Coordinateur de la cellule de recueil des informations préocupantes
Offre n° O007250312000866
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Privas (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l'ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Direction générale adjointe : Solidarités
direction : Enfance Famille
service : protection de l’enfance
unité :
Résidence du poste : Privas – Pole Astier Froment
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
filière (s) : médico-sociale
catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : A
Grade(S) cible du poste : Attaché/CSE/ASE
Grade(S) d’accès possible : A
Poste à temps complet : oui
Quotité de travail : 100%
Direction générale adjointe : Solidarités
direction : Enfance Famille
service : protection de l’enfance
unité :
Résidence du poste : Privas – Pole Astier Froment
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
filière (s) : médico-sociale
catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : A
Grade(S) cible du poste : Attaché/CSE/ASE
Grade(S) d’accès possible : A
Poste à temps complet : oui
Quotité de travail : 100%
Missions / conditions d'exercice
Définition synthétique du poste
Gestion de la CRIP
Animation de la régulation hebdomadaire de la CRIP avec les DTAS
Accompagnement ponctuel sur les missions Adhoc encore ouverte à la DEF
Référents professionnels des assistants familiaux dans le cadre de la formation
Définition des activités
Recueil, traitement, et suivi des informations préoccupantes
Animation de la réunion CRIP/partenaires
Renseignements et traitements informatiques des données de l’observatoire.
Analyse statistique et évaluation qualitative des données de l’observatoire en lien avec l’ONPE
Suivi statistiques de la CRIP
Rédaction des rapports de synthèse sur situation
Compte rendu sur l’activité CRIP
Consultations de dossier
Interventions relatives aux missions de la CRIP auprès de différents partenaires comme l’Éducation nationale et toutes autres institutions qui interviennent dans le champ de l’enfance
Mobilisation ponctuelle sur les projets portés par le direction enfance famille (Conférences familiales en protection de l’enfance, contrôle des Ets, ODPE,…)
Activités ou fonctions spécifiques
Possibilité de missions liées à une nécessaire continuité de service
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : permis B
Formations souhaitées : Autorité parentale/ cadre ASE
Gestion de la CRIP
Animation de la régulation hebdomadaire de la CRIP avec les DTAS
Accompagnement ponctuel sur les missions Adhoc encore ouverte à la DEF
Référents professionnels des assistants familiaux dans le cadre de la formation
Définition des activités
Recueil, traitement, et suivi des informations préoccupantes
Animation de la réunion CRIP/partenaires
Renseignements et traitements informatiques des données de l’observatoire.
Analyse statistique et évaluation qualitative des données de l’observatoire en lien avec l’ONPE
Suivi statistiques de la CRIP
Rédaction des rapports de synthèse sur situation
Compte rendu sur l’activité CRIP
Consultations de dossier
Interventions relatives aux missions de la CRIP auprès de différents partenaires comme l’Éducation nationale et toutes autres institutions qui interviennent dans le champ de l’enfance
Mobilisation ponctuelle sur les projets portés par le direction enfance famille (Conférences familiales en protection de l’enfance, contrôle des Ets, ODPE,…)
Activités ou fonctions spécifiques
Possibilité de missions liées à une nécessaire continuité de service
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : permis B
Formations souhaitées : Autorité parentale/ cadre ASE
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance en protection de l’enfance
Connaissance du droit
Connaissance organisation judiciaire
Connaissance du droit pénal
Connaissance pratiques éducatives et du dispositif de l’ASE du département
Connaissance en informatique
Savoir-faire :
Rédiger des notes et des rapports synthétiques
Animer une réunion partenariale
Savoir-être professionnel :
Capacité à gérer l’urgence
Contrôle de soi,
Rigueur, méthodologie
Sens du contact/relationnel, diplomatie
Travail en équipe,
Être autonome
Discrétion
Capacité à prendre de la distance
Connaissance en protection de l’enfance
Connaissance du droit
Connaissance organisation judiciaire
Connaissance du droit pénal
Connaissance pratiques éducatives et du dispositif de l’ASE du département
Connaissance en informatique
Savoir-faire :
Rédiger des notes et des rapports synthétiques
Animer une réunion partenariale
Savoir-être professionnel :
Capacité à gérer l’urgence
Contrôle de soi,
Rigueur, méthodologie
Sens du contact/relationnel, diplomatie
Travail en équipe,
Être autonome
Discrétion
Capacité à prendre de la distance
Contact et modalités de candidature
Contact
0801900007
Informations complémentaires
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 12 avril 2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 12 avril 2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.