Directeur de crèche Les Bambins (H/F)
Offre n° O031240924000259
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl. Jean-Louis Bazerque, Aucamville (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
24/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire (428.00 € brut mensuel)
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d’une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.
Le Pôle Famille regroupe le service éducation jeunesse et la petite enfance. Il pilote plusieurs dispositifs tels la CTG (Convention Territoriale Globale).
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 74 assistants maternels deux crèches collectives de 52 et 20 agréments (avec une crèche pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap, une crèche labellisée AVIP) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée AVIP).
Sous l’autorité de la Direction du Pôle famille, le directeur de la crèche « Les Bambins » sera chargé de diriger une structure d’accueil de 20 agréments pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap et d’être le référent handicap de la commune.
Le Pôle Famille regroupe le service éducation jeunesse et la petite enfance. Il pilote plusieurs dispositifs tels la CTG (Convention Territoriale Globale).
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 74 assistants maternels deux crèches collectives de 52 et 20 agréments (avec une crèche pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap, une crèche labellisée AVIP) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée AVIP).
Sous l’autorité de la Direction du Pôle famille, le directeur de la crèche « Les Bambins » sera chargé de diriger une structure d’accueil de 20 agréments pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap et d’être le référent handicap de la commune.
Missions / conditions d'exercice
- Direction d’une crèche (0.5 ETP)
Veille à la sécurité et au bien-être des enfants, conçoit et met en œuvre les projets éducatifs et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire (de 8 agents), dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d’établissement.
• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
- Développer et piloter le projet pédagogique de la structure
- Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
- Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
- Organiser et planifier la surveillance médicale
- Veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
• Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes :
- Répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- Gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- Repérer et réguler les conflits
- Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques
- Assistance et conseil technique auprès de la Directrice du Pôle Famille
• Gestion financière et gestion de l'équipement :
- Définir les besoins en matériels et en équipements
- Responsable des recettes et des dépenses et de la gestion des stocks
- Référente handicap pôle famille (0.5 ETP)
- Suit les actions de la CTG en lien avec le handicap
- Effectue une veille dans le domaine du handicap
- Chargée de l’accompagnement et de la formation des équipes du pôle famille vis à vis du handicap (apports théoriques en fonction des pathologies, organiser l'accompagnement des enfants, lecture et mise en place du projet d’accueil individualisé des enfants)
- Participe à la communication sur la sensibilisation aux handicaps
- Coordonne les projets personnalisés, les projets d'accueil individualisés et le suivi des enfants porteurs d'un handicap en concertation avec les infirmières, le médecin des structures, les partenaires extérieurs de soin et les directeurs de structure
- Organise et anime différentes instances sur cette thématique
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
- Accompagne les familles (explications, orientation, coordination du parcours, adaptation, accès aux droits, ressources, aide dans les démarches administratives…)
- Développer et promouvoir l'inclusion au sein des structure
Veille à la sécurité et au bien-être des enfants, conçoit et met en œuvre les projets éducatifs et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire (de 8 agents), dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d’établissement.
• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
- Développer et piloter le projet pédagogique de la structure
- Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
- Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
- Organiser et planifier la surveillance médicale
- Veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
• Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes :
- Répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- Gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- Repérer et réguler les conflits
- Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques
- Assistance et conseil technique auprès de la Directrice du Pôle Famille
• Gestion financière et gestion de l'équipement :
- Définir les besoins en matériels et en équipements
- Responsable des recettes et des dépenses et de la gestion des stocks
- Référente handicap pôle famille (0.5 ETP)
- Suit les actions de la CTG en lien avec le handicap
- Effectue une veille dans le domaine du handicap
- Chargée de l’accompagnement et de la formation des équipes du pôle famille vis à vis du handicap (apports théoriques en fonction des pathologies, organiser l'accompagnement des enfants, lecture et mise en place du projet d’accueil individualisé des enfants)
- Participe à la communication sur la sensibilisation aux handicaps
- Coordonne les projets personnalisés, les projets d'accueil individualisés et le suivi des enfants porteurs d'un handicap en concertation avec les infirmières, le médecin des structures, les partenaires extérieurs de soin et les directeurs de structure
- Organise et anime différentes instances sur cette thématique
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
- Accompagne les familles (explications, orientation, coordination du parcours, adaptation, accès aux droits, ressources, aide dans les démarches administratives…)
- Développer et promouvoir l'inclusion au sein des structure
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
- Aptitude au management d’une équipe
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
- Disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
- Connaissances et compétences relatives à la petite enfance, à la physiologie et à l’anatomie, aux différentes situations de handicap.
- Connaissance sur la protection de l’enfance, le soutien des parentalités,
- Capacités d’écoute et d’adaptation aux différentes situations
- Expérience attendue dans le handicap
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Infirmière Puéricultrice diplômée d’état, Educateur de jeunes enfants, Infirmière DE, Educateur spécialisé – cat A
- Durée hebdomadaire : 35h00
- Temps de travail : Temps complet annualisé 1607h/an - A prévoir disponibilité pour les réunions du soir, ouvertures / fermetures crèches
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (428.00 € brut mensuel)
- Avantages : tickets restaurants, participation à la mutuelle et la prévoyance, possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres…)
Pour tout renseignements liés au poste, vous pouvez contacter :
Madame Carole GRIFFOUL – Directrice de la crèche Les Bambins
Tél. : 05 61 70 58 42
Adresse mail : c.griffoul@ville-aucamville.fr
- Aptitude au management d’une équipe
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
- Disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
- Connaissances et compétences relatives à la petite enfance, à la physiologie et à l’anatomie, aux différentes situations de handicap.
- Connaissance sur la protection de l’enfance, le soutien des parentalités,
- Capacités d’écoute et d’adaptation aux différentes situations
- Expérience attendue dans le handicap
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Infirmière Puéricultrice diplômée d’état, Educateur de jeunes enfants, Infirmière DE, Educateur spécialisé – cat A
- Durée hebdomadaire : 35h00
- Temps de travail : Temps complet annualisé 1607h/an - A prévoir disponibilité pour les réunions du soir, ouvertures / fermetures crèches
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (428.00 € brut mensuel)
- Avantages : tickets restaurants, participation à la mutuelle et la prévoyance, possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres…)
Pour tout renseignements liés au poste, vous pouvez contacter :
Madame Carole GRIFFOUL – Directrice de la crèche Les Bambins
Tél. : 05 61 70 58 42
Adresse mail : c.griffoul@ville-aucamville.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATURES
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse : recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pouvoir dès que possible
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse : recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pouvoir dès que possible
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'AUCAMVILLE
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.