Chef de service Aide Sociale à l'Enfance
Offre n° O023241223000680
Publiée le 08/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Guéret (Creuse)
Poste à pourvoir le
18/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de service Aide Sociale à l'Enfance met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance. Il travaille en relation avec de nombreux partenaires et est en liaison constante avec l'ensemble des travailleurs sociaux, les magistrats, les personnels médicaux, les enseignants, les gendarmes et policiers. Il a aussi la responsabilité du pilotage global du service, au niveau opérationnel, managérial, budgétaire.
Autorité administrative en matière de prévention et de signalement, le chef de service Aide sociale à l'Enfance insuffle une dynamique managériale au sein du service, rénove le projet de service de l'ASE et garantit sa mise en œuvre. Placé sous l'autorité de la Direction Enfance Famille Jeunesse, il contribue à la gouvernance interne de la DEFJ (comité de direction, projets transversaux) et à l'animation territorialisée des politiques publiques de prévention et de protection de l'enfance. Il supplée le Directeur Enfance Famille Jeunesse et participe aux astreintes du service.
Autorité administrative en matière de prévention et de signalement, le chef de service Aide sociale à l'Enfance insuffle une dynamique managériale au sein du service, rénove le projet de service de l'ASE et garantit sa mise en œuvre. Placé sous l'autorité de la Direction Enfance Famille Jeunesse, il contribue à la gouvernance interne de la DEFJ (comité de direction, projets transversaux) et à l'animation territorialisée des politiques publiques de prévention et de protection de l'enfance. Il supplée le Directeur Enfance Famille Jeunesse et participe aux astreintes du service.
Missions / conditions d'exercice
Compétences :
Relationnelles et managériales
Savoir impulser et accompagner les changements induits par de nouvelles orientations
Savoir développer des collaborations au sein du collectif de direction
Savoir manager des équipes de cadres et/ou d’experts
Savoir animer et développer des partenariats
Connaître les techniques de médiation et de négociation
Organisationnelles
Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en projet d’organisation et de service
Savoir repérer l'impact d'une décision sur les équipes, les procédures et l'organisation
Savoir mobiliser des compétences techniques de cadres au service du pilotage des ressources humaines et financières
Techniques
Avoir une expertise de la politique publique de prévention et de protection de l’enfance d’un point de vue clinique, historique, institutionnel
Connaître techniques en matière de pilotage budgétaire et de tarification
Connaissance de l’environnement des politiques publiques départementales (réseaux, acteurs)
Savoir représenter la collectivité auprès des directions, des instances et des partenaires
Connaître les procédures de comptabilité publique ou budgétaire et de commande publique
Relationnelles et managériales
Savoir impulser et accompagner les changements induits par de nouvelles orientations
Savoir développer des collaborations au sein du collectif de direction
Savoir manager des équipes de cadres et/ou d’experts
Savoir animer et développer des partenariats
Connaître les techniques de médiation et de négociation
Organisationnelles
Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en projet d’organisation et de service
Savoir repérer l'impact d'une décision sur les équipes, les procédures et l'organisation
Savoir mobiliser des compétences techniques de cadres au service du pilotage des ressources humaines et financières
Techniques
Avoir une expertise de la politique publique de prévention et de protection de l’enfance d’un point de vue clinique, historique, institutionnel
Connaître techniques en matière de pilotage budgétaire et de tarification
Connaissance de l’environnement des politiques publiques départementales (réseaux, acteurs)
Savoir représenter la collectivité auprès des directions, des instances et des partenaires
Connaître les procédures de comptabilité publique ou budgétaire et de commande publique
Profils recherchés
Emploi de catégorie A - Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou des Conseillers territoriaux socio-éducatifs - Tous grades
ou à défaut contractuel
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou des Conseillers territoriaux socio-éducatifs - Tous grades
ou à défaut contractuel
Contact et modalités de candidature
Contact
cg23emploi@creuse.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du
permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.