Chef de service espaces verts - Adjoint à la direction des services techniques (F/H)
Offre n° O029240828001038
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 place du verger, Plouguerneau (Finistère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Plouguerneau est une commune étendue avec un long linéaire côtier reconnu pour sa beauté et 4 polarités urbaines attractives (le centre-bourg principal, ceux du Grouaneg et de Lilia et le quartier du Korejou). Le bon entretien de ce territoire contribue à plusieurs enjeux majeurs auxquels la municipalité accorde de l’importance : la salubrité et la sécurité générales, le maintien de l’attrait touristique, la préservation de la biodiversité et la gestion de l’impact des aléas liés au dérèglement climatique.
Ainsi, alors qu’a récemment été posé un diagnostic de l’ensemble des espaces entretenus par le service Espaces verts et propreté urbaine, qu’un plan d’actions en faveur de la biodiversité a été adopté, que les élus se sont engagés à assurer un haut niveau d’entretien des terrains sportifs et que des travaux de végétalisation des espaces publics du centre bourg principal ont démarré, la commune recrute un chef de service Espaces verts et propreté urbaine afin de mettre en place/suivre chaque année un plan d’entretien différencié et optimisé de l’ensemble des espaces verts, terrains et voies publics, conforme aux priorités fixés par les élus.
Le chef de service sera également adjoint au directeur des services techniques en vue d’animer et réguler le fonctionnement de la direction. La coopération entre les agents, leur mise en valeur et le développement de leurs compétences sont des attentes fortes.
Ainsi, alors qu’a récemment été posé un diagnostic de l’ensemble des espaces entretenus par le service Espaces verts et propreté urbaine, qu’un plan d’actions en faveur de la biodiversité a été adopté, que les élus se sont engagés à assurer un haut niveau d’entretien des terrains sportifs et que des travaux de végétalisation des espaces publics du centre bourg principal ont démarré, la commune recrute un chef de service Espaces verts et propreté urbaine afin de mettre en place/suivre chaque année un plan d’entretien différencié et optimisé de l’ensemble des espaces verts, terrains et voies publics, conforme aux priorités fixés par les élus.
Le chef de service sera également adjoint au directeur des services techniques en vue d’animer et réguler le fonctionnement de la direction. La coopération entre les agents, leur mise en valeur et le développement de leurs compétences sont des attentes fortes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Le chef du service Espaces verts et propreté urbaine - adjoint au directeur des services techniques, sous l'autorité du Directeur des services techniques, remplit les missions suivantes :
● Elaborer et mettre en œuvre chaque année un programme de travail conforme aux priorités politiques dans le cadre du plan de gestion différenciée des espaces verts et naturels de la commune
● Assurer le management de son équipe (notamment l’accompagnement au changement) et la gestion du personnel (6 agents) et l’intérim du directeur des services techniques
● Coopérer efficacement et en bonne intelligence avec les autres services de la direction et de la collectivité
ACTIVITÉS
En tant que chef de service EV et propreté urbaine :
● Piloter et organiser la gestion différenciée des espaces verts et naturels
○ Mettre en œuvre le plan de gestion différenciée
○ Évaluer sa mise en œuvre avec les agents et les moyens du service
○ Proposer des actualisations ou des adaptations
○ Être à l’initiative d’actions de communication auprès des agents de la direction et de la population (en lien avec l’assistante de direction)
● Piloter, animer et coordonner l’entretien et le nettoyage des espaces, terrains et voies publics :
○ Organiser et optimiser le fonctionnement du service selon les priorités définies dans le cadre du plan de gestion différenciée des espaces verts et naturels
○ Intégrer la protection de la biodiversité en partenariat avec le référent
● Gérer, animer et encadrer les équipes du service
○ Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
○ Réaliser des réunions de service régulières et assurer un haut niveau de communication
○ Assister l’équipe dans l’exécution de tâches complexes
○ Garantir le respect des règles de prévention des risques et port des EPI
En tant qu’adjoint au directeur des services techniques :
● Favoriser la communication, l’écoute et la bonne entente entre les agents ainsi que la coopération entre les 3 services (projets internes/externes) :
o Susciter les initiatives
o Proposer des outils pratiques transversaux
● Proposer des actions de mises en valeur de l’action, des réalisations des agents de la direction en lien avec l’assistante de direction
● Contribuer à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents de la direction
● Participer au développement des compétences des agents
● Assurer l’intérim du directeur des services techniques
Le chef du service Espaces verts et propreté urbaine - adjoint au directeur des services techniques, sous l'autorité du Directeur des services techniques, remplit les missions suivantes :
● Elaborer et mettre en œuvre chaque année un programme de travail conforme aux priorités politiques dans le cadre du plan de gestion différenciée des espaces verts et naturels de la commune
● Assurer le management de son équipe (notamment l’accompagnement au changement) et la gestion du personnel (6 agents) et l’intérim du directeur des services techniques
● Coopérer efficacement et en bonne intelligence avec les autres services de la direction et de la collectivité
ACTIVITÉS
En tant que chef de service EV et propreté urbaine :
● Piloter et organiser la gestion différenciée des espaces verts et naturels
○ Mettre en œuvre le plan de gestion différenciée
○ Évaluer sa mise en œuvre avec les agents et les moyens du service
○ Proposer des actualisations ou des adaptations
○ Être à l’initiative d’actions de communication auprès des agents de la direction et de la population (en lien avec l’assistante de direction)
● Piloter, animer et coordonner l’entretien et le nettoyage des espaces, terrains et voies publics :
○ Organiser et optimiser le fonctionnement du service selon les priorités définies dans le cadre du plan de gestion différenciée des espaces verts et naturels
○ Intégrer la protection de la biodiversité en partenariat avec le référent
● Gérer, animer et encadrer les équipes du service
○ Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
○ Réaliser des réunions de service régulières et assurer un haut niveau de communication
○ Assister l’équipe dans l’exécution de tâches complexes
○ Garantir le respect des règles de prévention des risques et port des EPI
En tant qu’adjoint au directeur des services techniques :
● Favoriser la communication, l’écoute et la bonne entente entre les agents ainsi que la coopération entre les 3 services (projets internes/externes) :
o Susciter les initiatives
o Proposer des outils pratiques transversaux
● Proposer des actions de mises en valeur de l’action, des réalisations des agents de la direction en lien avec l’assistante de direction
● Contribuer à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents de la direction
● Participer au développement des compétences des agents
● Assurer l’intérim du directeur des services techniques
Profils recherchés
Savoir-faire :
● Techniques horticoles et paysagères d'entretien et de création
● Connaissance et maîtrise de la gestion différenciée des espaces verts
● Règles et consignes d'hygiène et de sécurité
● Expérience managériale avérée
● Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, feuille de calcul)
● Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
● Connaissance de la langue bretonne appréciée
Savoir être
● Communication assertive
● Capacité à travailler en transversalité
● Capacité organisationnelle
● Pilotage de chantiers
● Autonomie
● Prise d'initiative
● Être force de proposition
● Aptitude à rendre compte
SPÉCIFICITÉS
Permis B obligatoire
Permis BE souhaité
CACES R482 type A et F et CACES R486 type 3B souhaités
Habilitations électriques souhaitées
Participation aux astreintes techniques en soirée et le week-end
Port de tenues et des EPI
● Techniques horticoles et paysagères d'entretien et de création
● Connaissance et maîtrise de la gestion différenciée des espaces verts
● Règles et consignes d'hygiène et de sécurité
● Expérience managériale avérée
● Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, feuille de calcul)
● Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
● Connaissance de la langue bretonne appréciée
Savoir être
● Communication assertive
● Capacité à travailler en transversalité
● Capacité organisationnelle
● Pilotage de chantiers
● Autonomie
● Prise d'initiative
● Être force de proposition
● Aptitude à rendre compte
SPÉCIFICITÉS
Permis B obligatoire
Permis BE souhaité
CACES R482 type A et F et CACES R486 type 3B souhaités
Habilitations électriques souhaitées
Participation aux astreintes techniques en soirée et le week-end
Port de tenues et des EPI
Contact et modalités de candidature
Contact
0298047106
Informations complémentaires
Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance + Forfait mobilités durables.
Candidature à adresser : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance de personne handicapée (si concernée) par voie électronique à mairie@plouguerneau.bzh
Veuillez préciser l'emploi pour lequel vous postulez dans votre candidature.
Les entretiens se dérouleront le 22 janvier 2025, puis le 29 janvier 2025 pour les candidats retenus à l’issue du 1er entretien.
Pour toute information complémentaire, contacter Stéphane Laurans, Directeur des services techniques (07.86.11.54.10, dst@plouguerneau.bzh) ou François Goarin, Directeur général des services (02.98.04.71.06, fgoarin@plouguerneau.bzh).
Candidature à adresser : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance de personne handicapée (si concernée) par voie électronique à mairie@plouguerneau.bzh
Veuillez préciser l'emploi pour lequel vous postulez dans votre candidature.
Les entretiens se dérouleront le 22 janvier 2025, puis le 29 janvier 2025 pour les candidats retenus à l’issue du 1er entretien.
Pour toute information complémentaire, contacter Stéphane Laurans, Directeur des services techniques (07.86.11.54.10, dst@plouguerneau.bzh) ou François Goarin, Directeur général des services (02.98.04.71.06, fgoarin@plouguerneau.bzh).
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PLOUGUERNEAU
>12 place du verger
29880 Plouguerneau
>12 place du verger
29880 Plouguerneau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.