Agent de médiathèque JJ. Rousseau (F/H)
Offre n° O034241113000061
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous allez intégrer un des grands réseaux de lecture publique français, au moment où celui-ci réécrit son projet, en cohérence avec la stratégie Culture & Patrimoine de la collectivité.
Au sein du Département de la Stratégie Territoriale et de la Coopération (DSTC) la médiathèque JJ Rousseau est l’un des 14 établissements du réseau des médiathèques et de la Culture Scientifique.
L’agent de médiathèque est placé sous l’autorité du responsable de la directrice de la médiathèque.
L’ensemble de ces missions s’exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l’autorité du Directeur Général des services.
Au sein du Département de la Stratégie Territoriale et de la Coopération (DSTC) la médiathèque JJ Rousseau est l’un des 14 établissements du réseau des médiathèques et de la Culture Scientifique.
L’agent de médiathèque est placé sous l’autorité du responsable de la directrice de la médiathèque.
L’ensemble de ces missions s’exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l’autorité du Directeur Général des services.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions
• La relation aux usagers est le dénominateur commun des agents d’un réseau de lecture publique. Elle se réalise dans l’accueil individuel et/ou l’accueil de groupes, dans ou hors les murs, dans le cadre d’un emploi posté ou dans le temps ponctuel d’une action de médiation, pour assurer le renseignement, les inscriptions, la médiation des collections et des services, la réalisation des temps d’animation…
Au sein de la médiathèque, il s’agit d’accueillir tous les publics (accueil décloisonné). Le travail en relation avec les collections occupe une place significative dans les missions des agents de médiathèque : participation à la politique documentaire (acquisition, classement, pilon), participation à la gestion matérielle des collections (équipement marginal, traitement des retours, tri, rangement et mise en valeur) et médiation documentaire (orientation du public dans les espaces, conseil, actions de mise en valeur et sélections thématiques…).
• Le travail en relation avec les collections occupe une place significative dans les missions des agents de médiathèque : participation à la politique documentaire (acquisition, classement, pilon), participation à la gestion matérielle des collections (équipement marginal, traitement des retours, tri, rangement et mise en valeur) et médiation documentaire (orientation du public dans les espaces, conseil, actions de mise en valeur et sélections thématiques…).
• La médiation et l’action culturelle occupent une place significative dans les missions des agents de médiathèque : participation au pilotage (être force de propositions, participer à l’élaboration des temps et formats de médiation, participer à la relation avec les partenaires éventuels) et à la mise en œuvre (réaliser l’accueil et assurer la médiation, orienter les usagers lors des événements et animations). Cette mission inclut la participation à des actions d’aller-vers, notamment hors les murs et/ou dans l’espace public.
• L’agent assure, à la demande du manager, un certain nombre de fonctions spécifiques au sein du collectif de travail :
Plus spécifiquement, l’agent a en charge : accueils de groupes, gestion de la communication papier de la médiathèque (affiches, flyers).
• Les médiathèques de Montpellier fonctionnent en réseau ; le travail collaboratif en groupe ou commission est donc de règle, de même que la solidarité entre tous les agents.
• La relation aux usagers est le dénominateur commun des agents d’un réseau de lecture publique. Elle se réalise dans l’accueil individuel et/ou l’accueil de groupes, dans ou hors les murs, dans le cadre d’un emploi posté ou dans le temps ponctuel d’une action de médiation, pour assurer le renseignement, les inscriptions, la médiation des collections et des services, la réalisation des temps d’animation…
Au sein de la médiathèque, il s’agit d’accueillir tous les publics (accueil décloisonné). Le travail en relation avec les collections occupe une place significative dans les missions des agents de médiathèque : participation à la politique documentaire (acquisition, classement, pilon), participation à la gestion matérielle des collections (équipement marginal, traitement des retours, tri, rangement et mise en valeur) et médiation documentaire (orientation du public dans les espaces, conseil, actions de mise en valeur et sélections thématiques…).
• Le travail en relation avec les collections occupe une place significative dans les missions des agents de médiathèque : participation à la politique documentaire (acquisition, classement, pilon), participation à la gestion matérielle des collections (équipement marginal, traitement des retours, tri, rangement et mise en valeur) et médiation documentaire (orientation du public dans les espaces, conseil, actions de mise en valeur et sélections thématiques…).
• La médiation et l’action culturelle occupent une place significative dans les missions des agents de médiathèque : participation au pilotage (être force de propositions, participer à l’élaboration des temps et formats de médiation, participer à la relation avec les partenaires éventuels) et à la mise en œuvre (réaliser l’accueil et assurer la médiation, orienter les usagers lors des événements et animations). Cette mission inclut la participation à des actions d’aller-vers, notamment hors les murs et/ou dans l’espace public.
• L’agent assure, à la demande du manager, un certain nombre de fonctions spécifiques au sein du collectif de travail :
Plus spécifiquement, l’agent a en charge : accueils de groupes, gestion de la communication papier de la médiathèque (affiches, flyers).
• Les médiathèques de Montpellier fonctionnent en réseau ; le travail collaboratif en groupe ou commission est donc de règle, de même que la solidarité entre tous les agents.
Profils recherchés
Profil :
• Connaissance des environnements institutionnel et professionnel du poste (collectivité territoriale, lecture publique)
• Bonne culture générale et artistique. Bonne connaissance des mutations en cours en matière de propositions musicales en médiathèque.
• Bonne connaissance des enjeux sociaux d’un quartier QPV (parentalité, précarité…).
• Maîtrise et facilité d’appréhension des outils numériques de niveau intermédiaire (CMS, tableur, bases de données, CANVA …).
• Techniques rédactionnelles et d’expression orale
• Connaissance littérature jeunesse et culture manga
• Capacité à conseiller et accompagner des collègues
• Sens de la communication. Aptitude au travail en équipe, en transversalité.
• Sens des relations humaines et capacité à assurer l’accueil de publics divers et à gérer des situations conflictuelles, diplomatie, sens avéré de la médiation
• Formation aux premiers secours souhaitée
• Posture professionnelle attendue : esprit d’équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.
Contraintes particulières :
• Travail sur poste informatique, posture debout ou assise prolongée
• Port de charge ; Gestes répétitifs ; Roulement sur plusieurs postes de travail en cours de journée
• Déplacements sur le réseau des médiathèques et auprès des partenaires
• Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé) et ponctuellement en soirée
• Travail ponctuel le dimanche d’octobre à avril dans le cadre du protocole
• Formation aux premiers secours souhaitée
• Connaissance des environnements institutionnel et professionnel du poste (collectivité territoriale, lecture publique)
• Bonne culture générale et artistique. Bonne connaissance des mutations en cours en matière de propositions musicales en médiathèque.
• Bonne connaissance des enjeux sociaux d’un quartier QPV (parentalité, précarité…).
• Maîtrise et facilité d’appréhension des outils numériques de niveau intermédiaire (CMS, tableur, bases de données, CANVA …).
• Techniques rédactionnelles et d’expression orale
• Connaissance littérature jeunesse et culture manga
• Capacité à conseiller et accompagner des collègues
• Sens de la communication. Aptitude au travail en équipe, en transversalité.
• Sens des relations humaines et capacité à assurer l’accueil de publics divers et à gérer des situations conflictuelles, diplomatie, sens avéré de la médiation
• Formation aux premiers secours souhaitée
• Posture professionnelle attendue : esprit d’équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.
Contraintes particulières :
• Travail sur poste informatique, posture debout ou assise prolongée
• Port de charge ; Gestes répétitifs ; Roulement sur plusieurs postes de travail en cours de journée
• Déplacements sur le réseau des médiathèques et auprès des partenaires
• Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé) et ponctuellement en soirée
• Travail ponctuel le dimanche d’octobre à avril dans le cadre du protocole
• Formation aux premiers secours souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.