Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O026250326000936
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Maurice Faure, Saillans (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
26/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + Régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
La commune de Saillans, située dans le Département de la Drôme, recrute un(e) Secrétaire Général(e) de Mairie à temps complet.
Saillans est une commune dynamique récemment issue de la fusion de deux villages, qui béné-ficie d'un cadre de vie exceptionnel entre les vignobles, les montagnes et la rivière Drôme.
Sous l'autorité du Maire et des adjoints, le/la Secrétaire Général(e) de Mairie joue un rôle stratégique et opérationnel dans le bon fonctionnement des services municipaux et l’accompagnement des élus dans la gestion communale.
Saillans est une commune dynamique récemment issue de la fusion de deux villages, qui béné-ficie d'un cadre de vie exceptionnel entre les vignobles, les montagnes et la rivière Drôme.
Sous l'autorité du Maire et des adjoints, le/la Secrétaire Général(e) de Mairie joue un rôle stratégique et opérationnel dans le bon fonctionnement des services municipaux et l’accompagnement des élus dans la gestion communale.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de l'Administration Générale
• Assurer l'organisation et la coordination des services municipaux (une dizaine d'agents).
• Superviser la gestion administrative et garantir l'application des décisions municipales.
• Assurer la sécurité juridique et réglementaire des actions de la commune.
• Être le garant du bon fonctionnement des instances municipales et des procédures administratives.
2. Conseil et Accompagnement des Élus
• Accompagner et conseiller le Maire et les élus sur les aspects juridiques, financiers et réglementaires.
• Préparer et suivre les instances de décision : Conseil Municipal, commissions et autres instances locales.
• Assurer la veille juridique et législative pour garantir la conformité des actions de la commune.
3. Gestion Financière et Budgétaire
• Élaborer et suivre le budget communal avec l'adjoint aux finances.
• Superviser la comptabilité publique, le suivi budgétaire et la gestion des marchés publics.
• Rechercher et optimiser les financements et subventions disponibles.
4. Ressources Humaines et Encadrement du Personnel
• Encadrer et accompagner les agents municipaux dans leur évolution et montée en compétences.
• Superviser la gestion des carrières, formations et congés du personnel.
• Garantir un climat de travail sain et efficace pour assurer la qualité du service public.
5. Gestion des Projets Municipaux et Aménagement du Territoire
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des projets structurants pour la commune (amé-nagements, travaux, infrastructures).
• Coordonner les actions avec les partenaires institutionnels et les services de l'État.
• Participer à l'élaboration et à la conduite des politiques publiques locales.
6. Organisation et Modernisation des Services
• Mettre à jour et structurer l'organigramme des services municipaux.
• Participer à la révision et à l'actualisation des fiches de poste des agents.
• Proposer des outils et méthodes pour améliorer l'efficacité administrative et les proces-sus internes.
• Assurer l'organisation et la coordination des services municipaux (une dizaine d'agents).
• Superviser la gestion administrative et garantir l'application des décisions municipales.
• Assurer la sécurité juridique et réglementaire des actions de la commune.
• Être le garant du bon fonctionnement des instances municipales et des procédures administratives.
2. Conseil et Accompagnement des Élus
• Accompagner et conseiller le Maire et les élus sur les aspects juridiques, financiers et réglementaires.
• Préparer et suivre les instances de décision : Conseil Municipal, commissions et autres instances locales.
• Assurer la veille juridique et législative pour garantir la conformité des actions de la commune.
3. Gestion Financière et Budgétaire
• Élaborer et suivre le budget communal avec l'adjoint aux finances.
• Superviser la comptabilité publique, le suivi budgétaire et la gestion des marchés publics.
• Rechercher et optimiser les financements et subventions disponibles.
4. Ressources Humaines et Encadrement du Personnel
• Encadrer et accompagner les agents municipaux dans leur évolution et montée en compétences.
• Superviser la gestion des carrières, formations et congés du personnel.
• Garantir un climat de travail sain et efficace pour assurer la qualité du service public.
5. Gestion des Projets Municipaux et Aménagement du Territoire
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des projets structurants pour la commune (amé-nagements, travaux, infrastructures).
• Coordonner les actions avec les partenaires institutionnels et les services de l'État.
• Participer à l'élaboration et à la conduite des politiques publiques locales.
6. Organisation et Modernisation des Services
• Mettre à jour et structurer l'organigramme des services municipaux.
• Participer à la révision et à l'actualisation des fiches de poste des agents.
• Proposer des outils et méthodes pour améliorer l'efficacité administrative et les proces-sus internes.
Profils recherchés
Compétences Techniques et Expérience
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (Code général des col-lectivités, marchés publics).
• Compétences en gestion budgétaire, comptabilité publique et urbanisme.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines et le management.
• Bonne connaissance du fonctionnement des petites communes rurales et des projets d'aménagement.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles solides.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion municipale.
Qualités Personnelles et Savoir-être
• Sens du service public et engagement dans les valeurs de la collectivité.
• Loyauté, discrétion et rigueur dans l'exercice des missions.
• Esprit d'initiative et capacité d'adaptation face aux imprévus.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer les agents municipaux.
• Force de proposition et autonomie dans la gestion des dossiers.
Niveau de Formation et Expérience
• Diplôme souhaité : Bac+2 à Bac+5 en administration publique, finances locales, ges-tion territoriale ou droit public.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en collectivité territoriale (5 à 10 ans).
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (Code général des col-lectivités, marchés publics).
• Compétences en gestion budgétaire, comptabilité publique et urbanisme.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines et le management.
• Bonne connaissance du fonctionnement des petites communes rurales et des projets d'aménagement.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles solides.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion municipale.
Qualités Personnelles et Savoir-être
• Sens du service public et engagement dans les valeurs de la collectivité.
• Loyauté, discrétion et rigueur dans l'exercice des missions.
• Esprit d'initiative et capacité d'adaptation face aux imprévus.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer les agents municipaux.
• Force de proposition et autonomie dans la gestion des dossiers.
Niveau de Formation et Expérience
• Diplôme souhaité : Bac+2 à Bac+5 en administration publique, finances locales, ges-tion territoriale ou droit public.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en collectivité territoriale (5 à 10 ans).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : benedicte.batelier@cdg26.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.