Responsable de gestion comptable (h/f)
Offre n° O031241213001115
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE FORT, Ayguesvives (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ d’un agent, la commune d’Ayguesvives offre un poste de responsable RH / FINANCES. Le service se compose du responsable et d’un assistant.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
o Participation à la définition de la politique RH et diffusion des orientations auprès des services
o Gestion des recrutements
o Gestion des carrières
o Elaboration et suivi du plan de formation
o Saisie du Rapport Social Unique
o Suivi des opérations de paie
o Pilotage des procédures d'évaluations annuelles
o Gestion de l'absentéisme et des remboursements (CPAM, assurance)
o Saisine des instances paritaires, suivi des dossiers et participation au CST
o Veille statutaire et sécurisation des pratiques auprès des services
o Estimation et suivi de la masse salariale
o Mise en œuvre des procédures disciplinaires
o Communication interne sur les dispositifs RH
o Préparation des budgets (Commune, CCAS, Caisse des écoles)
o Exécution du budget : engagements, liquidations des dépenses et des recettes (y compris les écritures de régularisation - P503 et débit d'office)
o Suivi budgétaire : vérification des crédits disponibles, dotations par service, tableaux de bord
o Saisie des opérations de fin d'année
o Gestion des immobilisations
o Gestion financière des marchés publics
o Calculs de coûts à la demande des services
o Gestion des dossiers de demandes de subventions
o Suivi des contrats de maintenance
o Assurance : gestion des sinistres et suivi des contrats
o Gestion des recrutements
o Gestion des carrières
o Elaboration et suivi du plan de formation
o Saisie du Rapport Social Unique
o Suivi des opérations de paie
o Pilotage des procédures d'évaluations annuelles
o Gestion de l'absentéisme et des remboursements (CPAM, assurance)
o Saisine des instances paritaires, suivi des dossiers et participation au CST
o Veille statutaire et sécurisation des pratiques auprès des services
o Estimation et suivi de la masse salariale
o Mise en œuvre des procédures disciplinaires
o Communication interne sur les dispositifs RH
o Préparation des budgets (Commune, CCAS, Caisse des écoles)
o Exécution du budget : engagements, liquidations des dépenses et des recettes (y compris les écritures de régularisation - P503 et débit d'office)
o Suivi budgétaire : vérification des crédits disponibles, dotations par service, tableaux de bord
o Saisie des opérations de fin d'année
o Gestion des immobilisations
o Gestion financière des marchés publics
o Calculs de coûts à la demande des services
o Gestion des dossiers de demandes de subventions
o Suivi des contrats de maintenance
o Assurance : gestion des sinistres et suivi des contrats
Profils recherchés
o Connaissance de la gestion des finances publiques locales
o Connaissance du statut en matière de gestion des ressources humaines
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
o Maîtrise des outils informatiques et numériques
o Connaissance des logiciels e.magnus appréciée
o Connaissance du statut en matière de gestion des ressources humaines
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
o Maîtrise des outils informatiques et numériques
o Connaissance des logiciels e.magnus appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0534667934
Informations complémentaires
Candidatures (lettre + CV) à adresser à :
Monsieur le Maire, Mairie d’Ayguesvives, Place du Fort, 31450 AYGUESVIVES
Ou Par courriel à : rh@ayguesvives.fr
Date limite du dépôt des candidatures : 05/01/2025
Poste à pourvoir : Début mars 2025
Monsieur le Maire, Mairie d’Ayguesvives, Place du Fort, 31450 AYGUESVIVES
Ou Par courriel à : rh@ayguesvives.fr
Date limite du dépôt des candidatures : 05/01/2025
Poste à pourvoir : Début mars 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.