GESTIONNAIRE RH PAIE ET CARRIERE
Offre n° O021250306000755
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Allée Jean Moulin - BP 16, Is-sur-Tille (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prévoyance + tickets restaurants + CNAS.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Carrière, vous assurez la gestion administrative de la paie et carrière d’un portefeuille de 170 agents.
Un soutien ponctuel est attendu sur des missions RH polyvalentes.
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Un soutien ponctuel est attendu sur des missions RH polyvalentes.
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1) Gestion administrative de la carrière des agents :
- Rédiger les actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (contrats de travail et avenants, arrêtés de positions statutaires, régime indemnitaire, cessations de fonction…)
- Calculer les reprises de services antérieurs lors des mises en stage
- Veiller à la tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Etudier et constituer les dossiers de retraite CNRACL
- Gérer les demandes de dossier de médailles du travail
- Rédiger divers courriers et attestations
- Suivi de tableaux de bord.
2) Gestion administrative de la paie
- Collecter les informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie (arrêts maladie, titres restaurant, heures complémentaires/supplémentaires, …)
- Sécuriser le processus de paie et faire remonter les anomalies
- Préparer les bordereaux de déclaration du CDG/Organisme de prévoyance/titres restaurants, suivi de tableaux de bord.
3) Gestion des arrêts maladies :
- Saisie des arrêts maladie dans le logiciel de paie
- Réaliser les DSN de signalements ou attestations de salaires sur net-entreprises
- Suivi des IJSS et alerte en cas de problème
- Participation à l’instruction des dossiers en lien avec le Conseil Médical.
4) Missions complémentaires : Renseigner les agents sur le périmètre, animation et suivi du CNAS, participation aux projets RH transverses, suivi des congés dans le logiciel dédié Lucca.
1) Gestion administrative de la carrière des agents :
- Rédiger les actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (contrats de travail et avenants, arrêtés de positions statutaires, régime indemnitaire, cessations de fonction…)
- Calculer les reprises de services antérieurs lors des mises en stage
- Veiller à la tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Etudier et constituer les dossiers de retraite CNRACL
- Gérer les demandes de dossier de médailles du travail
- Rédiger divers courriers et attestations
- Suivi de tableaux de bord.
2) Gestion administrative de la paie
- Collecter les informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie (arrêts maladie, titres restaurant, heures complémentaires/supplémentaires, …)
- Sécuriser le processus de paie et faire remonter les anomalies
- Préparer les bordereaux de déclaration du CDG/Organisme de prévoyance/titres restaurants, suivi de tableaux de bord.
3) Gestion des arrêts maladies :
- Saisie des arrêts maladie dans le logiciel de paie
- Réaliser les DSN de signalements ou attestations de salaires sur net-entreprises
- Suivi des IJSS et alerte en cas de problème
- Participation à l’instruction des dossiers en lien avec le Conseil Médical.
4) Missions complémentaires : Renseigner les agents sur le périmètre, animation et suivi du CNAS, participation aux projets RH transverses, suivi des congés dans le logiciel dédié Lucca.
Profils recherchés
Vous connaissez le statut de la FPT et la réglementation en matière de paie, vous avez une base juridique nécessaire pour être autonome dans la rédaction des arrêtés et avez une expérience similaire au sein d’une collectivité. Votre sens de l'écoute, de l'organisation et de la confidentialité alliés à votre capacité d'adaptation et à votre goût du travail en équipe feront la différence. Vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet) et une connaissance supplémentaire du progiciel BL RH serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380953241
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@covati.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.