Chargé de projets de développement territorial (H / F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O012230901174283
Publiée le 01/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Rivière, Pont-de-Salars (Aveyron)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le territoire du Lévézou s'est doté de moyens pour élaborer un projet de développement rural qui place l'attractivité territoriale au cœur de son action. A cet effet, le groupement d'intérêt public " Agence d'Attractivité et de développement touristique du Lévézou ", vient d'être créé en juillet 2023, avec pour objet de regrouper, fédérer et mutualiser l'actions de ses membres en faveur de l'attractivité de son territoire du Lévézou, dans sa dimension touristique, économique, culturelle et sportive.
Les membres de droits, financeurs du GIP, sont : la Communauté de Communes Lévézou-Pareloup, la Communauté de Communes du Pays de Salars et le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural du Lévézou, établissement public regroupant les deux communautés de communes.
Les membres associés du GIP participant à sa gouvernance sont la Chambre de Commerce et d'Industrie, la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, la Chambre d'Agriculture, l'Agence Départementale d'Attractivité et tourisme, la FDHPA et l'UMIH.
Les instances de gouvernance du GIP, dont les attributions sont définies dans sa convention constitutive, sont le conseil d'administration et l'assemblée générale, qui votent respectivement le plan d'actions et le budget annuels.
Les collaborateurs du GIP sont soit des agents des membres de droit mis à disposition, soit des employés de l'Office de Tourisme Pareloup-Lévézou qui va être dissous au 31 décembre 2023, qui seront transférés au sein du GIP à compter du 1er janvier 2024.
C'est dans ce contexte que le PETR recrute un chargé de projets pour mettre en œuvre le projet territorial du GIP, dans le cadre d'une mise à disposition auprès du GIP. Le chargé de projet est placé sous l'autorité hiérarchique du Président/Directeur du GIP.
Les membres de droits, financeurs du GIP, sont : la Communauté de Communes Lévézou-Pareloup, la Communauté de Communes du Pays de Salars et le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural du Lévézou, établissement public regroupant les deux communautés de communes.
Les membres associés du GIP participant à sa gouvernance sont la Chambre de Commerce et d'Industrie, la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, la Chambre d'Agriculture, l'Agence Départementale d'Attractivité et tourisme, la FDHPA et l'UMIH.
Les instances de gouvernance du GIP, dont les attributions sont définies dans sa convention constitutive, sont le conseil d'administration et l'assemblée générale, qui votent respectivement le plan d'actions et le budget annuels.
Les collaborateurs du GIP sont soit des agents des membres de droit mis à disposition, soit des employés de l'Office de Tourisme Pareloup-Lévézou qui va être dissous au 31 décembre 2023, qui seront transférés au sein du GIP à compter du 1er janvier 2024.
C'est dans ce contexte que le PETR recrute un chargé de projets pour mettre en œuvre le projet territorial du GIP, dans le cadre d'une mise à disposition auprès du GIP. Le chargé de projet est placé sous l'autorité hiérarchique du Président/Directeur du GIP.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et accompagnement stratégique
* Prendre en main et structurer l'organisation et du fonctionnement du GIP dans ses aspects ressources humaines/management, juridiques, administratif et financiers (budgets, achats & marchés), en cohérence avec sa stratégie de développement,
* Préparer et participation aux instances décisionnaires du GIP (CA, AG...),
* Proposer le plan annuel d'actions du GIP, en assurer le déploiement et l'évaluation,
* Développement des projets : assurer la veille et la recherche de financements, gérer les échéanciers et montages contractuels,
* Superviser la bonne mise en œuvre des principales actions du GIP avec l'appui des équipes en place :
o Promotion touristique du territoire,
o Appui des EPCI membres du GIP dans la structuration et la valorisation de leurs offres et dans la mise en œuvre d'événements à destination des entreprises au plan local,
o Animation des outils numériques du GIP,
o Gestion des actions touristiques, accompagnement des projets touristiques,
o Commercialisation de produits touristiques,
o Coordination des offres de services à la population dans les domaines de l'animation culturelle et sportive du territoire,
o Etc.
* Piloter et développer les partenariats institutionnels et associatifs,
* Renforcer l'image du territoire pour attirer les investisseurs et fidéliser les entreprises au travers d'actions de communication et de marketing territorial,
* Veiller aux synergies nécessaires entre les actions du GIP et celles de ses membres,
2. Gestion administrative du GIP :
* Élaborer le projet de budget nécessaire à la mise en œuvre des actions du GIP
* Gérer et suivre les contrats/conventions
* Management et animation de l'équipe (organisation des recrutements, rédaction des fiches de poste et de l'organigramme, entretiens professionnels, etc.)
* S'assurer de la bonne organisation logistique du GIP (locaux, fournitures, etc.)
3. Représentation et communication :
* Représenter le GIP vis à vis des partenaires, organismes institutionnels, réseaux économiques et professionnels et des médias...
* Coordonner et participer à des salons professionnels, séminaires...
* Prendre en main et structurer l'organisation et du fonctionnement du GIP dans ses aspects ressources humaines/management, juridiques, administratif et financiers (budgets, achats & marchés), en cohérence avec sa stratégie de développement,
* Préparer et participation aux instances décisionnaires du GIP (CA, AG...),
* Proposer le plan annuel d'actions du GIP, en assurer le déploiement et l'évaluation,
* Développement des projets : assurer la veille et la recherche de financements, gérer les échéanciers et montages contractuels,
* Superviser la bonne mise en œuvre des principales actions du GIP avec l'appui des équipes en place :
o Promotion touristique du territoire,
o Appui des EPCI membres du GIP dans la structuration et la valorisation de leurs offres et dans la mise en œuvre d'événements à destination des entreprises au plan local,
o Animation des outils numériques du GIP,
o Gestion des actions touristiques, accompagnement des projets touristiques,
o Commercialisation de produits touristiques,
o Coordination des offres de services à la population dans les domaines de l'animation culturelle et sportive du territoire,
o Etc.
* Piloter et développer les partenariats institutionnels et associatifs,
* Renforcer l'image du territoire pour attirer les investisseurs et fidéliser les entreprises au travers d'actions de communication et de marketing territorial,
* Veiller aux synergies nécessaires entre les actions du GIP et celles de ses membres,
2. Gestion administrative du GIP :
* Élaborer le projet de budget nécessaire à la mise en œuvre des actions du GIP
* Gérer et suivre les contrats/conventions
* Management et animation de l'équipe (organisation des recrutements, rédaction des fiches de poste et de l'organigramme, entretiens professionnels, etc.)
* S'assurer de la bonne organisation logistique du GIP (locaux, fournitures, etc.)
3. Représentation et communication :
* Représenter le GIP vis à vis des partenaires, organismes institutionnels, réseaux économiques et professionnels et des médias...
* Coordonner et participer à des salons professionnels, séminaires...
Profils recherchés
Profil recherché :
* Expérience en management indispensable,
* Maîtrise de la conduite de projet,
* Expérience souhaitée dans le domaine du développement territorial,
* Connaissance souhaitée de l'organisation administrative des institutions et des collectivités territoriales,
* Autonomie, rigueur, esprit de synthèse
* Sens aigu de la qualité du service rendu,
* Capacité d'écoute et de dialogue, très bon relationnel, esprit d'équipe.
Qualifications requises :
* Niveau Bac +5 en développement territorial, gestion des entreprises, économique, management de projets, relations publiques...
* Permis B
* Expérience en management indispensable,
* Maîtrise de la conduite de projet,
* Expérience souhaitée dans le domaine du développement territorial,
* Connaissance souhaitée de l'organisation administrative des institutions et des collectivités territoriales,
* Autonomie, rigueur, esprit de synthèse
* Sens aigu de la qualité du service rendu,
* Capacité d'écoute et de dialogue, très bon relationnel, esprit d'équipe.
Qualifications requises :
* Niveau Bac +5 en développement territorial, gestion des entreprises, économique, management de projets, relations publiques...
* Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
petr.levezou@gmail.com
Informations complémentaires
Adressez un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président du PETR du Lévézou - place de la Rivière - 12290 Pont-de-Salars
Adresse de l'employeur
PETR-SYNDICAT MIXTE DU LEVEZOU
>Place de la Rivière
12290 PONT-DE-SALARS
>Place de la Rivière
12290 PONT-DE-SALARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.