Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O033250129000696
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
64 Rue Edouard Herriot, Lormont (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En soutien aux missions de Direction
Animer et veiller à la qualité de service auprès des familles,
Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement,
Participer à la conception, l’animation et la mise en œuvre du projet d’établissement,
Déployer le projet pédagogique de la structure,
Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles,
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis,
Assurer une gestion efficiente de l’établissement.
Animer et veiller à la qualité de service auprès des familles,
Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement,
Participer à la conception, l’animation et la mise en œuvre du projet d’établissement,
Déployer le projet pédagogique de la structure,
Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles,
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis,
Assurer une gestion efficiente de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
1. Animer et veiller à la qualité de service auprès des familles
- Collecter, assurer le recueil des besoins des familles et des enfants en tenant compte de l’environnement
- Garantir l’application du cadre juridique et du respect du règlement de fonctionnement
- Assurer les visites à domicile en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
2. Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement
- Participer à la rédaction des contrats d’accueil, et accompagner les familles au domicile de l’Assistante maternelle, pour signature en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
- Entretenir un lien avec les familles tout au long de l’accueil
3. Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles
- Co-gérer les absences du personnel en lien avec l'équipe de Direction, et assurer le replacement des enfants
- Participer à l'animation des réunions d’équipe
- Garantir le cadre d’intervention lors des regroupements et sorties
- Favoriser la communication d’équipe
- Porter attention à la situation des Assistantes maternelles et de l’agent d’accompagnement
- Valoriser les compétences professionnelles, favoriser l’accès à la formation professionnelle, mener des actions de formations continues
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
4. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Garantir la qualité de l’environnement de vie
- S’assurer que les Assistantes maternelles aient du matériel adapté à leur activité
- Identifier les signes de difficulté des familles
5. Déployer le projet pédagogique de la structure
- Favoriser l’aménagement des locaux et des espaces en lien avec le projet éducatif et les besoins des enfants
- Participer à la définition du projet éducatif en cohérence avec les orientations du SIVU et les politiques publiques de la petite enfance des Villes
- Concevoir et mettre en œuvre des projets en partenariat avec les acteurs locaux et en adéquation avec les projets d’établissement
- Concevoir des projets et participer aux actions en partenariat avec les services du SIVU et des Villes
6. Autres
- Prendre en charge, si nécessaire, la fonction de continuité de Direction
- Participer à la rédaction du journal
- Développer et favoriser la cohésion du service, déployer une culture de la bientraitance
- Veiller à la qualité des relations au sein du service et avec les familles
- Contribuer à la gestion des plannings de regroupements a
- Assurer occasionnellement des transports en fonction des nécessités de service
- Collecter, assurer le recueil des besoins des familles et des enfants en tenant compte de l’environnement
- Garantir l’application du cadre juridique et du respect du règlement de fonctionnement
- Assurer les visites à domicile en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
2. Accueillir les familles et coordonner les relations au sein de l’établissement
- Participer à la rédaction des contrats d’accueil, et accompagner les familles au domicile de l’Assistante maternelle, pour signature en tant que Référente des Assistantes maternelles et des familles
- Entretenir un lien avec les familles tout au long de l’accueil
3. Accompagner et soutenir l’équipe des Assistantes maternelles
- Co-gérer les absences du personnel en lien avec l'équipe de Direction, et assurer le replacement des enfants
- Participer à l'animation des réunions d’équipe
- Garantir le cadre d’intervention lors des regroupements et sorties
- Favoriser la communication d’équipe
- Porter attention à la situation des Assistantes maternelles et de l’agent d’accompagnement
- Valoriser les compétences professionnelles, favoriser l’accès à la formation professionnelle, mener des actions de formations continues
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
4. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Garantir la qualité de l’environnement de vie
- S’assurer que les Assistantes maternelles aient du matériel adapté à leur activité
- Identifier les signes de difficulté des familles
5. Déployer le projet pédagogique de la structure
- Favoriser l’aménagement des locaux et des espaces en lien avec le projet éducatif et les besoins des enfants
- Participer à la définition du projet éducatif en cohérence avec les orientations du SIVU et les politiques publiques de la petite enfance des Villes
- Concevoir et mettre en œuvre des projets en partenariat avec les acteurs locaux et en adéquation avec les projets d’établissement
- Concevoir des projets et participer aux actions en partenariat avec les services du SIVU et des Villes
6. Autres
- Prendre en charge, si nécessaire, la fonction de continuité de Direction
- Participer à la rédaction du journal
- Développer et favoriser la cohésion du service, déployer une culture de la bientraitance
- Veiller à la qualité des relations au sein du service et avec les familles
- Contribuer à la gestion des plannings de regroupements a
- Assurer occasionnellement des transports en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
Sens de l’observation et des responsabilités
Capacité d’organisation / Douceur, patience
Travail en équipe pluridisciplinaire / Confidentialité, discrétion
Ecoute, créativité et dynamisme
Sensibilité et connaissances des pédagogies
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau VI
Capacité d’organisation / Douceur, patience
Travail en équipe pluridisciplinaire / Confidentialité, discrétion
Ecoute, créativité et dynamisme
Sensibilité et connaissances des pédagogies
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau VI
Contact et modalités de candidature
Contact
0556382043
Informations complémentaires
Envoi des CV et lettre de motivation par mail à l'attention du Président du SIVU
Régime hebdomadaire : 37h générant des RTT
Répartition du temps de travail : 4,5 jours ou 5 jours
Missions pouvant être adaptées en fonction du profil recruté
Poste temporaire, à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un renfort de l'équipe de Direction
Régime hebdomadaire : 37h générant des RTT
Répartition du temps de travail : 4,5 jours ou 5 jours
Missions pouvant être adaptées en fonction du profil recruté
Poste temporaire, à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un renfort de l'équipe de Direction
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.