Responsable de Micro crèche
Offre n° O033250414001270
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la communauté de communes Jalle Eau Bourde, la Ville de Cestas offre à ses 17.000 habitants :
- une situation géographique stratégique à l'ouest de Bordeaux et aux portes du Bassin d'Arcachon
- un environnement préservé (700 ha de forêt)
- une activité économique dynamique et diversifiée (900 entreprises présentes sur le territoire)
- une vie associative, culturelle et sportive propice à l'épanouissement
- une situation géographique stratégique à l'ouest de Bordeaux et aux portes du Bassin d'Arcachon
- un environnement préservé (700 ha de forêt)
- une activité économique dynamique et diversifiée (900 entreprises présentes sur le territoire)
- une vie associative, culturelle et sportive propice à l'épanouissement
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Avenue du Baron Haussmann - BP9, Cestas (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
14/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + NBI+ IFSE + CIA + Avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
Assure la direction de la micro crèche de la Ville dans le respect du projet d’établissement et aux fins de garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
Missions / conditions d'exercice
Participer à la conception du projet d’établissement et règlement de fonctionnement
Accueil et orientation des familles
Mettre en œuvre le et animer le projet pédagogique
Encadrement, conseil technique et soutien de l’équipe
Accueil et orientation des familles
Mettre en œuvre le et animer le projet pédagogique
Encadrement, conseil technique et soutien de l’équipe
Profils recherchés
Diplôme d’État de Puéricultrice ou d’Éducatrice de Jeunes Enfants
Permis B
SAVOIRS
Politiques publiques de l’enfance, réglementation CAF, droits de l’enfant
Projet d’établissement et projet pédagogiques, métiers de la petite enfance
Statut et règles de gestion des personnels
Suite bureautique (Word et Excel a minima)
Principaux courants pédagogiques, pratiques professionnelles, analyse de pratiques, concepts de coéducation et de parentalité, développement de l’enfant
Écoute active et reformulation
SAVOIR ÊTRE
Positionnement de manager, capacité à prendre des décisions, assertivité
Mettre l’usager et l’enfant au cœur de l’action quotidienne de la structure
Impliquer les équipes dans les prises de décision et rendre compte du fonctionnement à la hiérarchie
Ouverture aux idées des autres
Capacité à résister à la pression des familles, résistance au stress
SAVOIRS FAIRE
Encadrement et coordination
- Animer les projets d’établissement et éducatif auprès des équipes
- Soutenir et conseiller les équipes dans leurs pratiques professionnelles
- Coordonner les temps d’ouverture et de fermeture en veillant au respect des taux d’encadrement et à la qualification des personnels
- Prendre des décisions adaptées aux situations
Application de procédures et de règles
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations politiques municipales et les politiques publiques petite enfance
- garantir l’application du cadre juridique d’accueil des enfants
- Veiller à l’application des protocoles de sécurité et soins, des procédures de travail
- S’assurer que les conditions d’accueil respectent la réglementation
- Veille juridique
Autonomie, Organisation et gestion des priorités
- Organiser le travail des professionnelles de l’équipe afin de répondre aux besoins d’accueil
- Ajuster le fonctionnement et l’accueil aux besoins et à la sécurité des enfants
- Capacité à être autonome tout en rendant compte avec discernement de la vie de la structure
Maîtrise des outils, matériels et techniques professionnelles
- Analyser les besoins des familles et des enfants en les mettant en relation avec les conditions d’accueil à la micro crèche
- Organiser la surveillance et la mise en sécurité des enfants
- Mettre en place les dispositifs d’observation visant à repérer les situations de mal-être des enfants
- Procéder aux alertes auprès de la hiérarchie et/ des services concernés
Communication professionnelle
- Informer les familles sur les modalités et contraintes d’accueil des enfants dans la structure
- Assurer l’homogénéité et la qualité des transmissions effectuées par l’équipe aux familles
- Associer les parents et l’équipe à la construction des projets et à la vie de la structure
- Alerter avec bienveillance les parents sur les situations ou comportements problématiques de leur enfant
Permis B
SAVOIRS
Politiques publiques de l’enfance, réglementation CAF, droits de l’enfant
Projet d’établissement et projet pédagogiques, métiers de la petite enfance
Statut et règles de gestion des personnels
Suite bureautique (Word et Excel a minima)
Principaux courants pédagogiques, pratiques professionnelles, analyse de pratiques, concepts de coéducation et de parentalité, développement de l’enfant
Écoute active et reformulation
SAVOIR ÊTRE
Positionnement de manager, capacité à prendre des décisions, assertivité
Mettre l’usager et l’enfant au cœur de l’action quotidienne de la structure
Impliquer les équipes dans les prises de décision et rendre compte du fonctionnement à la hiérarchie
Ouverture aux idées des autres
Capacité à résister à la pression des familles, résistance au stress
SAVOIRS FAIRE
Encadrement et coordination
- Animer les projets d’établissement et éducatif auprès des équipes
- Soutenir et conseiller les équipes dans leurs pratiques professionnelles
- Coordonner les temps d’ouverture et de fermeture en veillant au respect des taux d’encadrement et à la qualification des personnels
- Prendre des décisions adaptées aux situations
Application de procédures et de règles
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations politiques municipales et les politiques publiques petite enfance
- garantir l’application du cadre juridique d’accueil des enfants
- Veiller à l’application des protocoles de sécurité et soins, des procédures de travail
- S’assurer que les conditions d’accueil respectent la réglementation
- Veille juridique
Autonomie, Organisation et gestion des priorités
- Organiser le travail des professionnelles de l’équipe afin de répondre aux besoins d’accueil
- Ajuster le fonctionnement et l’accueil aux besoins et à la sécurité des enfants
- Capacité à être autonome tout en rendant compte avec discernement de la vie de la structure
Maîtrise des outils, matériels et techniques professionnelles
- Analyser les besoins des familles et des enfants en les mettant en relation avec les conditions d’accueil à la micro crèche
- Organiser la surveillance et la mise en sécurité des enfants
- Mettre en place les dispositifs d’observation visant à repérer les situations de mal-être des enfants
- Procéder aux alertes auprès de la hiérarchie et/ des services concernés
Communication professionnelle
- Informer les familles sur les modalités et contraintes d’accueil des enfants dans la structure
- Assurer l’homogénéité et la qualité des transmissions effectuées par l’équipe aux familles
- Associer les parents et l’équipe à la construction des projets et à la vie de la structure
- Alerter avec bienveillance les parents sur les situations ou comportements problématiques de leur enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0556781300
Informations complémentaires
37h30 par semaine / 25 CA + 14 RTT
Merci d'adresser votre CV à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-cestas.fr
Le dossier de candidature comprend :
- le dernier arrêté de situation administrative ou dernier contrat
- le dernier bulletin de paie.
Les candidats devront répondre à 3 questionnaires destinés à apprécier leurs motivations, comportements professionnels et capacités de raisonnement et d'apprentissage. Les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
Merci d'adresser votre CV à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-cestas.fr
Le dossier de candidature comprend :
- le dernier arrêté de situation administrative ou dernier contrat
- le dernier bulletin de paie.
Les candidats devront répondre à 3 questionnaires destinés à apprécier leurs motivations, comportements professionnels et capacités de raisonnement et d'apprentissage. Les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
Adresse de l'employeur
VILLE DE CESTAS
>2 Avenue du Baron Haussmann - BP9
33610 Cestas
>2 Avenue du Baron Haussmann - BP9
33610 Cestas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.