CHARGÉ·E DE L'EMPLOI ET DES COMPÉTENCES
Offre n° O031250101391184
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110 rue Marco Polo, Labège (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
20/03/2025
Date limite de candidature
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
A proximité immédiate de la métropole toulousaine, vous intégrez une communauté d'agglomération qui valorise l'innovation, l'intégrité et le travail d'équipe. Au sein de la Direction des Ressources Humaines (38 agents) et sous la responsabilité de la cheffe de service recrutements et parcours professionnels, vous accompagnez les managers d'un portefeuille dédié dans leurs projets de recrutement et d'évolution d'organisation, ainsi que les agents dans leurs démarches de mobilité.
Ces missions vous motivent et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagée pour répondre aux nouveaux enjeux du recrutement et du développement de compétences ? Rejoignez-nous !
Ces missions vous motivent et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagée pour répondre aux nouveaux enjeux du recrutement et du développement de compétences ? Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Vous conseillez et accompagnez les directions dans la définition et l'analyse de leurs besoins prévisionnels
- Garant du respect du cadre statutaire et réglementaire, vous pilotez et sécurisez les processus de recrutements permanents et non permanents
- Vous constituez des viviers de candidats pour répondre aux besoins des directions et participez activement aux actions ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses métiers
- En lien avec les autres services de la DRH, vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle aux différentes étapes de leur carrière et favorisez leur maintien dans l'emploi
- Vous conseillez et orientez les managers dans le cadre de leurs projets d'évolution d'organisation, et accompagnez le changement auprès des agents, de manière individuelle ou collective
- Vous pilotez des projets et/ou participez activement aux différents projets portés par le service ou la direction
- Garant du respect du cadre statutaire et réglementaire, vous pilotez et sécurisez les processus de recrutements permanents et non permanents
- Vous constituez des viviers de candidats pour répondre aux besoins des directions et participez activement aux actions ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses métiers
- En lien avec les autres services de la DRH, vous accompagnez les agents dans leur démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle aux différentes étapes de leur carrière et favorisez leur maintien dans l'emploi
- Vous conseillez et orientez les managers dans le cadre de leurs projets d'évolution d'organisation, et accompagnez le changement auprès des agents, de manière individuelle ou collective
- Vous pilotez des projets et/ou participez activement aux différents projets portés par le service ou la direction
Profils recherchés
- Diplômé d'une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Fort d'une première expérience réussie dans le domaine du recrutement, idéalement dans la fonction publique
- Doté d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Rompu aux techniques d'entretien et idéalement d'accompagnement à la mobilité
- Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles
- Organisé, autonome, adaptable et force de proposition
- Fort d'une première expérience réussie dans le domaine du recrutement, idéalement dans la fonction publique
- Doté d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Rompu aux techniques d'entretien et idéalement d'accompagnement à la mobilité
- Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles
- Organisé, autonome, adaptable et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
Laura POMIER Cheffe de service Recrutements et parcours professionnels 06 74 04 85 64
Informations complémentaires
Les petits + :
- Environnement de travail agréable, à proximité immédiate du périphérique toulousain, proche du canal du midi et d'une des futures stations de métro Ligne C en cours de construction
- 25 jours de congés annuels, 24 jours de RTT et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Télétravail : possible jusqu’à 2jours/semaine
- Forfait de mobilité durable (jusqu'à 300€ d'indemnisation)
Pour candidater, merci de cliquer sur le lien ci-dessous
- Environnement de travail agréable, à proximité immédiate du périphérique toulousain, proche du canal du midi et d'une des futures stations de métro Ligne C en cours de construction
- 25 jours de congés annuels, 24 jours de RTT et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Télétravail : possible jusqu’à 2jours/semaine
- Forfait de mobilité durable (jusqu'à 300€ d'indemnisation)
Pour candidater, merci de cliquer sur le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.