Animateur ADOS/Directeur Adjoint Espace Jeunes Ados (ALE Espace Jeunes)
Offre n° O034250227001138
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Mèze (Hérault)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
27/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accueil des enfants pendant le temps périscolaire et extra-scolaire
Missions / conditions d'exercice
Missions /Activités Principales / Tâches :
Activités principales :
- Planifier et organiser de projets socio-éducatifs
- Animer des cycles d’activités socio-éducatifs
- Être force de proposition auprès du responsable du service
- Elaborer des projets d’activités en fonction des âges en cohérence avec le projet pédagogique de la structure et le PEDT communal.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des jeunes
- Mettre en place des séjours avec le public
- Seconder le directeur lors de son absence (management, administration, animation…)
- Organisation et Direction de séjour Ados
Activités spécifiques :
- Gérer le foyer des jeunes (lieu de débat permettant d’être à l’écoute des jeunes, de les aider à élaborer des projets, de préparer des actions).
- Adapter sa tenue et ses missions en fonction des activités menées telles que la baignade et les ateliers sportifs.
- En lien étroit avec la mission local d’insertion, l’espace jeunes participe à accompagner au mieux l’insertion des jeunes face aux problématiques d’emploi et de formation en les aidant dans leurs démarches (cv, lettre de motivation…)
Activités secondaires
- Encadrer les enfants durant le temps périscolaire méridien sur les ALP
- Participe activement aux projets
Activités principales :
- Planifier et organiser de projets socio-éducatifs
- Animer des cycles d’activités socio-éducatifs
- Être force de proposition auprès du responsable du service
- Elaborer des projets d’activités en fonction des âges en cohérence avec le projet pédagogique de la structure et le PEDT communal.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des jeunes
- Mettre en place des séjours avec le public
- Seconder le directeur lors de son absence (management, administration, animation…)
- Organisation et Direction de séjour Ados
Activités spécifiques :
- Gérer le foyer des jeunes (lieu de débat permettant d’être à l’écoute des jeunes, de les aider à élaborer des projets, de préparer des actions).
- Adapter sa tenue et ses missions en fonction des activités menées telles que la baignade et les ateliers sportifs.
- En lien étroit avec la mission local d’insertion, l’espace jeunes participe à accompagner au mieux l’insertion des jeunes face aux problématiques d’emploi et de formation en les aidant dans leurs démarches (cv, lettre de motivation…)
Activités secondaires
- Encadrer les enfants durant le temps périscolaire méridien sur les ALP
- Participe activement aux projets
Profils recherchés
- Savoirs :
Diplôme(s) : BPJEPS LTP ou animateur territorial ou BPJEPS avec UC de direction obligatoire
Permis de conduire (préciser) : B
Habilitations :…………………………………………………………………………………
Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Techniques d’évaluation pédagogique
Outil de pilotage opérationnel des activités
Management d’équipe
- Savoir-faire (maîtrise d’outils particuliers comme logiciel informatique, engin de chantier…)
Maitrise de la spécificité du public adolescent (3 ans d’expérience minimum)
Être capable d’anticiper et gérer les conflits éventuels.
Maitrise de l’outil informatique (logiciel Word, Excel……)
Gestion de projet
Encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…
- Savoir être (encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…)
Capacité à s’adapter à chaque public.
Notions de discrétion professionnelle
Aimer le travail en équipe
Etre à l’écoute, attentif, dans le dialogue
Se remettre en question, l’autocritique
Etre responsable de ses actes
Faire preuve de diplomatie
Savoir réguler ses émotions
Faire preuve d’objectivité
Accepter la critique constructive
« Être un exemple » : crédibilité et cohérence respect et rassurant
Respect des collègues de travail et du personnel de cantine.
Respect des horaires
Diplôme(s) : BPJEPS LTP ou animateur territorial ou BPJEPS avec UC de direction obligatoire
Permis de conduire (préciser) : B
Habilitations :…………………………………………………………………………………
Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.
Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
Techniques d’évaluation pédagogique
Outil de pilotage opérationnel des activités
Management d’équipe
- Savoir-faire (maîtrise d’outils particuliers comme logiciel informatique, engin de chantier…)
Maitrise de la spécificité du public adolescent (3 ans d’expérience minimum)
Être capable d’anticiper et gérer les conflits éventuels.
Maitrise de l’outil informatique (logiciel Word, Excel……)
Gestion de projet
Encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…
- Savoir être (encadrer une équipe, capacité de travail en équipe, sens de l’organisation…)
Capacité à s’adapter à chaque public.
Notions de discrétion professionnelle
Aimer le travail en équipe
Etre à l’écoute, attentif, dans le dialogue
Se remettre en question, l’autocritique
Etre responsable de ses actes
Faire preuve de diplomatie
Savoir réguler ses émotions
Faire preuve d’objectivité
Accepter la critique constructive
« Être un exemple » : crédibilité et cohérence respect et rassurant
Respect des collègues de travail et du personnel de cantine.
Respect des horaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0467516555
Informations complémentaires
CV & LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.