Responsable du Pôle Centre Social
Offre n° O016250103000211
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 062 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 Rue de la Maladrerie, Cognac (Charente)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à la mise en place d’un centre social depuis septembre 2024, le CCAS de la ville de Cognac recrute un directeur adjoint du CCAS Responsable du pôle centre social. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CCAS.
Le/la directeur adjoint(e) gère une équipe de 7 agents composée de 3 agents d’accueil et d’animation et de 3 référents familles et d’un médiateur social. Le centre social est composé de 3 sites : un sur le quartier de la Chaudronne, un sur le quartier de Crouin et un sur le quartier Les Rentes-Centre-ville.
Le/la directeur adjoint(e) gère une équipe de 7 agents composée de 3 agents d’accueil et d’animation et de 3 référents familles et d’un médiateur social. Le centre social est composé de 3 sites : un sur le quartier de la Chaudronne, un sur le quartier de Crouin et un sur le quartier Les Rentes-Centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
1. Concevoir et conduire le projet social de la structure dans une dynamique territoriale
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic dans une logique participative incluant les instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire ;
- Piloter la conduite du projet d’animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
- Définir les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre avec les professionnels du centre social
- Co-piloter le projet avec le directeur du CCAS dans sa dimension stratégique et opérationnelle
2. Animer et coordonner les partenariats avec la direction
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations ;
- Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Contribuer aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’AVS
3. Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Impulser la démarche participative et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet ;
- Participer au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions ;
- Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ; la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ; la mobilisation des habitants du territoire
4. Gérer les ressources internes de la structure
- Assurer le management et l’encadrement des agents des services et des bénévoles
- Garantir le bon fonctionnement des services du point de vue des conditions de travail, des conditions d'accueil et de sécurité des agents, des intervenants et du public.
- Assurer la veille et alerter en cas de difficulté
- Définir le budget des actions du centre social et suivre sa mise en œuvre en lien avec la direction
- S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA) en collaboration avec le directeur.
1. Concevoir et conduire le projet social de la structure dans une dynamique territoriale
- Impulser la démarche et réaliser le diagnostic dans une logique participative incluant les instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire ;
- Piloter la conduite du projet d’animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
- Définir les axes d’interventions, les objectifs et le plan d’actions du centre avec les professionnels du centre social
- Co-piloter le projet avec le directeur du CCAS dans sa dimension stratégique et opérationnelle
2. Animer et coordonner les partenariats avec la direction
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations ;
- Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Contribuer aux projets et dynamiques territoriales engagées dans le domaine de l’AVS
3. Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Impulser la démarche participative et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet ;
- Participer au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions ;
- Mettre en œuvre une organisation et/ou un plan d’actions permettant l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ; la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ; la mobilisation des habitants du territoire
4. Gérer les ressources internes de la structure
- Assurer le management et l’encadrement des agents des services et des bénévoles
- Garantir le bon fonctionnement des services du point de vue des conditions de travail, des conditions d'accueil et de sécurité des agents, des intervenants et du public.
- Assurer la veille et alerter en cas de difficulté
- Définir le budget des actions du centre social et suivre sa mise en œuvre en lien avec la direction
- S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA) en collaboration avec le directeur.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Créer une dynamique collective ;
• Connaître les politiques publiques et rester en veille par rapport à leurs évolutions ;
• Connaître les dispositifs sociaux ;
• Analyser l'environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations) ;
• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire ;
• Développer des projets avec les acteurs
• Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ;
• Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
• Qualités managériales
• Adaptation et polyvalence dans les missions
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
• Capacité à rendre compte de son activité
• Sens des responsabilités
• Sens de l’organisation et des priorités
• Preuve d’initiative / force de proposition
Formation requise :
Qualification de niveau 6 a minima des carrières sociales (animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale).
Expérience souhaitée sur un poste similaire et expérience réussie en management.
• Créer une dynamique collective ;
• Connaître les politiques publiques et rester en veille par rapport à leurs évolutions ;
• Connaître les dispositifs sociaux ;
• Analyser l'environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations) ;
• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire ;
• Développer des projets avec les acteurs
• Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ;
• Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
• Qualités managériales
• Adaptation et polyvalence dans les missions
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
• Capacité à rendre compte de son activité
• Sens des responsabilités
• Sens de l’organisation et des priorités
• Preuve d’initiative / force de proposition
Formation requise :
Qualification de niveau 6 a minima des carrières sociales (animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale).
Expérience souhaitée sur un poste similaire et expérience réussie en management.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545365536
Informations complémentaires
Conditions du poste :
• Temps complet ; durée légale du temps de travail
• Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public : travail en soirée et le week-end
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
• Prestation du CNAS
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines, avant le 31/01/2025 en précisant le poste concerné et la référence.
Par courrier : Ville de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
• Temps complet ; durée légale du temps de travail
• Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public : travail en soirée et le week-end
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
• Prestation du CNAS
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines, avant le 31/01/2025 en précisant le poste concerné et la référence.
Par courrier : Ville de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.