Responsable Pôle Territorialise Prévention et Accueil Petite Enfance
Offre n° O031250213001260
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Concevoir, piloter et évaluer la politique départementale de contrôle et d'agrément des modes d'accueil, conformément au cadre légal et réglementaire
- Développer et animer le réseau partenarial engagé dans cette politique publique
- Garantir la bonne allocation des moyens humains et financiers pour atteindre les objectifs fixés
- Développer et animer le réseau partenarial engagé dans cette politique publique
- Garantir la bonne allocation des moyens humains et financiers pour atteindre les objectifs fixés
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et encadrement du service
- Structurer le cadre départemental de l'évaluation, de l'agrément et du contrôle des modes d'accueil,
- Encadrer, organiser, animer, coordonner et mobiliser les chef·fe·s de service du pôle.
- Gérer les moyens humains et financiers du Pôle
- Garantir la mise en conformité juridique, le respect des délais, des procédures et plus globalement de la règlementation.
Gestion de projets
- Réaliser un diagnostic des besoins territoriaux en termes de prévention et modes d'accueil en direction des enfants
- Participer à la réflexion en faveur du développement de l'offre d'accueil du jeune enfant, particulièrement sur les territoires moins bien pourvus afin de réduire les inégalités territoriales ou encore, en horaires atypiques.
- Développer les process de centralisation et circurlarisation des évènements indésirables graves en lien avec la Direction adjointe de l'Aide sociale à l'Enfance / Service du Placement Familial
Appui à la direction
- Contribuer à l'élaboration, au pilotage et à la mise en oeuvre des schémas départementaux (Schéma de la prévention et de la protection de l'enfance, Schéma départemental des Services aux Familles - SDSF, Schéma départemental de l'action sociale et médico sociale).
- Structurer le cadre départemental de l'évaluation, de l'agrément et du contrôle des modes d'accueil,
- Encadrer, organiser, animer, coordonner et mobiliser les chef·fe·s de service du pôle.
- Gérer les moyens humains et financiers du Pôle
- Garantir la mise en conformité juridique, le respect des délais, des procédures et plus globalement de la règlementation.
Gestion de projets
- Réaliser un diagnostic des besoins territoriaux en termes de prévention et modes d'accueil en direction des enfants
- Participer à la réflexion en faveur du développement de l'offre d'accueil du jeune enfant, particulièrement sur les territoires moins bien pourvus afin de réduire les inégalités territoriales ou encore, en horaires atypiques.
- Développer les process de centralisation et circurlarisation des évènements indésirables graves en lien avec la Direction adjointe de l'Aide sociale à l'Enfance / Service du Placement Familial
Appui à la direction
- Contribuer à l'élaboration, au pilotage et à la mise en oeuvre des schémas départementaux (Schéma de la prévention et de la protection de l'enfance, Schéma départemental des Services aux Familles - SDSF, Schéma départemental de l'action sociale et médico sociale).
Profils recherchés
Pour réussir dans ce poste, une solide maîtrise des méthodes et outils de management est indispensable. Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance du cadre juridique des politiques publiques ainsi que de l'environnement institutionnel et administratif des collectivités territoriales. Une maîtrise des réglementations en matière de Protection Maternelle et Infantile (PMI) est également attendue.
Sur le plan opérationnel, la capacité à encadrer et coordonner une équipe est essentielle, tout comme l'aptitude à animer des réunions et groupes de travail. Le/la candidat(e) devra également démontrer une expérience avérée en conduite de projet et en accompagnement du changement. Une rigueur exemplaire sera nécessaire pour garantir la mise en application des normes et procédures en vigueur.
Enfin, le poste exige des qualités humaines telles que l'adaptabilité, la réactivité et un excellent sens du relationnel. Un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un grand respect de la confidentialité, sont également attendus pour mener à bien les missions confiées.
Sur le plan opérationnel, la capacité à encadrer et coordonner une équipe est essentielle, tout comme l'aptitude à animer des réunions et groupes de travail. Le/la candidat(e) devra également démontrer une expérience avérée en conduite de projet et en accompagnement du changement. Une rigueur exemplaire sera nécessaire pour garantir la mise en application des normes et procédures en vigueur.
Enfin, le poste exige des qualités humaines telles que l'adaptabilité, la réactivité et un excellent sens du relationnel. Un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un grand respect de la confidentialité, sont également attendus pour mener à bien les missions confiées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333654
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...) doivent être transmises en PDF via le logiciel de recrutement en postulant sur l'offre d'emploi sur le site du Conseil départemental.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.