le résultat des actions mises en place et réajuster si nécessaire
Mission 4 : Prendre en charge les soins d’hygiène et de confort
• Participer à la surveillance médicale des enfants : prise de température
• Appliquer les premiers soins en cas de chute
Par délégation
• Administre les médicaments prescrits après contrôle de l’ordonnance médicale et accord de l’infirmière/directrice
Mission 5 : Savoir travailler en équipe
• Tenir à jour le cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des évènements journaliers
• Partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe
• Accompagner l’équipe éducative dans la mise en œuvre des actions
Activités liées aux missions de référente d’unité : Le titulaire du poste est garant de l’application du règlement de fonctionnement
• Encadrement, information (transmission et réunion d’équipe) délégation des tâches, organisation du travail et accompagnement des agents.
• Gestion du personnel : horaires, évaluation, motivation
• Participe à la cohésion dans l’équipe et au développement des relations harmonieuses
• Suivi des états de présence des enfants régulier et occasionnel
• Encadrement de qualité des stagiaires
• Gestion du matériel ludique et préparation du budget pédagogique
• Suivi, évaluation et coordination du projet éducatif
• Transmissions écrites et orales de ses observations à la direction
• S’implique dans les activités liées à la vie de l’établissement
Activités occasionnelles du poste :
• Aider aux tâches ménagères si nécessaire
• Participation aux temps festifs de la Maison de l’Enfance avec les parents
Profils recherchés
Diplôme requis obligatoire : Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Qualités professionnelles :
Capacité à accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
Encadrement d’équipe
Sens de la pédagogie et goût du travail avec les enfants
Connaissance des règles et consignes d'hygiène et de sécurité
Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives, rigueur, sens du service public
Avoir le sens des responsabilités, être vigilant et rigoureux
Savoir agir de façon autonome et gérer les priorités
Discrétion professionnelle et sens du service public
Mise en œuvre de nos valeurs pédagogiques : Respect Ecoute Solidarité et Tolérance
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Qualités professionnelles :
Capacité à accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
Encadrement d’équipe
Sens de la pédagogie et goût du travail avec les enfants
Connaissance des règles et consignes d'hygiène et de sécurité
Esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives, rigueur, sens du service public
Avoir le sens des responsabilités, être vigilant et rigoureux
Savoir agir de façon autonome et gérer les priorités
Discrétion professionnelle et sens du service public
Mise en œuvre de nos valeurs pédagogiques : Respect Ecoute Solidarité et Tolérance
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (AG4b : Responsable d'unité de travail) + primes annuelles + CNAS.
25 jours de congés annuels et 14 RTT. Congés à poser durant les fermetures de l’établissement (Noël, Ascension, 3 semaines en Août, 5ème semaine variable en fonction du calendrier).
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (AG4b : Responsable d'unité de travail) + primes annuelles + CNAS.
25 jours de congés annuels et 14 RTT. Congés à poser durant les fermetures de l’établissement (Noël, Ascension, 3 semaines en Août, 5ème semaine variable en fonction du calendrier).
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.