Agent chargé de l'entretien technique et général
Offre n° O009241202001391
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville, Foix (Ariège)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARIEGE RECRUTE
des Agents Techniques chargés de l'entretien général
Plusieurs postes sont à pourvoir dans différents collèges positionnés sur l'ensemble du territoire ariégeois afin d'assurer les fonctions d'agent chargé de l'entretien technique et général.
Déroulement des épreuves :
Le parcours de recrutement comporte 3 types d'épreuves se déroulant en 3 temps distincts :
1) Tests écrits : tests permettant de valider les aptitudes des candidats et leurs compétences dans le domaine de travaux d'entretien général et technique.
2) Tests psychométriques : les personnes ayant obtenu la note requise à l'épreuve des tests techniques seront invitées à se présenter à cette épreuve. Ces tests permettent de confirmer la capacité des candidats à occuper les postes visés. Ils sont utilisés comme base de discussion avec le candidat lors du jury qui se tiendra ultérieurement et constituent une aide à la décision pour le recrutement des agents.
3) Entretien devant une commission de recrutement : Cette épreuve consiste en un entretien avec un jury d'une durée d'environ 15 minutes et a pour but d'évaluer d'une part, l'adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir, et d'autre part, sa motivation.
Les épreuves se dérouleront à partir du mois d'avril 2025.
Une convocation précisant la date exacte de l'épreuve écrite parviendra à chaque candidat réunissant les conditions d'accès aux épreuves de sélection.
A l'issue de l'ensemble de ces épreuves, un des postes vacants sera proposé aux candidats retenus.
des Agents Techniques chargés de l'entretien général
Plusieurs postes sont à pourvoir dans différents collèges positionnés sur l'ensemble du territoire ariégeois afin d'assurer les fonctions d'agent chargé de l'entretien technique et général.
Déroulement des épreuves :
Le parcours de recrutement comporte 3 types d'épreuves se déroulant en 3 temps distincts :
1) Tests écrits : tests permettant de valider les aptitudes des candidats et leurs compétences dans le domaine de travaux d'entretien général et technique.
2) Tests psychométriques : les personnes ayant obtenu la note requise à l'épreuve des tests techniques seront invitées à se présenter à cette épreuve. Ces tests permettent de confirmer la capacité des candidats à occuper les postes visés. Ils sont utilisés comme base de discussion avec le candidat lors du jury qui se tiendra ultérieurement et constituent une aide à la décision pour le recrutement des agents.
3) Entretien devant une commission de recrutement : Cette épreuve consiste en un entretien avec un jury d'une durée d'environ 15 minutes et a pour but d'évaluer d'une part, l'adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir, et d'autre part, sa motivation.
Les épreuves se dérouleront à partir du mois d'avril 2025.
Une convocation précisant la date exacte de l'épreuve écrite parviendra à chaque candidat réunissant les conditions d'accès aux épreuves de sélection.
A l'issue de l'ensemble de ces épreuves, un des postes vacants sera proposé aux candidats retenus.
Missions / conditions d'exercice
Les missions des agents techniques comportent, notamment, les activités suivantes :
Missions principales :
- Travaux d'entretien général et technique ;
- Maintien en état de bon fonctionnement des installations ;
- Suivi des interventions de maintenance et entretien confiées aux entreprises ;
- Suivi des consommations de fluides et des paramètres des équipements techniques (chauffage, ventilation,...) ;
- Tenue des registres et documents techniques ;
- Veiller au niveau de sécurité requis dans un ERP (sécurité des personnes et des biens) ;
- Assurer le suivi des rapports de vérification obligatoire lié à un ERP y compris les contrôles préventifs ;
- Travaux de réalisation et de réparations sur le bâtiment ;
- Entretien des espaces verts et des abords ;
- Participation au nettoiement et l'entretien courant des locaux et des surfaces non bâties ;
- Navette courrier.
Autres missions :
- Participation au service de restauration si besoin : plonge et remise en état des locaux et de la salle de restauration ;
- Possibilité d'ouverture et/ou fermeture du collège selon l'emploi du temps.
Spécificités :
Poste polyvalent avec une forte proportion d'entretien technique.
Compétences :
- Organiser son travail en fonction des emplois du temps et des urgences ;
- Procéder au démarrage et au réglage des installations ;
- Connaissances en électricité, plomberie, peinture, plâtrerie,... ;
- Connaissances des règles de sécurité EPLE ;
- Lire et interpréter un plan d'exécution et d'installation ;
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité du travail ;
- Capacité à l'expression écrite (rédaction de compte rendu) et orale (expression) ;
- Connaissances des outils informatiques de base.
Missions principales :
- Travaux d'entretien général et technique ;
- Maintien en état de bon fonctionnement des installations ;
- Suivi des interventions de maintenance et entretien confiées aux entreprises ;
- Suivi des consommations de fluides et des paramètres des équipements techniques (chauffage, ventilation,...) ;
- Tenue des registres et documents techniques ;
- Veiller au niveau de sécurité requis dans un ERP (sécurité des personnes et des biens) ;
- Assurer le suivi des rapports de vérification obligatoire lié à un ERP y compris les contrôles préventifs ;
- Travaux de réalisation et de réparations sur le bâtiment ;
- Entretien des espaces verts et des abords ;
- Participation au nettoiement et l'entretien courant des locaux et des surfaces non bâties ;
- Navette courrier.
Autres missions :
- Participation au service de restauration si besoin : plonge et remise en état des locaux et de la salle de restauration ;
- Possibilité d'ouverture et/ou fermeture du collège selon l'emploi du temps.
Spécificités :
Poste polyvalent avec une forte proportion d'entretien technique.
Compétences :
- Organiser son travail en fonction des emplois du temps et des urgences ;
- Procéder au démarrage et au réglage des installations ;
- Connaissances en électricité, plomberie, peinture, plâtrerie,... ;
- Connaissances des règles de sécurité EPLE ;
- Lire et interpréter un plan d'exécution et d'installation ;
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité du travail ;
- Capacité à l'expression écrite (rédaction de compte rendu) et orale (expression) ;
- Connaissances des outils informatiques de base.
Profils recherchés
Puisqu'il s'agit d'un recrutement permettant de devenir fonctionnaire, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique (Art. L. 321-1 à L.321-3) le candidat doit
- être de nationalité française ou être ressortissant d'un Etat membre de la Communauté européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen ;
- jouir de ses droits civiques ;
- ne pas avoir de mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions inscrites au bulletin n° 2 de son casier judiciaire ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice des fonctions compte tenu des possibilités de compensation du handicap.
Pour les candidats déjà fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation.
- être de nationalité française ou être ressortissant d'un Etat membre de la Communauté européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen ;
- jouir de ses droits civiques ;
- ne pas avoir de mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions inscrites au bulletin n° 2 de son casier judiciaire ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice des fonctions compte tenu des possibilités de compensation du handicap.
Pour les candidats déjà fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561020916
Informations complémentaires
Chaque candidat doit envoyer sa candidature comportant obligatoirement un cv accompagné d'une lettre de motivation. Votre candidature doit contenir :
- vos coordonnées,
- votre situation actuelle,
- vos différentes expériences professionnelles,
- votre adresse courriel,
- une copie de votre carte d'identité,
- une copie de votre (vos) diplôme(s),
- une copie de votre dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
Les candidatures doivent être adressées à Madame la Présidente du Conseil Départemental de l'Ariège, soit :
- par voie postale à l'adresse suivante : Hôtel du Département, 5-7, rue du Cap de la Ville, BP 60023, 09001 FOIX CEDEX
- par courrier électronique à l'adresse suivante : emploi@ariege.fr
Les candidatures doivent être parvenues au Conseil Départemental de l'Ariège au plus tard le : Vendredi 14 mars 2025 à 17h00
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter :
Le Pôle Recrutement - Service Recrutement et Développement des Compétences de la Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental de l'Ariège :
Pour toutes questions : 05 61 02 09 16 ou par mail : emploi@ariege.fr
- vos coordonnées,
- votre situation actuelle,
- vos différentes expériences professionnelles,
- votre adresse courriel,
- une copie de votre carte d'identité,
- une copie de votre (vos) diplôme(s),
- une copie de votre dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
Les candidatures doivent être adressées à Madame la Présidente du Conseil Départemental de l'Ariège, soit :
- par voie postale à l'adresse suivante : Hôtel du Département, 5-7, rue du Cap de la Ville, BP 60023, 09001 FOIX CEDEX
- par courrier électronique à l'adresse suivante : emploi@ariege.fr
Les candidatures doivent être parvenues au Conseil Départemental de l'Ariège au plus tard le : Vendredi 14 mars 2025 à 17h00
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter :
Le Pôle Recrutement - Service Recrutement et Développement des Compétences de la Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental de l'Ariège :
Pour toutes questions : 05 61 02 09 16 ou par mail : emploi@ariege.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.