DRH-329-Gestionnaire de carrière et paie
Offre n° O008240927001182
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Avenue d'Arches, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez en charge de la Gestion des carrières, rémunération, protection sociale et retraite d'une population composée d'agents stagiaires et titulaires de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Assure la gestion statutaire des agents appartenant au portefeuille :
- établit :
les actes de nomination : stage, nomination, détachement dans le respect des textes réglementaires.
les actes statutaires courants : temps partiel, évolution de carrière, congés en soutien à la famille, disponibilités...
- saisit le cas échéant les instances représentatives :
organise les réunions de saisine de la CAP, du conseil de discipline et rédige les comptes rendus.
saisie la HATVP sur des demandes particulières de demande de cumul d'activité.
- s'adapte et met en œuvre les évolutions statutaires
- saisit les données statutaires dans le SIRH.
Gère la protection sociale statutaire :
- saisit les congés de maladie en flux
- gère et saisit les congés liés à la maternité
- gère les congés statutaires spécifiques (congés de longue maladie et longue durée, disponibilité d'office..) : saisine des instances représentatives, de la médecine du travail en collaboration avec le service Conditions de travail et relations sociales
- renseigne la plateforme du prestataire prévoyance en cas de perte de traitement
- participe et fait des propositions à la commission pluridisciplinaire chargée d'étudier les situations de maintien dans l'emploi suite à des constats d'inaptitude
Conseille les agents sur leur future retraite et instruit les dossiers des agents :
- alimente la plateforme PEP'S de la situation administrative des agents
- établit des simulations aux agents demandeurs
- reçoit, conseille et accompagne les agents dans leur démarche vers la retraite (carrière longue, agent en situation de handicap, retraite progressive...).
- établit le dossier sur la plateforme et le valide en présence de l'agent
- à la marge, termine les dossiers de validation de service et les rétablissements au régime général
Calcule et vérifie les rémunérations dues aux agents dans le respect du droit et du protocole interne :
- intègre les pièces justificatives dans XMELIOS
- saisit les éléments de paie (grève, participation de la collectivité à la PSC.......)
- vérifie les calculs de rappels (évolutions de carrières, journée de carence, rappels divers liée à la carrière...)
- vérifie les éléments de droit (traitement, régime indemnitaire, SFT...)
- s'assure de la bonne application des règles de cotisations
- établit :
les actes de nomination : stage, nomination, détachement dans le respect des textes réglementaires.
les actes statutaires courants : temps partiel, évolution de carrière, congés en soutien à la famille, disponibilités...
- saisit le cas échéant les instances représentatives :
organise les réunions de saisine de la CAP, du conseil de discipline et rédige les comptes rendus.
saisie la HATVP sur des demandes particulières de demande de cumul d'activité.
- s'adapte et met en œuvre les évolutions statutaires
- saisit les données statutaires dans le SIRH.
Gère la protection sociale statutaire :
- saisit les congés de maladie en flux
- gère et saisit les congés liés à la maternité
- gère les congés statutaires spécifiques (congés de longue maladie et longue durée, disponibilité d'office..) : saisine des instances représentatives, de la médecine du travail en collaboration avec le service Conditions de travail et relations sociales
- renseigne la plateforme du prestataire prévoyance en cas de perte de traitement
- participe et fait des propositions à la commission pluridisciplinaire chargée d'étudier les situations de maintien dans l'emploi suite à des constats d'inaptitude
Conseille les agents sur leur future retraite et instruit les dossiers des agents :
- alimente la plateforme PEP'S de la situation administrative des agents
- établit des simulations aux agents demandeurs
- reçoit, conseille et accompagne les agents dans leur démarche vers la retraite (carrière longue, agent en situation de handicap, retraite progressive...).
- établit le dossier sur la plateforme et le valide en présence de l'agent
- à la marge, termine les dossiers de validation de service et les rétablissements au régime général
Calcule et vérifie les rémunérations dues aux agents dans le respect du droit et du protocole interne :
- intègre les pièces justificatives dans XMELIOS
- saisit les éléments de paie (grève, participation de la collectivité à la PSC.......)
- vérifie les calculs de rappels (évolutions de carrières, journée de carence, rappels divers liée à la carrière...)
- vérifie les éléments de droit (traitement, régime indemnitaire, SFT...)
- s'assure de la bonne application des règles de cotisations
Profils recherchés
Diplôme requis : BAC+2
Connaissances :
-Maîtrise du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
-Connaissance de base du droit du travail
-Bonnes connaissances des règles de paie
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expertise souhaitée sur des pôles spécialisés (retraite)
-Connaissance des objectifs d'une politique de gestion de ressources humaines
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contrôle de légalité, compétences)
Savoir-faire :
-Maîtrise du logiciel EKSAE
-Maîtrise des fonctionnalités de base des outils bureautique standard (WORD,EXCEL)
-Maîtrise des techniques rédactionnelles
Connaissances :
-Maîtrise du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
-Connaissance de base du droit du travail
-Bonnes connaissances des règles de paie
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expertise souhaitée sur des pôles spécialisés (retraite)
-Connaissance des objectifs d'une politique de gestion de ressources humaines
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contrôle de légalité, compétences)
Savoir-faire :
-Maîtrise du logiciel EKSAE
-Maîtrise des fonctionnalités de base des outils bureautique standard (WORD,EXCEL)
-Maîtrise des techniques rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.