Directeur adjoint
Offre n° O02A241122000797
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 BOULEVARD DU ROI JEROME, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
30/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur, le directeur adjoint propose et met en œuvre les programmes de travaux, il gère la maintenance courante des bâtiments et il veille également au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti.
Le directeur adjoint organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Il doit être le garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
Le directeur adjoint organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Il doit être le garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales :
Elaborer des orientations stratégiques du service en lien avec le directeur :
• Analyser les besoins de la Collectivité
• Définir des travaux, constructions neuves et programmes de maintenance
• Définir des travaux à caractère règlementaire (commission de sécurité notamment)
• Définir des travaux à caractère énergétiques et environnementaux
• Elaborer des budgets annuels, et des bilans d’exploitation
• Reporting dans le cadre des travaux effectués
• Effectuer une veille administrative et technique
Gérer la partie opérationnelle :
• Participer au montage, planification, coordination d'opérations de construction
• Veiller à la bonne gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments, incluant les obligations règlementaires en matière de sécurité, d’accessibilité
• Superviser le pôle travaux neufs et maintenance
• Superviser les deux chefs de pôle : maintenance et contrat / régie
• Superviser éventuellement 1 à 3 chefs de projet (nombre évolutif suivant les programmes annuels)
• Optimiser les tâches réalisées en régie et les tâches réalisées en entreprise
• Planifier les travaux en période de congés scolaires dans les écoles et crèches
• Coordination avec les autres services de la Ville
• Coordination avec les intervenants extérieurs et autres collectivités
Gérer la partie administrative :
• Elaborer les budgets : par opération, par typologie de travaux, par site, globaux
• Suivre les engagements
• Suivre la facturation, les paiements, présentations des comptes détaillés par projet, des atterrissages et en-cours
• Elaborer et suivre la consultation et la passation des marchés nécessaires au service
• Préparer les notes de financement, gestion d’activité
Vos activités occasionnelles :
• Effectuer l’intérim du directeur
Elaborer des orientations stratégiques du service en lien avec le directeur :
• Analyser les besoins de la Collectivité
• Définir des travaux, constructions neuves et programmes de maintenance
• Définir des travaux à caractère règlementaire (commission de sécurité notamment)
• Définir des travaux à caractère énergétiques et environnementaux
• Elaborer des budgets annuels, et des bilans d’exploitation
• Reporting dans le cadre des travaux effectués
• Effectuer une veille administrative et technique
Gérer la partie opérationnelle :
• Participer au montage, planification, coordination d'opérations de construction
• Veiller à la bonne gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments, incluant les obligations règlementaires en matière de sécurité, d’accessibilité
• Superviser le pôle travaux neufs et maintenance
• Superviser les deux chefs de pôle : maintenance et contrat / régie
• Superviser éventuellement 1 à 3 chefs de projet (nombre évolutif suivant les programmes annuels)
• Optimiser les tâches réalisées en régie et les tâches réalisées en entreprise
• Planifier les travaux en période de congés scolaires dans les écoles et crèches
• Coordination avec les autres services de la Ville
• Coordination avec les intervenants extérieurs et autres collectivités
Gérer la partie administrative :
• Elaborer les budgets : par opération, par typologie de travaux, par site, globaux
• Suivre les engagements
• Suivre la facturation, les paiements, présentations des comptes détaillés par projet, des atterrissages et en-cours
• Elaborer et suivre la consultation et la passation des marchés nécessaires au service
• Préparer les notes de financement, gestion d’activité
Vos activités occasionnelles :
• Effectuer l’intérim du directeur
Profils recherchés
Savoir :
• Notions de coût global
• Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
• Outils de pilotage opérationnel des activités
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, code du travail
• Codes relatifs à la construction
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB)
• Code de la construction et de l'habitation
• Code de l'environnement, code de l'urbanisme
• Code général des propriétés et personnes publiques, code du travail, code du patrimoine
• Fonctionnement des marchés et finances publiques
Savoir-faire :
• Aisance relationnelle
• Notion de gestion des conflits
• Animation de réunions, management de projet, transversalité
• Synthèse, reporting d’activité
Savoir être :
• Réactivité, disponibilité
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et méthode
Exigences
• Diplômes, habilitations et compétences en patrimoine bâti
• Notions de coût global
• Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
• Outils de pilotage opérationnel des activités
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, code du travail
• Codes relatifs à la construction
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB)
• Code de la construction et de l'habitation
• Code de l'environnement, code de l'urbanisme
• Code général des propriétés et personnes publiques, code du travail, code du patrimoine
• Fonctionnement des marchés et finances publiques
Savoir-faire :
• Aisance relationnelle
• Notion de gestion des conflits
• Animation de réunions, management de projet, transversalité
• Synthèse, reporting d’activité
Savoir être :
• Réactivité, disponibilité
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et méthode
Exigences
• Diplômes, habilitations et compétences en patrimoine bâti
Contact et modalités de candidature
Contact
0495529500
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre par voie postale
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'AJACCIO
>4 BOULEVARD DU ROI JEROME
20000 AJACCIO
>4 BOULEVARD DU ROI JEROME
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.