Adjoint au chef de service Prévention et Protection de l'enfance au Conseil Départemental de la Haute-Garonne
Offre n° O031250311000215
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L'adjoint·e au chef de service assiste ce dernier dans ses missions en apportant un appui technique aux équipes, en pilotant l'organisation du service et en supervisant les activités, tout en garantissant la continuité de l'encadrement de l'équipe.
Il·elle veille à la mise en oeuvre effective de la protection de l'enfance, notamment dans le traitement des informations préoccupantes (IP).
Il·elle assure une coordination efficiente entre l'ensemble des acteurs internes et externes impliqués dans la Prévention et la Protection de l'enfance.
Il·elle veille à la mise en oeuvre effective de la protection de l'enfance, notamment dans le traitement des informations préoccupantes (IP).
Il·elle assure une coordination efficiente entre l'ensemble des acteurs internes et externes impliqués dans la Prévention et la Protection de l'enfance.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Management des agent·e·s et de l'organisation
-Encadrer, mobiliser et coordonner les agent·e·s du service
-Suivre l'activité au quotidien et réguler le poids de charge des membres de l'équipe
-Faire appliquer la règlementation en vigueur
-Accompagner les changements d'organisation du service et de l'activité
-Organiser et animer des temps de travail collectif (réunion de service, échanges collectifs, régulation d'activité)
-Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
-Assurer une veille règlementaire et jurisprudentielle
-Alerter sa hiérarchie sur les difficultés ou les risques
-Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service
-Diffuser et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale en matière de prévention et de protection de l'enfance
-Réaliser des entretiens professionnels annuels et accompagner le développement de compétences
-Assurer l'accompagnement et la sécurité des agent·e·s (dans les situations sensibles ou de crise, prévention de la violence)
-Réaliser et mettre en oeuvre un projet de service
-Rendre compte de l'activité auprès du Directeur et du Directeur adjoint de la DTS et en transversalité auprès de la DEF
Mise en oeuvre de la procédure d'évaluation dans le cadre d'une information préoccupante
-Organiser la mise en oeuvre d'une évaluation, dans le respect de la pluridisciplinarité, par des professionnel·le·s compétent·e·s en fonction des problématiques
-Veiller à la réalisation des évaluations des IP en lien avec l'ensemble des professionnel·le·s et services impliqués dans les champs de la protection de l'enfance
-Garantir le respect des procédures et des délais
-Assurer les liaisons entre l'équipe spécialisée IP, la CRIP et les équipes de MDS de la DTS
-Animer les instances de l'équipe pluridisciplinaire dont la commission pluridisciplinaire
Coordination avec le ou la responsable de la CRIP pour la mise en oeuvre de l'évaluation et de la décision de la CRIP quant au rapport d'évaluation
-Organiser des procédures assurant une fluidité de suivi des évaluations
-Mettre en oeuvre des Ordonnances de Placement Provisoires (OPP) Parquet en coordination avec les MDS sollicitées par la CRIP
-Animer des réunions et d'instances
Déplacements sur le territoire, en fonction des besoins (Permis B nécessaire, véhiculé·e avec assurance auto professionnelle).
Management des agent·e·s et de l'organisation
-Encadrer, mobiliser et coordonner les agent·e·s du service
-Suivre l'activité au quotidien et réguler le poids de charge des membres de l'équipe
-Faire appliquer la règlementation en vigueur
-Accompagner les changements d'organisation du service et de l'activité
-Organiser et animer des temps de travail collectif (réunion de service, échanges collectifs, régulation d'activité)
-Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
-Assurer une veille règlementaire et jurisprudentielle
-Alerter sa hiérarchie sur les difficultés ou les risques
-Répartir, gérer et suivre les ressources et moyens alloués au service
-Diffuser et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale en matière de prévention et de protection de l'enfance
-Réaliser des entretiens professionnels annuels et accompagner le développement de compétences
-Assurer l'accompagnement et la sécurité des agent·e·s (dans les situations sensibles ou de crise, prévention de la violence)
-Réaliser et mettre en oeuvre un projet de service
-Rendre compte de l'activité auprès du Directeur et du Directeur adjoint de la DTS et en transversalité auprès de la DEF
Mise en oeuvre de la procédure d'évaluation dans le cadre d'une information préoccupante
-Organiser la mise en oeuvre d'une évaluation, dans le respect de la pluridisciplinarité, par des professionnel·le·s compétent·e·s en fonction des problématiques
-Veiller à la réalisation des évaluations des IP en lien avec l'ensemble des professionnel·le·s et services impliqués dans les champs de la protection de l'enfance
-Garantir le respect des procédures et des délais
-Assurer les liaisons entre l'équipe spécialisée IP, la CRIP et les équipes de MDS de la DTS
-Animer les instances de l'équipe pluridisciplinaire dont la commission pluridisciplinaire
Coordination avec le ou la responsable de la CRIP pour la mise en oeuvre de l'évaluation et de la décision de la CRIP quant au rapport d'évaluation
-Organiser des procédures assurant une fluidité de suivi des évaluations
-Mettre en oeuvre des Ordonnances de Placement Provisoires (OPP) Parquet en coordination avec les MDS sollicitées par la CRIP
-Animer des réunions et d'instances
Déplacements sur le territoire, en fonction des besoins (Permis B nécessaire, véhiculé·e avec assurance auto professionnelle).
Profils recherchés
Diplômé(e) en travail social, sciences sociales ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée dans l'accompagnement et l'encadrement d'équipes dans le domaine de la protection de l'enfance. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de suivre et de réguler l'activité quotidienne des équipes tout en veillant à l'application des référentiels et procédures institutionnels. Doté(e) d'un excellent sens de l'analyse, de la synthèse et de la coordination, vous favorisez la transversalité et animez efficacement des instances d'analyse pluridisciplinaire.
Votre sens de l'écoute, votre disponibilité et votre pédagogie vous permettent d'accompagner les professionnels dans la gestion de situations complexes et de garantir la qualité des décisions prises. En capacité de seconder le Responsable en son absence, vous êtes force de proposition.
Votre sens de l'écoute, votre disponibilité et votre pédagogie vous permettent d'accompagner les professionnels dans la gestion de situations complexes et de garantir la qualité des décisions prises. En capacité de seconder le Responsable en son absence, vous êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le lien ci-joint.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.