Responsable thématique - gestion des effectifs et du recrutement (h/f)
Offre n° O006250409000132
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les Genêts - 449 rte des crètes, Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) responsable thématique en charge de la gestion des effectifs et du recrutement.
Au sein du service Emploi et Compétences, de la Direction des Ressources Humaines, il/elle :
- Pilote les dossiers thématiques en matière d'emplois et compétences, individuels et collectifs, en cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité qu'il/elle met en œuvre et évalue ;
- Pilote les actions en matière de recrutement pour les directions. Réalise les études et propositions dans les domaines gérés et participe à la réalisation de projets transversaux dans ces domaines en lien avec la directrice des ressources humaines ;
- Apporte son conseil, son expertise, sa technicité et son analyse.
Au sein du service Emploi et Compétences, de la Direction des Ressources Humaines, il/elle :
- Pilote les dossiers thématiques en matière d'emplois et compétences, individuels et collectifs, en cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité qu'il/elle met en œuvre et évalue ;
- Pilote les actions en matière de recrutement pour les directions. Réalise les études et propositions dans les domaines gérés et participe à la réalisation de projets transversaux dans ces domaines en lien avec la directrice des ressources humaines ;
- Apporte son conseil, son expertise, sa technicité et son analyse.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales et spécifiques :
- Pilote les dispositifs et procédures de recrutement y compris les services civiques et conseillers numériques ;
- Pilote le dispositif d'accueil des nouveaux recrutés ;
- Réalise le suivi du tableau des effectifs et du plan de gestion des effectifs ;
- Gère les demandes de cumuls d'activités ;
- Dirige et réalise le Rapport social unique et l'ensemble des études/rapports liés aux effectifs ;
- Assure la mission de Référent égalité professionnelle.
Responsabilités liées au poste :
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Missions définies, suivies et évaluées par le/la responsable hiérarchique ;
- Devoir de réserve et sens du service public ;
- Qualité des informations données ;
- La juste application du droit ;
- Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
* Poste permanent à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
* Tickets restaurant ;
* Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
* Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
REMUNERATION :
* Rémunération statutaire ;
* Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
* Poste relevant de la filière administrative- Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Conseiller(ère) thématique/Responsable thématique ;
* Poste ouvert aux contractuels.
- Pilote les dispositifs et procédures de recrutement y compris les services civiques et conseillers numériques ;
- Pilote le dispositif d'accueil des nouveaux recrutés ;
- Réalise le suivi du tableau des effectifs et du plan de gestion des effectifs ;
- Gère les demandes de cumuls d'activités ;
- Dirige et réalise le Rapport social unique et l'ensemble des études/rapports liés aux effectifs ;
- Assure la mission de Référent égalité professionnelle.
Responsabilités liées au poste :
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Missions définies, suivies et évaluées par le/la responsable hiérarchique ;
- Devoir de réserve et sens du service public ;
- Qualité des informations données ;
- La juste application du droit ;
- Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
* Poste permanent à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
* Tickets restaurant ;
* Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
* Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
REMUNERATION :
* Rémunération statutaire ;
* Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
* Poste relevant de la filière administrative- Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A - Fonction RIFSEEP : Conseiller(ère) thématique/Responsable thématique ;
* Poste ouvert aux contractuels.
Profils recherchés
Savoir être :
- Se tenir en permanence informé(e) de la vie de la collectivité et de l'évolution des méthodes RH ;
- Disponibilité vis-à-vis des agents et des directions ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Assurer la continuité du service ;
- Etre force de proposition et participer aux prises de décisions RH ;
- Participer aux réunions de direction.
Connaissances :
- Dispositifs et procédures de recrutement ;
- Tableau des effectifs / Plan de gestion des effectifs ;
- Suivi des contrats ;
- Paritarisme ;
- Rapport Social Unique (RSU) ;
- Cumul d'activités.
Compétences :
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Validation des annonces ou rédaction + diffusion ;
- Organisation et participation aux jurys de recrutement ;
- Gestion et suivi de la procédure de recrutement ;
- Gestion et suivi des effectifs ;
- Rédaction des délibérations des effectifs ;
- Suivi des obligations obligations évolutives en matière de paritarisme ;
- Réalisation du RSU ;
- Contrôles réglementaires en matière de cumul d'activités.
- Se tenir en permanence informé(e) de la vie de la collectivité et de l'évolution des méthodes RH ;
- Disponibilité vis-à-vis des agents et des directions ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Assurer la continuité du service ;
- Etre force de proposition et participer aux prises de décisions RH ;
- Participer aux réunions de direction.
Connaissances :
- Dispositifs et procédures de recrutement ;
- Tableau des effectifs / Plan de gestion des effectifs ;
- Suivi des contrats ;
- Paritarisme ;
- Rapport Social Unique (RSU) ;
- Cumul d'activités.
Compétences :
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Validation des annonces ou rédaction + diffusion ;
- Organisation et participation aux jurys de recrutement ;
- Gestion et suivi de la procédure de recrutement ;
- Gestion et suivi des effectifs ;
- Rédaction des délibérations des effectifs ;
- Suivi des obligations obligations évolutives en matière de paritarisme ;
- Réalisation du RSU ;
- Contrôles réglementaires en matière de cumul d'activités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 09/05/2025 à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
Les Genêts-449, Route des Crêtes - BP 43
06901 Sophia Antipolis Cedex
Ou via le lien ci-dessous:
https://www.agglo-sophiaantipolis.fr/offre-employer
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.