Mise en œuvre de la stratégie départementale de l’insertion et l’emploi, en lien avec les DTAS et les partenaires.

Dans le cadre de la mise en place de la réforme pour le plein emploi, le chef de projet a pour missions :

déployer la réforme sur le plein emploi sur l’ensemble de la collectivité
d’animer les instances au niveau départemental
de piloter et coordonner le déploiement des outils numériques de l’Etat
de mettre en œuvre la stratégie sur la relation aux employeurs en lien avec les équipes
de garantir le suivi et le reporting de l’évaluation au niveau départemental

Tous les chargés de mission de la DASIE sont référents d’une Direction Territoriale d’Action Social (DTAS). A ce titre, il sera attendu que le chargé de mission puisse intervenir sur l’une d’entre elles afin de mener des missions transversales sur ce territoire, en lien avec les trois autres agents de la DASIE.


Définition des activités

1/ Mener les travaux de préparation et de mise en œuvre de déploiement de la réforme pour le plein emploi

Suivre la feuille de route départementale de la réforme pour le plein emploi, en lien étroit avec le Conseil départemental (CD) et l'opérateur France Travail (OFT).
Contribuer à l'appropriation par les chefs de service et les professionnels de l'accompagnement social et socio-professionnel de la réforme pour le plein emploi.
Être le référent sur la réforme auprès de la DDETSPP mais aussi auprès de l'échelon régional et national. Notamment, par le suivi des webinaires et des rencontres nationales en lien avec la DG FT et la DGEFP et sur le tripartite avec notre éditeur de logiciel de parcours ArcheMC2.
Suivre le conventionnement France Travail avec le Conseil départemental sur les plans administratif et financier.
Piloter le conventionnement, la mise en œuvre et le bilan du Pacte des solidarités sur le volet emploi avec la DDETSPP.
Contribuer à animer le réseau, en lien avec les cadres en DTAS et avec l'appui du directeur adjoint. Cette activité inclut l'installation et le suivi des moyens de pilotage.
Travailler au déploiement d'une offre complémentaire d'insertion et participer à la stratégie de mobilisation des employeurs.

2 / Accompagner les équipes sur le volet de l’insertion professionnelle et formation

Soutenir la chargée de mission insertion professionnelle à assurer l’accompagner des équipes sur les outils de parcours (Viesion, Suivi De Parcours…).
Animer les rencontres avec les accompagnateurs emploi.
Coordonner le volet formation en lien avec la Région, France Travail et les référents formation

3/ Appui à la collectivité sur le volet rh-insertion

Travailler avec la DRH a la construction et la mise en œuvre de projets innovants en matière d’insertion des publics fragiles (pmsmp, stages, contrats aidés…).
Développer l’exemplarité de la collectivité dans le recrutement des BRSA.


4/ Ingénierie de projet d'insertion professionnelle

Coordonner le développement de DORA auprès des partenaires et de la collectivité visant la numérisation des offres de services.
Déployer des projets départementaux visant l’insertion professionnelle des Brsa.
Co-construire avec les parties prenantes (internes et externes) une réponse adaptée aux besoins locaux.
Evaluer les projets déployés et reporting