Directeur Action Sociale, Sport et Territoires
Offre n° O008241126000230
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Place Winston Churchill, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
26/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur de l'action sociale, des sports et des territoires, participe à la définition, l'élaboration, l'organisation et l'évaluation des politiques d'action sociale et sportives départementales.
Il pilote et garantit leur mise en oeuvre, leur suivi et leur évaluation.
Il définit et propose les outils de programmation et de suivi (schémas directeurs, plans d'actions...).
Il manage l'ensemble des services rattachés à sa direction, et assure leur coordination.
Il pilote et garantit leur mise en oeuvre, leur suivi et leur évaluation.
Il définit et propose les outils de programmation et de suivi (schémas directeurs, plans d'actions...).
Il manage l'ensemble des services rattachés à sa direction, et assure leur coordination.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la politique sociale et sportive départementale :
- Elaborer et proposer des orientations stratégiques en matière d'action sociale de proximité (accueil, accompagnement et développement social, logement et aides sociales) d'actions sportives et de loisirs,
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques départementales (mode de gestion, missions et ressources) et en lien avec les besoins.
- Elaborer les programmes d'actions à mettre en œuvre
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
- Définir une stratégie de promotion et organiser la représentation de la collectivité dans son domaine d'activité
- Etablir des partenariats publics et privés en lien avec son domaine
Pilotage de l'exécution budgétaire des moyens financiers alloués à sa politique d'intervention :
- Elaborer les propositions budgétaires et veiller à la bonne exécution de l'exercice budgétaire
- Planifier et évaluer les ressources (financières, humaines, techniques, juridiques) nécessaires aux interventions de la collectivité
Contrôle et évaluation de la politique d'action sociale et sportive de la collectivité :
- Concevoir des outils de planification et de contrôle
- Contrôler la cohérence et l'efficacité de la politique sociale et sportive
- Evaluer l'impact de la politique sociale et sportive
- Exploiter les résultats des évaluations pour proposer des stratégiques correctives ou des axes d'amélioration
- Animer les Comités de Pilotage
Coordination et animation :
- Coordonner les services et superviser l'animation des réseaux métier
- Assurer l'animation transversale en lien avec les autres Directions de la DGASR et les territoires
- Assurer le portage et le pilotage de projets communs aux 3 directions de la DGASR
- Participer aux comités de direction de la DGASR et inscrire la direction dans les objectifs du projet social de la DGASR
Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer la directrice des services territorialisés et le personnel de l'équipe de direction
- Définir et évaluer des objectifs précis et mesurables
- Définir les moyens RH (nombre, qualification, compétences)
- Organiser les moyens RH, répartir et planifier les activités
- Définir et déléguer les responsabilités
- Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
- Elaborer et proposer des orientations stratégiques en matière d'action sociale de proximité (accueil, accompagnement et développement social, logement et aides sociales) d'actions sportives et de loisirs,
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques départementales (mode de gestion, missions et ressources) et en lien avec les besoins.
- Elaborer les programmes d'actions à mettre en œuvre
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
- Définir une stratégie de promotion et organiser la représentation de la collectivité dans son domaine d'activité
- Etablir des partenariats publics et privés en lien avec son domaine
Pilotage de l'exécution budgétaire des moyens financiers alloués à sa politique d'intervention :
- Elaborer les propositions budgétaires et veiller à la bonne exécution de l'exercice budgétaire
- Planifier et évaluer les ressources (financières, humaines, techniques, juridiques) nécessaires aux interventions de la collectivité
Contrôle et évaluation de la politique d'action sociale et sportive de la collectivité :
- Concevoir des outils de planification et de contrôle
- Contrôler la cohérence et l'efficacité de la politique sociale et sportive
- Evaluer l'impact de la politique sociale et sportive
- Exploiter les résultats des évaluations pour proposer des stratégiques correctives ou des axes d'amélioration
- Animer les Comités de Pilotage
Coordination et animation :
- Coordonner les services et superviser l'animation des réseaux métier
- Assurer l'animation transversale en lien avec les autres Directions de la DGASR et les territoires
- Assurer le portage et le pilotage de projets communs aux 3 directions de la DGASR
- Participer aux comités de direction de la DGASR et inscrire la direction dans les objectifs du projet social de la DGASR
Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer la directrice des services territorialisés et le personnel de l'équipe de direction
- Définir et évaluer des objectifs précis et mesurables
- Définir les moyens RH (nombre, qualification, compétences)
- Organiser les moyens RH, répartir et planifier les activités
- Définir et déléguer les responsabilités
- Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Profils recherchés
BAC + 5
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.