Responsable Camping Municipal
Offre n° O032250210001133
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie
Lieu de travail
Avenue Henri Trilha, Masseube (Gers)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Basée sur les indices de la fonction publique territoriale, Cadre d'emploi catégorie C ou B, Régime indemnitaire. Avantage: ticket restaurant
Descriptif de l'emploi
Responsable du camping municipal
34 locatifs - 99 emplacements
Temps plein annualisé (26 h basse saison / 48 h haute saison)
Vous aurez à vous occuper de :
- La participation à la définition stratégique de la collectivité en matière de développement touristique
- Du développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels
- De la gestion des réservations et assurer le contact direct avec la clientèle
- De la gestion administrative et comptable de la régie du camping
- De la réalisation des tâches d’entretien et de ménage du camping
- Du suivi des travaux d’entretien et d’amélioration en lien avec le responsable des services techniques et/ou du chargé d’opération
- De la gestion du personnel saisonnier
34 locatifs - 99 emplacements
Temps plein annualisé (26 h basse saison / 48 h haute saison)
Vous aurez à vous occuper de :
- La participation à la définition stratégique de la collectivité en matière de développement touristique
- Du développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels
- De la gestion des réservations et assurer le contact direct avec la clientèle
- De la gestion administrative et comptable de la régie du camping
- De la réalisation des tâches d’entretien et de ménage du camping
- Du suivi des travaux d’entretien et d’amélioration en lien avec le responsable des services techniques et/ou du chargé d’opération
- De la gestion du personnel saisonnier
Missions / conditions d'exercice
* Participation à la définition stratégique de la collectivité en matière de développement touristique :
- Etablir un état des lieux de l’offre et de la demande de tourisme
- Mettre en évidence les opportunités
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques et humaines) nécessaires
- Proposer et mettre en œuvre le plan de communication
- Participer aux réunions de commission
- Préparer les évaluations pour le maintien du classement du camping et des deux labels
* Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels :
- Représenter la collectivité dans les différentes instances ( Comité Départemental du Tourisme, Fédération départementale de l'Hôtellerie de plein air)
- Etablir et suivre les partenariats publics et privés, participer à la rédaction des conventions de partenariat
- Elaborer un projet d’animation et d’activités
* Gérer les réservations et assurer le contact direct avec la clientèle :
- Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail, internet
- Gérer le planning et établir les contrats
- Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
- Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
- Accueil clients et visiteurs de la base
- Gestion de la Caisse et des divers modes de paiement client
- Conseils touristiques au client
* Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
- Suivi du budget
- Rendre compte au Trésor Public et à la comptabilité communale
- Gérer les encaissements et suivre les versements d’acomptes
- Etablir les factures
* Réaliser certaines tâches d’entretien et de ménage du camping
* Etre attentif au ménage, à l'entretien , à l'inventaire des locatifs, au nettoyage et désinfection des sanitaires communs et à l'entretien des différents locaux.
* Suivi des travaux d’entretien et d’amélioration en lien avec le responsable des services techniques et/ou du chargé d’opération
- Recenser les besoins et organiser l’intervention des services techniques ou des prestataires extérieurs en relation avec l'élu référent (demande de devis, suivi des commandes, etc…)
- Suivre les gros travaux d’amélioration du camping, assurer l’interface entre les différents intervenants et la collectivité
- Préparer le passage du Camping en EPIC
* Gérer le personnel saisonnier :
- Informer les élus des besoins
-Participation au recrutement des agents saisonniers
- Etablir les plannings
- Gérer et encadrer le personnel saisonnier ( 8 à 10 saisonniers) en lien avec le secrétariat de mairie
- Etablir un état des lieux de l’offre et de la demande de tourisme
- Mettre en évidence les opportunités
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
- Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques et humaines) nécessaires
- Proposer et mettre en œuvre le plan de communication
- Participer aux réunions de commission
- Préparer les évaluations pour le maintien du classement du camping et des deux labels
* Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels :
- Représenter la collectivité dans les différentes instances ( Comité Départemental du Tourisme, Fédération départementale de l'Hôtellerie de plein air)
- Etablir et suivre les partenariats publics et privés, participer à la rédaction des conventions de partenariat
- Elaborer un projet d’animation et d’activités
* Gérer les réservations et assurer le contact direct avec la clientèle :
- Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail, internet
- Gérer le planning et établir les contrats
- Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
- Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
- Accueil clients et visiteurs de la base
- Gestion de la Caisse et des divers modes de paiement client
- Conseils touristiques au client
* Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
- Suivi du budget
- Rendre compte au Trésor Public et à la comptabilité communale
- Gérer les encaissements et suivre les versements d’acomptes
- Etablir les factures
* Réaliser certaines tâches d’entretien et de ménage du camping
* Etre attentif au ménage, à l'entretien , à l'inventaire des locatifs, au nettoyage et désinfection des sanitaires communs et à l'entretien des différents locaux.
* Suivi des travaux d’entretien et d’amélioration en lien avec le responsable des services techniques et/ou du chargé d’opération
- Recenser les besoins et organiser l’intervention des services techniques ou des prestataires extérieurs en relation avec l'élu référent (demande de devis, suivi des commandes, etc…)
- Suivre les gros travaux d’amélioration du camping, assurer l’interface entre les différents intervenants et la collectivité
- Préparer le passage du Camping en EPIC
* Gérer le personnel saisonnier :
- Informer les élus des besoins
-Participation au recrutement des agents saisonniers
- Etablir les plannings
- Gérer et encadrer le personnel saisonnier ( 8 à 10 saisonniers) en lien avec le secrétariat de mairie
Profils recherchés
Bac STMG / Bac Pro Tourisme
BTS Tourisme / BTS Management Commercial Opérationnel
Expérience : Une première expérience réussie en gestion de camping ou d'une structure similaire peut être appréciée
Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques et de réservations ( Maîtrise d' Applicamp serait appréciée), connaissance en gestion budgétaire et administrative
Bon niveau d’anglais et français, l’espagnol serait un plus
Techniques de marketing et de commercialisation
Bureautique
Permis B exigé
Grande disponibilité, travail avec des pics d’activité surtout en été
Travail en équipe
Disponibilité et discrétion (travail le week-end et réunions en soirée)
- Bonne présentation ;
- Aisance dans le relationnel ;
- Réactivité ;
- Aptitude à gérer les conflits et les situations de crise ;
- Sens commercial ;
- Devoir de réserve et sens du service public ;
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Sens du détail et suivi de la qualité ;
- Dynamisme et sens du travail en équipe (dialogue, entraide, respect des consignes) ;
- Grandes capacités d'organisation et d'adaptation ;
- Bonne résistance au stress ;
- Capacité d'adaptation ;
- Connaissance des règles d'hygiène.
BTS Tourisme / BTS Management Commercial Opérationnel
Expérience : Une première expérience réussie en gestion de camping ou d'une structure similaire peut être appréciée
Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques et de réservations ( Maîtrise d' Applicamp serait appréciée), connaissance en gestion budgétaire et administrative
Bon niveau d’anglais et français, l’espagnol serait un plus
Techniques de marketing et de commercialisation
Bureautique
Permis B exigé
Grande disponibilité, travail avec des pics d’activité surtout en été
Travail en équipe
Disponibilité et discrétion (travail le week-end et réunions en soirée)
- Bonne présentation ;
- Aisance dans le relationnel ;
- Réactivité ;
- Aptitude à gérer les conflits et les situations de crise ;
- Sens commercial ;
- Devoir de réserve et sens du service public ;
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Sens du détail et suivi de la qualité ;
- Dynamisme et sens du travail en équipe (dialogue, entraide, respect des consignes) ;
- Grandes capacités d'organisation et d'adaptation ;
- Bonne résistance au stress ;
- Capacité d'adaptation ;
- Connaissance des règles d'hygiène.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562660009
Informations complémentaires
- Rémunération selon expérience et/ou grille indiciaire de la fonction publique territoriale-
-Logement de fonction possible sur site
- Disponibilité les week-end et jours fériés en haute saison
-Logement de fonction possible sur site
- Disponibilité les week-end et jours fériés en haute saison
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.