Un chargé ou une chargée du pilotage de la performance
Offre n° O033250221001109
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
- 27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
04/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un chargé ou une chargé du pilotage de la performance auprès du Service Cellule Aide au Pilotage et à la Prise de Décision de la Direction Appui à la Performance du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux ou Limoges.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un chargé ou une chargé du pilotage de la performance auprès du Service Cellule Aide au Pilotage et à la Prise de Décision de la Direction Appui à la Performance du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux ou Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec plus de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation. Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l’action de la Direction d’Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d’appui, à l’amélioration de la performance et de l’efficience de nos politiques et de nos dispositifs, au développement de l’efficacité collective.
La Cellule Aide au Pilotage (CAP) apporte une expertise et un appui juridique, procédural et technique aux Directions Opérationnelles. Elle vise l’adéquation objectifs/résultats/moyens à l’échelle du Pôle par le développement du pilotage stratégique et l’évaluation.
Dans ce cadre, le-la chargé.e du pilotage et de la performance aura pour missions de :
- Contribuer au pilotage stratégique du Pôle par l'analyse des données physico-financières liées à la mise en oeuvre, aux résultats de nos actions, et notamment dans le cadre du PACTE d'investissement dans les compétences
- Accompagner les directions opérationnelles dans la démarche de performance et d'amélioration continue engagée par le pôle
- Favoriser la capitalisation des actions d'évaluation, d'enquêtes et de pilotage
- Contribuer à la promotion des actions du pôle et à la valorisation des résultats
Activités principales :
- Identifier, sourcer, collecter et préparer les données à exploiter
- Contribuer à la démarche de pilotage et au suivi des indicateurs stratégiques et opérationnels du Pôle
- Contribuer à l'analyse de l'efficience et de la performance des dispositifs, en lien avec les directions opérationnelles
- Evaluer et choisir les méthodes statistiques appropriées pour analyser, synthétiser, présenter les données et résultats
- Contribuer à l'organisation de restitutions collectives et partagées
- Contribuer à l'élaboration de documents promotionnels et décisionnels
- Contribuer à l'évolution du Système d'information, de l'entrepôt de données pour répondre aux besoins de suivi et de pilotage du pôle
- Favoriser les liens inter pôles au regard des démarches DATA/Pilotage/Relation usagers
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec plus de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation. Au sein du Pôle Formation et Emploi (PFE) de la Région Nouvelle-Aquitaine, la finalité de l’action de la Direction d’Appui à la Performance (DAP) est de contribuer, par une fonction d’appui, à l’amélioration de la performance et de l’efficience de nos politiques et de nos dispositifs, au développement de l’efficacité collective.
La Cellule Aide au Pilotage (CAP) apporte une expertise et un appui juridique, procédural et technique aux Directions Opérationnelles. Elle vise l’adéquation objectifs/résultats/moyens à l’échelle du Pôle par le développement du pilotage stratégique et l’évaluation.
Dans ce cadre, le-la chargé.e du pilotage et de la performance aura pour missions de :
- Contribuer au pilotage stratégique du Pôle par l'analyse des données physico-financières liées à la mise en oeuvre, aux résultats de nos actions, et notamment dans le cadre du PACTE d'investissement dans les compétences
- Accompagner les directions opérationnelles dans la démarche de performance et d'amélioration continue engagée par le pôle
- Favoriser la capitalisation des actions d'évaluation, d'enquêtes et de pilotage
- Contribuer à la promotion des actions du pôle et à la valorisation des résultats
Activités principales :
- Identifier, sourcer, collecter et préparer les données à exploiter
- Contribuer à la démarche de pilotage et au suivi des indicateurs stratégiques et opérationnels du Pôle
- Contribuer à l'analyse de l'efficience et de la performance des dispositifs, en lien avec les directions opérationnelles
- Evaluer et choisir les méthodes statistiques appropriées pour analyser, synthétiser, présenter les données et résultats
- Contribuer à l'organisation de restitutions collectives et partagées
- Contribuer à l'élaboration de documents promotionnels et décisionnels
- Contribuer à l'évolution du Système d'information, de l'entrepôt de données pour répondre aux besoins de suivi et de pilotage du pôle
- Favoriser les liens inter pôles au regard des démarches DATA/Pilotage/Relation usagers
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
Savoirs :
- Méthodes et outils du traitement et de l'analyse de données
- Fondamentaux du pilotage et de l'analyse de la performance
- Méthodes de conduite de projets
- Connaissance du domaine de la formation professionnelle appréciée
Savoir-faire :
- Accompagner, conseiller les différents interlocuteurs
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Réaliser des enquêtes, des statistiques, gérer des bases de données à l'aide des outils bureautiques et logiciels métiers de son domaine d'activité
- Travailler en équipe et en transversalité
- Animer un groupe, un réseau, une réunion
- La connaissance d'outils de DATA visualisation (POWER BI, BO, Sphinx, autre) serait un plus
Savoir-être :
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur
- Adaptabilité
- Sens de l'organisation, capacité à prioriser
- Sens relationnel et de travail en transversalité
- Autonomie
- Méthodes et outils du traitement et de l'analyse de données
- Fondamentaux du pilotage et de l'analyse de la performance
- Méthodes de conduite de projets
- Connaissance du domaine de la formation professionnelle appréciée
Savoir-faire :
- Accompagner, conseiller les différents interlocuteurs
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Réaliser des enquêtes, des statistiques, gérer des bases de données à l'aide des outils bureautiques et logiciels métiers de son domaine d'activité
- Travailler en équipe et en transversalité
- Animer un groupe, un réseau, une réunion
- La connaissance d'outils de DATA visualisation (POWER BI, BO, Sphinx, autre) serait un plus
Savoir-être :
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur
- Adaptabilité
- Sens de l'organisation, capacité à prioriser
- Sens relationnel et de travail en transversalité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 04/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.