Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O025250130000722
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
131 rue du Général Leclerc CS 29009, Seloncourt (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines travaille sous la responsabilité du Directeur Général des Service et de son responsable de service.
Il intervient en proposant son expertise auprès de la direction et de l'ensemble des services;
Il intervient en proposant son expertise auprès de la direction et de l'ensemble des services;
Missions / conditions d'exercice
* Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
* Gestion des carrières des agents en collaboration avec le responsable du service RH.
* Tri des candidatures et réponses.
* Suivi des conventions de stages et réponses.
* Suivi des frais de déplacements.
* Gestion de l'absentéisme/médecine du travail/congés, accidents de service, maladies professionnelles et suivi, en collaboration avec le responsable RH.
* Suivi de la formation : inscriptions et suivi informatique, élaboration du plan de formation, suivi des habilitations, relation avec le CNFPT,
* Elaboration du RSU en collaboration avec le responsable RH
En administration générale :
* Gestion des assurances et sinistres,
* Archivage.
* Gestion des carrières des agents en collaboration avec le responsable du service RH.
* Tri des candidatures et réponses.
* Suivi des conventions de stages et réponses.
* Suivi des frais de déplacements.
* Gestion de l'absentéisme/médecine du travail/congés, accidents de service, maladies professionnelles et suivi, en collaboration avec le responsable RH.
* Suivi de la formation : inscriptions et suivi informatique, élaboration du plan de formation, suivi des habilitations, relation avec le CNFPT,
* Elaboration du RSU en collaboration avec le responsable RH
En administration générale :
* Gestion des assurances et sinistres,
* Archivage.
Profils recherchés
- SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
* Expérience impérative en ressources humaines sur des fonctions similaires.
* Gestion de la paie : une expérience dans la gestion des salaires serait appréciée.
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- SAVOIR ETRE :
* Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
* Discrétion et écoute.
* Faire preuve d'initiative et d'autonomie.
* Avoir une très grande discrétion professionnelle et le sens du travail en équipe.
* Expérience impérative en ressources humaines sur des fonctions similaires.
* Gestion de la paie : une expérience dans la gestion des salaires serait appréciée.
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- SAVOIR ETRE :
* Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
* Discrétion et écoute.
* Faire preuve d'initiative et d'autonomie.
* Avoir une très grande discrétion professionnelle et le sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381341131
Informations complémentaires
Horaires de la collectivité : 37 h 30.
CV + lettre de motivation.
CV + lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.