Coordinateur/trice des accueils périscolaires
Offre n° O024241009000848
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Périgueux (Dordogne)
Poste à pourvoir le
24/11/2024
Date limite de candidature
08/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre du projet éducatif et accompagnement et supervision des actions dans le cadre du projet pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
• Construire et animer un réseau de partenaires locaux (associations, bénévoles, habitants…).
• Préparer et transmettre les éléments de suivi de la masse salariale des structures via le reporting des Responsables d'équipements,
• Collecter et étudier les remontées d'activité des structures (nombre d'enfants présents, animateurs absents…).
• Transmettre les demandes de contrats de travail émises par les Responsables d'équipements pour que ceux-ci soient signés dans les délais légaux
• Contrôler la qualité pédagogique d'intervention de chaque structure,
• Réaliser les bilans pédagogiques en respectant les délais et les demandes des partenaires.
• Créer une dynamique d'équipe par un projet pédagogique commun,
• Coordonner et animer le réseau des Responsables d'équipement,
• Animer un vivier local pour répondre aux mouvements du personnel ou accroissements des effectifs.
• Entretenir et pérenniser les relations avec les collectivités locales
• Déployer sur chaque structure les actions de sensibilisation et de formation nécessaires pour veiller à la sécurité et la santé des collaborateurs et utilisateurs (formations SST/Incendie, notes d'information, procédures à appliquer…),
• Coordonner les remplacements en vue d'assurer une présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales et contractuelles.
• Faire redescendre les informations aux Responsables d'équipements et Animateurs
• Déployer un projet éducatif adapté aux spécificités des marchés
• Coordonner et animer les équipes
• Assurer la bonne gestion administrative et financière des équipements
• Garantir la bonne gestion des Ressources Humaines au niveau local
• Veiller à la sécurité des collaborateurs et utilisateurs
• Transmettre les éléments non-contractuels des états de salaire (primes, heures complémentaires et supplémentaires…) en tenant compte des périodes de paie,
• Transmettre les informations exceptionnelles pouvant impacter la paie ou la facturation,
• Transmettre les informations relatives à l'affichage obligatoire sur chacune de vos structures.
• Veiller à l'exécution des missions conformément au cahier des charges préalablement transmis et aux attentes de la collectivité
• Préparer et transmettre les éléments de suivi de la masse salariale des structures via le reporting des Responsables d'équipements,
• Collecter et étudier les remontées d'activité des structures (nombre d'enfants présents, animateurs absents…).
• Transmettre les demandes de contrats de travail émises par les Responsables d'équipements pour que ceux-ci soient signés dans les délais légaux
• Contrôler la qualité pédagogique d'intervention de chaque structure,
• Réaliser les bilans pédagogiques en respectant les délais et les demandes des partenaires.
• Créer une dynamique d'équipe par un projet pédagogique commun,
• Coordonner et animer le réseau des Responsables d'équipement,
• Animer un vivier local pour répondre aux mouvements du personnel ou accroissements des effectifs.
• Entretenir et pérenniser les relations avec les collectivités locales
• Déployer sur chaque structure les actions de sensibilisation et de formation nécessaires pour veiller à la sécurité et la santé des collaborateurs et utilisateurs (formations SST/Incendie, notes d'information, procédures à appliquer…),
• Coordonner les remplacements en vue d'assurer une présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales et contractuelles.
• Faire redescendre les informations aux Responsables d'équipements et Animateurs
• Déployer un projet éducatif adapté aux spécificités des marchés
• Coordonner et animer les équipes
• Assurer la bonne gestion administrative et financière des équipements
• Garantir la bonne gestion des Ressources Humaines au niveau local
• Veiller à la sécurité des collaborateurs et utilisateurs
• Transmettre les éléments non-contractuels des états de salaire (primes, heures complémentaires et supplémentaires…) en tenant compte des périodes de paie,
• Transmettre les informations exceptionnelles pouvant impacter la paie ou la facturation,
• Transmettre les informations relatives à l'affichage obligatoire sur chacune de vos structures.
• Veiller à l'exécution des missions conformément au cahier des charges préalablement transmis et aux attentes de la collectivité
Profils recherchés
Animer
Cadre législatif et réglementaire dans le domaine péri et extra scolaire
Capacité à prendre des initiatives
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en partenariat
Capacité d'adaptation
Capacité d'analyse
Capacité d'écoute
Caractéristiques des publics enfants, adolescents et adultes
Contrôler
Créer et élaborer des projets et des outils d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
Diffuser une information auprès du public ou d'une catégorie d'usagers
Effectuer la gestion administrative des personnels
Encadrer un service
Identifier les projets éducatifs innovants
Matériaux et matériels utilisables par les enfants
Organiser, animer et conduire une réunion
Psychologie infantile
Qualités relationnelles
Réactivité
Respect des règles
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
Cadre législatif et réglementaire dans le domaine péri et extra scolaire
Capacité à prendre des initiatives
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en partenariat
Capacité d'adaptation
Capacité d'analyse
Capacité d'écoute
Caractéristiques des publics enfants, adolescents et adultes
Contrôler
Créer et élaborer des projets et des outils d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
Diffuser une information auprès du public ou d'une catégorie d'usagers
Effectuer la gestion administrative des personnels
Encadrer un service
Identifier les projets éducatifs innovants
Matériaux et matériels utilisables par les enfants
Organiser, animer et conduire une réunion
Psychologie infantile
Qualités relationnelles
Réactivité
Respect des règles
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0553028200
Informations complémentaires
Les lettres de motivation et les CV doivent parvenir au plus tard le 8/11/2024 soit par courrier à l'attention de Mme la maire - 23 rue Wilson - 24000 PERIGUEUX soit par mail à : recrutement@perigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.