Un.e coordonnateur.trice thématique du Projet Social de Territoire (H/F)
Offre n° O033250217000140
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 avenue pasteur bp 110, Floirac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
19/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la métropole bordelaise, la ville de Floirac compte 18 181 habitants et s’étend sur un territoire en pleine mutation (opération d’intérêt national Garonne Eiffel ; pont Simone Veil ; salle Arkéa Arena...). Dotée d’un patrimoine environnemental très riche (domaine de la Burthe, Parc des Coteaux, Fil Vert…), Floirac poursuit une stratégie territoriale durable orientée vers une croissance harmonieuse de son territoire.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
La Ville de Floirac recherche :
Un.e coordonnateur.trice thématique du Projet Social de Territoire (H/F)
Par voie statutaire ou contractuelle – Cadre d’emplois des animateurs (catégorie B) ou adjoints d’animation territoriaux (Catégorie C).
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vous pilotez les activités petite enfance, enfance et jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité.
La commune entend développer une politique ressources humaines ambitieuse, au service de ses 350 agents. Fondée sur l’autonomie, le travail en équipe et l’innovation, elle a pour objectif d’impliquer au mieux ses collaborateurs pour améliorer les services au public dans une démarche positive et constructive. Elle vise également à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel en s’appuyant sur les valeurs d’équité, confiance, écoute et bienveillance.
La Ville de Floirac recherche :
Un.e coordonnateur.trice thématique du Projet Social de Territoire (H/F)
Par voie statutaire ou contractuelle – Cadre d’emplois des animateurs (catégorie B) ou adjoints d’animation territoriaux (Catégorie C).
Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vous pilotez les activités petite enfance, enfance et jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Garantir la coordination des activités de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse sur le plan administratif
- Développer des offres et des actions sur la commune en direction des 0-17ans et leurs familles
- Elaborer et mettre en place la Convention Territoriale Globale en collaboration avec la chargée de coopération CTG
- Développer des partenariats entre la collectivité, la CAF et les partenaires institutionnels et opérateurs locaux
- Animer la dynamique de formation BAFA/BAFD et accompagner les publics dans leur processus de formation
- Garantir la coordination des activités de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse sur le plan administratif
- Développer des offres et des actions sur la commune en direction des 0-17ans et leurs familles
- Elaborer et mettre en place la Convention Territoriale Globale en collaboration avec la chargée de coopération CTG
- Développer des partenariats entre la collectivité, la CAF et les partenaires institutionnels et opérateurs locaux
- Animer la dynamique de formation BAFA/BAFD et accompagner les publics dans leur processus de formation
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs :
Connaissance de la réglementation et des dispositifs enfance jeunesse
Connaissances de l’environnement local et du tissu associatif
Très bonne connaissance de la construction de projets éducatifs
Savoir-faire :
Capacité à instruire des dossiers administratifs
Savoir animer des réunions
Être en capacité de développer des partenariats
Savoir-être :
Savoir travailler en équipe
Compétences relationnelles et rédactionnelles avérées
Sens du service public
Diplômes requis :
Expérience de 3 ans exigée dans une collectivité territoriale sur un emploi similaire
Temps et conditions de travail :
Temps complet -- 37h10/semaine
Savoirs :
Connaissance de la réglementation et des dispositifs enfance jeunesse
Connaissances de l’environnement local et du tissu associatif
Très bonne connaissance de la construction de projets éducatifs
Savoir-faire :
Capacité à instruire des dossiers administratifs
Savoir animer des réunions
Être en capacité de développer des partenariats
Savoir-être :
Savoir travailler en équipe
Compétences relationnelles et rédactionnelles avérées
Sens du service public
Diplômes requis :
Expérience de 3 ans exigée dans une collectivité territoriale sur un emploi similaire
Temps et conditions de travail :
Temps complet -- 37h10/semaine
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le : 01/04/2025
Date limite de candidature : 19/03/2025
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@ville-floirac33.fr
Joindre le dernier arrêté de situation administrative ou contrat.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous dix jours après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Date limite de candidature : 19/03/2025
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@ville-floirac33.fr
Joindre le dernier arrêté de situation administrative ou contrat.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous dix jours après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.