Responsable d'équipe technique mixte
Offre n° O014241115000232
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Marcel Mézen, Alençon (Orne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le lycée Marcel Mézen est un établissement professionnel qui accueille environ 350 élèves dont 130 demi-pensionnaires et 150 internes. Il accueille également environ 85 personnels dont 55 enseignants et 30 non-enseignants.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L'équipe est composée de 2 ouvriers de maintenance spécialisés, 1 magasinier des ateliers professionnels, 1 agent d’accueil et 8 agents d'entretien et de restauration.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L'équipe est composée de 2 ouvriers de maintenance spécialisés, 1 magasinier des ateliers professionnels, 1 agent d’accueil et 8 agents d'entretien et de restauration.
Missions / conditions d'exercice
Superviser et coordonner l'activité de l’équipe de maintenance et de l'équipe d’entretien général des locaux en lien avec la responsable d’équipe technique restauration dans le cadre de la poly compétence (rotation sur les postes) ;
Animer et piloter l’équipe : expliquer et faire respecter les consignes, organiser et répartir le travail, contrôler l’activité, repérer et réguler les éventuels conflits, garantir la continuité de service ;
Elaborer et assurer le suivi des emplois du temps et assurer les entretiens annuels d’évaluation ;
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, veiller à l’application des protocoles d’entretien des locaux, accompagner les agents dans l’utilisation des produits et matériels ;
Assurer la fonction d’assistant de prévention et de référent sécurité ;
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues ;
Etablir les devis nécessaires à la passation des commandes.
Activités spécifiques
Organiser et superviser la maintenance préventive, curative, des chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces ;
Actualiser la sectorisation du service d’entretien général des locaux (répartition des secteurs), notamment suite à la dotation de nouvelles machines d’entretien ;
Conseiller, informer quotidiennement l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise ;
Suivre les interventions des entreprises extérieures (notamment les visites de sécurité, réunions de chantier), en lien avec la direction des bâtiments régionaux et l’autorité fonctionnelle (qualité des interventions, respect des délais…) ;
Participer aux interventions d’urgence (maintenance ou entretien des locaux, accueil…) ;
Assurer le suivi du registre de sécurité.
Animer et piloter l’équipe : expliquer et faire respecter les consignes, organiser et répartir le travail, contrôler l’activité, repérer et réguler les éventuels conflits, garantir la continuité de service ;
Elaborer et assurer le suivi des emplois du temps et assurer les entretiens annuels d’évaluation ;
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, veiller à l’application des protocoles d’entretien des locaux, accompagner les agents dans l’utilisation des produits et matériels ;
Assurer la fonction d’assistant de prévention et de référent sécurité ;
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues ;
Etablir les devis nécessaires à la passation des commandes.
Activités spécifiques
Organiser et superviser la maintenance préventive, curative, des chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces ;
Actualiser la sectorisation du service d’entretien général des locaux (répartition des secteurs), notamment suite à la dotation de nouvelles machines d’entretien ;
Conseiller, informer quotidiennement l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise ;
Suivre les interventions des entreprises extérieures (notamment les visites de sécurité, réunions de chantier), en lien avec la direction des bâtiments régionaux et l’autorité fonctionnelle (qualité des interventions, respect des délais…) ;
Participer aux interventions d’urgence (maintenance ou entretien des locaux, accueil…) ;
Assurer le suivi du registre de sécurité.
Profils recherchés
Compétences managériales
Techniques de management d’équipes, d’animation et de régulation, d’accompagnement au changement ;
Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs ;
Sens de l’écoute et du dialogue ;
Sens de l'équité et de l'objectivité ;
Sens de l’organisation, du service public et des responsabilités ;
Disponibilité et réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences ;
Rigueur, organisation, sens des priorités ;
Capacité à rendre compte et savoir alerter en temps utiles ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences techniques
Compétences générales en maintenance et en entretien des locaux ;
Connaissance des différentes règlementations et protocoles liés à l’entretien et la maintenance des locaux, ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité ;
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) pour son domaine d'activité ;
Capacité à utiliser les outils informatiques, notamment le logiciel des emplois du temps régional (Myantiriade).
Techniques de management d’équipes, d’animation et de régulation, d’accompagnement au changement ;
Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs ;
Sens de l’écoute et du dialogue ;
Sens de l'équité et de l'objectivité ;
Sens de l’organisation, du service public et des responsabilités ;
Disponibilité et réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences ;
Rigueur, organisation, sens des priorités ;
Capacité à rendre compte et savoir alerter en temps utiles ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences techniques
Compétences générales en maintenance et en entretien des locaux ;
Connaissance des différentes règlementations et protocoles liés à l’entretien et la maintenance des locaux, ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité ;
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) pour son domaine d'activité ;
Capacité à utiliser les outils informatiques, notamment le logiciel des emplois du temps régional (Myantiriade).
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Permis B obligatoire
Horaires et sujétions particulières : Travail sur 36 semaines, semaine 42h00 – 19 jours de permanences.
Contraintes : horaires irréguliers pour les besoins du service, travail en local technique, travail debout, port de charges, travail sur écran, déplacements, port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : fournisseurs, intervenants extérieurs occasionnels.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Horaires et sujétions particulières : Travail sur 36 semaines, semaine 42h00 – 19 jours de permanences.
Contraintes : horaires irréguliers pour les besoins du service, travail en local technique, travail debout, port de charges, travail sur écran, déplacements, port des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : fournisseurs, intervenants extérieurs occasionnels.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.