Chef de centre de Cognac
Offre n° O016241025001072
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue CHABERNAUD, L'Isle-d'Espagnac (Charente)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
25/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le poste de chef de centre de Cognac va être vacant au sein du Service départemental d’incendie et de secours de la Charente.
Poste à pourvoir à partir du premier trimestre 2025.
Poste à pourvoir à partir du premier trimestre 2025.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer les missions de chef de centre,
• Manager et commander les personnels placés sous son autorité,
• Participer aux réunions et aux cérémonies organisées par le corps départemental,
• Garantir et contrôler les effectifs de garde opérationnelle conformément au règlement opérationnel,
• Etudier et analyser les risques du secteur, réaliser et proposer les fiches ER, et les transmettre au groupement,
• Conseiller les maires du secteur en matière de DECI, en liaison avec le groupement opération
• S'assurer du bon état d'entretien général du parc matériel, des casernements et des EPI
• Développer et soutenir le volontariat en liaison avec le groupement RH,
• Contrôler les actions de formation spécialisée et continue (manœuvres de centre),
• Définir les besoins en formation et contrôler les actions de formation spécialisée et continue en fonction des objectifs à atteindre,
• Assurer le relais du dialogue social interne au CIS.
• Manager et commander les personnels placés sous son autorité,
• Participer aux réunions et aux cérémonies organisées par le corps départemental,
• Garantir et contrôler les effectifs de garde opérationnelle conformément au règlement opérationnel,
• Etudier et analyser les risques du secteur, réaliser et proposer les fiches ER, et les transmettre au groupement,
• Conseiller les maires du secteur en matière de DECI, en liaison avec le groupement opération
• S'assurer du bon état d'entretien général du parc matériel, des casernements et des EPI
• Développer et soutenir le volontariat en liaison avec le groupement RH,
• Contrôler les actions de formation spécialisée et continue (manœuvres de centre),
• Définir les besoins en formation et contrôler les actions de formation spécialisée et continue en fonction des objectifs à atteindre,
• Assurer le relais du dialogue social interne au CIS.
Profils recherchés
Profil :
Compétences :
• Grande autonomie
• Forte capacité d’organisation,
• Sens du travail en équipe, et des responsabilités
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et disponibilité,
• Bonne connaissance générale en informatique.
• Connaissance générale du statut de la fonction publique territoriale,
• Bonne connaissance du statut SPP et SPV,
• Si possible, compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Compétences :
• Grande autonomie
• Forte capacité d’organisation,
• Sens du travail en équipe, et des responsabilités
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et disponibilité,
• Bonne connaissance générale en informatique.
• Connaissance générale du statut de la fonction publique territoriale,
• Bonne connaissance du statut SPP et SPV,
• Si possible, compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545399913
Informations complémentaires
Les candidats ou candidates intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature au Directeur départemental des services d’incendie et de secours de la Charente, au plus tard le 25 novembre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.