UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU CCAS ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL
Offre n° O013241216001163
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Barbentane, Barbentane (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Grille indiciaire statutaire + régime indemnitaire lié au grade et aux fonctions + NBI • Adhésion au CNAS • Participation mensuelle aux contrats labellisés de mutuelle : Prévoyance (12,00 ou 18,00€) – Risque santé (25,00 €)
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président, en lien avec la direction générale des services de la commune, vous dirigez, coordonnez et animer l’ensemble des services du Centre Communal d’Action Sociale. Vous pilotez les projets de développement de la politique sociale et mettez en œuvre les choix politiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• PARTICIPER A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS EN MATIERE SOCIALE
- Analyser les besoins sociaux et élaborer les propositions afférentes
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
• ORGANISER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER LA POLITIQUE SOCIALE SUR LE TERRITOIRE DE LA COMMUNE
- Traduire les orientations en plan d’actions
- Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs
- Animer et développer des partenariats, notamment la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Faire le lien avec les acteurs institutionnels du territoire, notamment la résidence autonomie
« La Montagnette »
• ANIMER UNE ACTION GENERALE DE PREVENTION ET DE VEILLE SOCIALES
- Accueillir, informer, conseiller et orienter les usagers du CCAS pour l'ouverture et le maintien de leurs droits et assurer un accompagnement social personnalisé
- Étudier et constituer les dossiers de demandes d'aides légales et facultatives
- Assurer la mission de domiciliation
- Prendre en charge les interventions d'urgences en lien avec les partenaires
• ASSURER LE MANAGEMENT STRATEGIQUE
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services, notamment le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD)
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Accueillir et gérer les urgences ou les situations problématiques
• ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration et les délibérations
- Elaborer et exécuter le budget
- Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires
- Travailler en partenariat avec le service finances de la commune
• PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins, participer aux recrutements
- Contribuer au plan de formation
- Travailler en partenariat avec le service RH de la commune
• PROMOUVOIR LES SERVICES D’ACTION SOCIALE
- Participer à la définition des manifestations et projets, existants ou nouveaux
- Assurer le développement du pôle animation séniors et des activités en direction de ce public
- Collaborer à la définition d’une stratégie de communication en partenariat avec le service communication de la commune
- Analyser les besoins sociaux et élaborer les propositions afférentes
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
• ORGANISER, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER LA POLITIQUE SOCIALE SUR LE TERRITOIRE DE LA COMMUNE
- Traduire les orientations en plan d’actions
- Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs
- Animer et développer des partenariats, notamment la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Faire le lien avec les acteurs institutionnels du territoire, notamment la résidence autonomie
« La Montagnette »
• ANIMER UNE ACTION GENERALE DE PREVENTION ET DE VEILLE SOCIALES
- Accueillir, informer, conseiller et orienter les usagers du CCAS pour l'ouverture et le maintien de leurs droits et assurer un accompagnement social personnalisé
- Étudier et constituer les dossiers de demandes d'aides légales et facultatives
- Assurer la mission de domiciliation
- Prendre en charge les interventions d'urgences en lien avec les partenaires
• ASSURER LE MANAGEMENT STRATEGIQUE
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services, notamment le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD)
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Accueillir et gérer les urgences ou les situations problématiques
• ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration et les délibérations
- Elaborer et exécuter le budget
- Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires
- Travailler en partenariat avec le service finances de la commune
• PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins, participer aux recrutements
- Contribuer au plan de formation
- Travailler en partenariat avec le service RH de la commune
• PROMOUVOIR LES SERVICES D’ACTION SOCIALE
- Participer à la définition des manifestations et projets, existants ou nouveaux
- Assurer le développement du pôle animation séniors et des activités en direction de ce public
- Collaborer à la définition d’une stratégie de communication en partenariat avec le service communication de la commune
Profils recherchés
VOS CONNAISSANCES
• Formation supérieure en politique sociale
• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…)
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Connaissance des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d’un projet
• Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
• Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
VOS QUALITES
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et d’initiative
• Sens du travail d’équipe et du partenariat
• Capacité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité de discernement
• Capacités à communiquer et à mobiliser
• Force de proposition
• Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
• Empathie et diplomatie
• Rigueur et persévérance
PARTICULARITES DU POSTE
• Titulaire d’un diplôme de travailleur social (assistant(e) social(e) ou conseiller(ère) en économie sociale & familiale
• Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
• Travail en bureau et au domicile des bénéficiaires de l’action sociale
• Nombre d’agents encadrés : 13
• Formation supérieure en politique sociale
• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…)
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Connaissance des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d’un projet
• Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
• Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
VOS QUALITES
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et d’initiative
• Sens du travail d’équipe et du partenariat
• Capacité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité de discernement
• Capacités à communiquer et à mobiliser
• Force de proposition
• Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
• Empathie et diplomatie
• Rigueur et persévérance
PARTICULARITES DU POSTE
• Titulaire d’un diplôme de travailleur social (assistant(e) social(e) ou conseiller(ère) en économie sociale & familiale
• Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
• Travail en bureau et au domicile des bénéficiaires de l’action sociale
• Nombre d’agents encadrés : 13
Contact et modalités de candidature
Contact
0490908578
Informations complémentaires
Adresser avant le 31 janvier 2025 à Monsieur le Président, CCAS de Barbentane – Espace Baron de Chabert,
13570 BARBENTANE ou par courriel à beatrice.parpaiola@barbentane.fr :
- Lettre de candidature motivée
- Curriculum vitae
- Dernier arrêté de situation administrative
- 3 dernières évaluations
Pour tout renseignement, s’adresser à Monsieur Mathieu STEMPFEL, DGS – 04.90.90.85.81 ou dgs@barbentane.fr
13570 BARBENTANE ou par courriel à beatrice.parpaiola@barbentane.fr :
- Lettre de candidature motivée
- Curriculum vitae
- Dernier arrêté de situation administrative
- 3 dernières évaluations
Pour tout renseignement, s’adresser à Monsieur Mathieu STEMPFEL, DGS – 04.90.90.85.81 ou dgs@barbentane.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.