Présentation du syndicat et du contexte :
Le territoire du Syndicat des hautes vallées cévenoles se situe sur les contreforts du massif montagneux du Mont Lozère, à l’interface d’un espace naturel protégé à très faible densité et d’une agglomération urbaine (Alès Agglomération) comptant plus de 130 000 habitants.
Créé il y a plus 30 ans, le syndicat des hautes vallées cévenoles a pour mission de mettre en oeuvre une démarche expérimentale : la démarche MAB (Man and Biosphere) de l’UNESCO, qui vise à concilier la protection de l’environnement et le développement d’activités humaines.
Pour cela, il met en place et anime de nombreuses actions et démarches de développement durable (Agenda 2030, Natura 2000, TEPCV, ...) et assiste les collectivités (communes et intercommunalités) dans la réalisation de leurs projets (atelier de transformation, zone d’activités économiques, travaux de rénovation énergétique, ...).
L’équipe du syndicat est composée d’agents qui possèdent une expertise sur des thèmes complémentaires (biodiversité, forêt/DFCI, transition énergétique, éducation à l’environnement), ce qui permet de co-construire des projets de développement durable avec une approche systémique cohérente.
L’agriculture cévenole (de moyenne montagne) est basée sur le besoin d’autonomie alimentaire de la cellule familiale. Le peu de surfaces disponibles a conduit à un morcellement en petites exploitations vivrières. Le système traditionnel cévenol de polyculture élevage est encore très présent. Il joue un rôle crucial dans l’aménagement et la vie locale. Les productions et les systèmes de production sont variés : ovin viande, caprin lait, châtaignes, miel, petits vergers, maraîchage… Les activités agricoles et pastorales contribuent à la préservation des milieux ouverts de haute valeur patrimoniale, de la qualité des paysages et de la biodiversité.
Conscients des enjeux et de l’impact positif de l’agriculture locale sur le territoire, les élus soutiennent au mieux les démarches portées par des agriculteurs (financement d’études préalables ou de projets collectifs). Ils souhaitent disposer d’une expertise et d’un savoir-faire du (ou de la) chargé.e de mission Agriculture & territoire.

Description du poste :
Dans le cadre de sa démarche Agenda 2030, le Syndicat souhaite recruter un.e chargé.e de mission « Agriculture et territoire ». Il s’agira à la fois de poursuivre les actions engagées et développer des projets (pour certains en incubation).

Description du territoire :
Le territoire d’intervention du syndicat au titre de l’animation de l’Agenda 2030 des hautes vallées cévenoles s’étend sur 27 communes, à cheval sur les départements du Gard et de la Lozère, et, est inclus dans les périmètres de 2 intercommunalités : la Communauté de communes des Cévennes au Mont Lozère (5 400 habitants – 19 communes) et la Communauté d’Agglomération Alès Agglomération (132 000 habitants – 72 communes).

Conditions
Résidence administrative : Cendras (Gard)

Contrat : CDD d’un an à temps complet . L’objectif de la collectivité étant de garantir un poste permanent sur ces questions dans la limite de ses capacités financières.

Rémunération : selon grille indiciaire de la FPT cadre d’emploi Ingénieur + Régime indemnitaire

Avantages : CNAS, Participation prévoyance santé, possibilité de rythme hebdomadaire sur 37.5h avec RTT, véhicules de service

Télétravail possible (1 jour/semaine)

Prise de fonction souhaitée : le 01/09/2025(permettant un tuilage de 15 jours avec la personne en poste)

Déplacements fréquents (véhicule de service ou véhicule personnel)

Participation et animation de réunions, parfois en soirée et en week-end