Directeur de structure Petite Enfance - Crèche collective des Minimes
Offre n° O017241112000710
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 2 place de l'hôtel de ville, La Rochelle (Charente-Maritime)
- Rue de Roux, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du service Petite Enfance et sous la coordination de l’adjoint au chef de service, le directeur de crèche assure le bon fonctionnement de la structure, l’application des projets de service et d’établissement, ainsi que du règlement de fonctionnement. Il est garant de la bonne organisation et de la gestion de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant, son confort et sa sécurité et favoriser le maintien du lien parent/enfant/crèche
- Répondre aux besoins des familles pour l’accueil des enfants de 0 à 3 ans
- Contribuer à l’éducation des enfants dans le respect de l’autorité parentale
- Impulser une dynamique pédagogique coconstruite
- Encadrer et manager l’équipe pluridisciplinaire
- Développer des actions de soutien à la parentalité
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, une affection chronique ou présentant une pathologie
- Optimiser la gestion qualitative et quantitative de la structure
- Gérer le budget, les factures et être régisseur de recettes de l’établissement
- Travailler avec un réseau de partenaires
- Répondre aux besoins des familles pour l’accueil des enfants de 0 à 3 ans
- Contribuer à l’éducation des enfants dans le respect de l’autorité parentale
- Impulser une dynamique pédagogique coconstruite
- Encadrer et manager l’équipe pluridisciplinaire
- Développer des actions de soutien à la parentalité
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, une affection chronique ou présentant une pathologie
- Optimiser la gestion qualitative et quantitative de la structure
- Gérer le budget, les factures et être régisseur de recettes de l’établissement
- Travailler avec un réseau de partenaires
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier(e) et/ou de puériculteur(rice)
Maîtriser les évolutions du cadre règlementaire des politiques publiques de la Petite Enfance
Connaître le développement psychomoteur, affectif et physique du jeune enfant
Connaître les avancées en matière de neurosciences et de santé environnementale
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité en matière de petite enfance
Avoir de solides compétences et expériences de management d’équipe en mode projets
Connaitre l'environnement territorial
Avoir des capacités organisationnelles et de gestion administrative/financière
Maîtriser les évolutions du cadre règlementaire des politiques publiques de la Petite Enfance
Connaître le développement psychomoteur, affectif et physique du jeune enfant
Connaître les avancées en matière de neurosciences et de santé environnementale
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité en matière de petite enfance
Avoir de solides compétences et expériences de management d’équipe en mode projets
Connaitre l'environnement territorial
Avoir des capacités organisationnelles et de gestion administrative/financière
Contact et modalités de candidature
Contact
0546515151
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Adeline BERNARD, Cheffe du service Petite Enfance, tél. : 05 46 31 89 90.
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38H35/ semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libéré au titre des ARTT
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou d'une carte restaurant
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Comité entreprise dynamique (billetterie, CESU, chèques vacances, etc.) sous conditions de revenus
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38H35/ semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libéré au titre des ARTT
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou d'une carte restaurant
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Comité entreprise dynamique (billetterie, CESU, chèques vacances, etc.) sous conditions de revenus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.