• Management de la compagnie
o Être le correspondant entre la sous-direction territoriale et les chefs de centre
o Garantir l’application des directives du SDIS
o Évaluer, conseiller et contrôler l’encadrement des CIS de la compagnie
o Animer les réunions des chefs de centre de sa compagnie et les réunions de groupes de travail
o Représenter le SDIS auprès de l’ensemble des autorités locales, services déconcentrés et autres acteurs en relation avec le SDIS aux côtés des chefs de centre
o Représenter le DDSIS aux comités de centre à la demande

• Suivi de la mise en œuvre opérationnelle des CIS en lien avec le groupement opérations
o Apporter un soutien aux chefs des CIS dans le domaine du retour d’expérience
o Veiller et évaluer le POJ pour chaque CIS de la compagnie et proposer des axes d’amélioration

• Gestion de la formation des personnels en lien avec le groupement et le règlement de formation
o Fixer les objectifs recherchés en termes de compétences nécessaires et orienter les chefs de CIS sur les formations à envisager pour leur personnel. Remonter les besoins en formation au GFOR à la date arrêtée
o Contrôler les inscriptions en stage des agents de la compagnie sur le système informatique métier formation
o Participer régulièrement aux actions de formation réalisées au sein des CIS de la Compagnie.
o Organiser les manœuvres de la compagnie et les manœuvres spécifiques
o Contribuer à la motivation et coordination des épreuves physiques et sportives
o Veiller à l’atteinte des objectifs fixés en termes de FMPA

• Assurer un relai de proximité et d’appui du groupement logistique opérationnelle, patrimoine et prestations et notamment dans les domaines suivants : EPI, travaux et suivi du parc véhicules et matériels

• Étude de la couverture du territoire en lien avec le groupement opérations et le groupement prévention et évaluation des risques
o Participer aux études des plans de déploiement
o Participer à l’analyse des risques du secteur de la compagnie et à leur couverture
o Participer à l’étude de la DECI des communes de la Compagnie
o Proposer des interactions entre les CIS de la Compagnie et définir les CIS devant travailler ensemble

• Participer au développement, à la fidélisation et à la valorisation du volontariat en lien avec le service volontariat du groupement RH
o En termes de convention employeur, échanges avec les collectivités employant des SPV, convention d’accueil périscolaire…