Educateur.trice de Jeunes Enfants
Offre n° O026240930000566
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
30/10/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon la grille des EJE (catg.A) de la FPT
Descriptif de l'emploi
Assurer les missions clefs pour l’accueil des enfants, de leurs familles et l’accompagnement pédagogique de l’équipe.
Assure les missions de responsabilités courantes en l’absence de la directrice ou de son adjointe.
Assure les missions de responsabilités courantes en l’absence de la directrice ou de son adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Fonctionnement :
- Participe et veille à la mise en œuvre du projet d’établissement et projet pédagogique ;
- Met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Garant, en lien avec la directrice, de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles d’hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
Management en lien avec la directrice :
- Animation d’équipe
- Participation à l’élaboration du budget annuel
- Force de proposition la réflexion pédagogique et organisationnelle de l4équipe
Animation :
- Anime des activités, assure l’encadrement des enfants
Continuité de direction
- Missions courantes en cas d’absence de la directrice ET de son adjointe. Gestion éventuelle des urgences sous couvert de la collectivité
- Participe et veille à la mise en œuvre du projet d’établissement et projet pédagogique ;
- Met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Garant, en lien avec la directrice, de la sécurité des enfants accueillis au sein de la structure, du respect des règles d’hygiène et de la qualité des soins apportés aux enfants ;
- Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
Management en lien avec la directrice :
- Animation d’équipe
- Participation à l’élaboration du budget annuel
- Force de proposition la réflexion pédagogique et organisationnelle de l4équipe
Animation :
- Anime des activités, assure l’encadrement des enfants
Continuité de direction
- Missions courantes en cas d’absence de la directrice ET de son adjointe. Gestion éventuelle des urgences sous couvert de la collectivité
Profils recherchés
Savoir : animation d’un groupe / analyse des besoins et des caractéristiques des familles accueillies/connaissance du développement de l’enfant et des enjeux sur la famille et la petite enfance.
Savoir-faire : Qualité de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile
Savoir : Elaboration de projets pédagogiques / favoriser le travail de réflexion de l’équipe / développement de moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant / mode de préventions des maladies infantiles / détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Savoir-faire : transmettre ses idées et pratiques/ organisation/observation et analyse/force de proposition
Savoir-faire : Qualité de dialogue, de communication, de négociation et médiation / Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile
Savoir : Elaboration de projets pédagogiques / favoriser le travail de réflexion de l’équipe / développement de moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant / mode de préventions des maladies infantiles / détection de signes de maltraitance et procédure à suivre / développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
Savoir-faire : transmettre ses idées et pratiques/ organisation/observation et analyse/force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Transmettre LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.