Responsable d'équipe pluridisciplinaire - MDS Pont l'Evêque
Offre n° O014241105001353
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Chaussée Nival, Pont-l'Évêque (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
27/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire s’inscrit dans un collectif de cadres au sein duquel, il (elle) a pour objectifs l’efficience du travail médico-social et la qualité du service rendu aux publics dans un principe d’équité tant dans le champ de la prévention que dans la mise en œuvre des dispositifs.
A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le cadre est traducteur(trice) des orientations institutionnelles.
Il (elle) est ainsi garant(e) :
Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département
De la qualité des relations transversales et partenariales
Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité
Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant (e) pour favoriser la dynamique collective attendue.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire contribue à l’accueil inconditionnel de proximité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire des MDS*.
* Le premier accueil social inconditionnel garantit que toute personne rencontrant des difficultés ou souhaitant exprimer une demande d’ordre social bénéficie d’une écoute attentionnée de la globalité de ses besoins et préoccupations afin de lui proposer le plus tôt possible des conseils et une orientation adaptée, dans le respect du principe de participation des personnes aux décisions qui les concernent. (HCTS)
A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le cadre est traducteur(trice) des orientations institutionnelles.
Il (elle) est ainsi garant(e) :
Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département
De la qualité des relations transversales et partenariales
Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité
Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant (e) pour favoriser la dynamique collective attendue.
Le responsable d’équipe pluridisciplinaire contribue à l’accueil inconditionnel de proximité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire des MDS*.
* Le premier accueil social inconditionnel garantit que toute personne rencontrant des difficultés ou souhaitant exprimer une demande d’ordre social bénéficie d’une écoute attentionnée de la globalité de ses besoins et préoccupations afin de lui proposer le plus tôt possible des conseils et une orientation adaptée, dans le respect du principe de participation des personnes aux décisions qui les concernent. (HCTS)
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable d’équipe pluridisciplinaire en Maison des Solidarités, est sous la hiérarchie du délégué de territoire dont le territoire d’intervention dépend. Il gère et coordonne, sur le territoire de la MDS en première intention et à échelle du territoire dans le cadre de suppléance, le travail social et médico-social visant à la mise en œuvre des politiques d'action sociale du Département
Développement et territoire
• Etre garant de la mise en œuvre opérationnelle des politiques sur le territoire
• Etre garant de l’accueil social inconditionnel de proximité
• Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
• Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins du territoire
• Impulser une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux publics accompagnés
Animation
• Encadrer hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire porteuse des trois politiques publiques des solidarités : animer des réunions de travail et de synthèses sur les situations
• Coordonner, contrôler, réguler l'activité et les procédures du service (outils de pilotage)
• Accompagner les agents en contribuant à leur progression et leur prise d’autonomie (évaluation annuelle et besoin de formation)
• Garantir le bien-être au travail et prévenir des RPS
• Développer la transversalité au sein du Territoire
• Etre garant de la communication interne dans le respect des arbitrages des directions
Gestion
• Collecter et diffuser les informations nécessaires à son service
• Gérer les moyens matériels et logistiques (équipements, bâtiments…)
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application des règles définies
• Coordonner l'accueil des stagiaires
Technique
• Conseiller techniquement les professionnels
• S’assurer de l’instruction des agréments assistants maternels et familiaux
• Garantir les procédures d’évaluations des Informations Préoccupantes Mineurs et Majeurs
• Animer des réunions
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale
• S’assurer de l’instruction des aides financières dans le respect des directives départementales
• Politiques d'action sociale et médico-sociale et dispositifs
• Législation sociale
• Principales problématiques sanitaires et sociales
• Professions du secteur médico-social
• Capacité à gérer des situations de crise et d’urgence
• Capacité d'adaptation
• Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
Développement et territoire
• Etre garant de la mise en œuvre opérationnelle des politiques sur le territoire
• Etre garant de l’accueil social inconditionnel de proximité
• Favoriser la participation des personnes accompagnées au sein du territoire
• Participer au diagnostic de territoire et faire remonter les besoins du territoire
• Impulser une dynamique de territoire par la création d’interventions collectives adaptées aux publics accompagnés
Animation
• Encadrer hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire porteuse des trois politiques publiques des solidarités : animer des réunions de travail et de synthèses sur les situations
• Coordonner, contrôler, réguler l'activité et les procédures du service (outils de pilotage)
• Accompagner les agents en contribuant à leur progression et leur prise d’autonomie (évaluation annuelle et besoin de formation)
• Garantir le bien-être au travail et prévenir des RPS
• Développer la transversalité au sein du Territoire
• Etre garant de la communication interne dans le respect des arbitrages des directions
Gestion
• Collecter et diffuser les informations nécessaires à son service
• Gérer les moyens matériels et logistiques (équipements, bâtiments…)
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application des règles définies
• Coordonner l'accueil des stagiaires
Technique
• Conseiller techniquement les professionnels
• S’assurer de l’instruction des agréments assistants maternels et familiaux
• Garantir les procédures d’évaluations des Informations Préoccupantes Mineurs et Majeurs
• Animer des réunions
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale
• S’assurer de l’instruction des aides financières dans le respect des directives départementales
• Politiques d'action sociale et médico-sociale et dispositifs
• Législation sociale
• Principales problématiques sanitaires et sociales
• Professions du secteur médico-social
• Capacité à gérer des situations de crise et d’urgence
• Capacité d'adaptation
• Maîtrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
Profils recherchés
• Disponibilité
• Secret et discrétion professionnel et secret partagé
• Permis de conduire
• Niveau I
• Expérience souhaitée dans le domaine médico-social
Date limite de dépôt des candidatures : le 27 novembre 2024
Date prévisionnelle de jury : le 11 décembre 2024 (matin)
• Secret et discrétion professionnel et secret partagé
• Permis de conduire
• Niveau I
• Expérience souhaitée dans le domaine médico-social
Date limite de dépôt des candidatures : le 27 novembre 2024
Date prévisionnelle de jury : le 11 décembre 2024 (matin)
Contact et modalités de candidature
Contact
0231571414
Informations complémentaires
rue de la chaussée nival PONT L'EVEQUE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.