Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O006241010000287
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute pour son service Petite Enfance, un Auxiliaire de puériculture.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Directrice de structure, vous aurez pour principales missions d'organiser et d'effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif.
Votre rôle sera de :
- Accueillir et prendre en charge chaque enfant ;
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la " séparation " en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille ;
- Materner l'enfant ;
- Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel ;
- Assurer sa sécurité ;
- Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants ; leur permettant d'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ;
- Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir ;
- Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie ;
- Verbaliser à l'enfant ;
- Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe ;
- Faciliter l'accueil d'enfants porteur de handicap ;
- Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe ;
- Respecter le régime alimentaire ;
- Tenir à jour un cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs ;
- Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles définis par le médecin référent ;
- Participer à la co-éducation en lien avec les familles ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien ;
- Concourir en complémentarité des parents à l'éveil de l'enfant ;
- Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe ;
- Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la structure ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement ;
- Etre force de propositions pour tous projets internes et transversaux ;
- Transmettre des informations aux responsables et aux personnes concernées (collègues et familles) ;
- Participer aux réunions.
Conditions de travail et moyens :
- Horaires variables sur l'amplitude d'ouverture de l'établissement (selon plannings du service) ;
- Déplacements entre les structures de la petite enfance ;
- Temps de travail annualisé ;
- Environnement bruyant ;
- Réunion en dehors du temps de travail ;
- 13ème mois + RI + repas + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions).
Votre rôle sera de :
- Accueillir et prendre en charge chaque enfant ;
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la " séparation " en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille ;
- Materner l'enfant ;
- Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel ;
- Assurer sa sécurité ;
- Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants ; leur permettant d'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ;
- Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir ;
- Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie ;
- Verbaliser à l'enfant ;
- Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe ;
- Faciliter l'accueil d'enfants porteur de handicap ;
- Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe ;
- Respecter le régime alimentaire ;
- Tenir à jour un cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs ;
- Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer les protocoles définis par le médecin référent ;
- Participer à la co-éducation en lien avec les familles ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien ;
- Concourir en complémentarité des parents à l'éveil de l'enfant ;
- Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe ;
- Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la structure ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement ;
- Etre force de propositions pour tous projets internes et transversaux ;
- Transmettre des informations aux responsables et aux personnes concernées (collègues et familles) ;
- Participer aux réunions.
Conditions de travail et moyens :
- Horaires variables sur l'amplitude d'ouverture de l'établissement (selon plannings du service) ;
- Déplacements entre les structures de la petite enfance ;
- Temps de travail annualisé ;
- Environnement bruyant ;
- Réunion en dehors du temps de travail ;
- 13ème mois + RI + repas + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions).
Profils recherchés
Qualités professionnelles :
- Diplôme Auxiliaire de Puériculture exigé + expérience réussie ;
- Etre formé aux gestes et 1ers secours ;
- Avoir suivi des formations continues ;
- Permis B exigé ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Réglementation HACCP ;
- Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus ;
- Respecter les protocoles ;
- Savoir s'organiser et prendre des initiatives ;
- Observer ;
- Savoir accueillir et écouter ;
- Proposer des activités adaptées ;
- Créativité.
Qualités requises :
- Capacité d'adaptation et disponibilité ;
- Polyvalence ;
- Dynamisme et patience ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et des responsabilités ;
- Discrétion et secret professionnel ;
- Bienveillance et respect d'autrui ;
- Qualités d'observations éducatives et pédagogiques.
- Diplôme Auxiliaire de Puériculture exigé + expérience réussie ;
- Etre formé aux gestes et 1ers secours ;
- Avoir suivi des formations continues ;
- Permis B exigé ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement ;
- Réglementation HACCP ;
- Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus ;
- Respecter les protocoles ;
- Savoir s'organiser et prendre des initiatives ;
- Observer ;
- Savoir accueillir et écouter ;
- Proposer des activités adaptées ;
- Créativité.
Qualités requises :
- Capacité d'adaptation et disponibilité ;
- Polyvalence ;
- Dynamisme et patience ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et des responsabilités ;
- Discrétion et secret professionnel ;
- Bienveillance et respect d'autrui ;
- Qualités d'observations éducatives et pédagogiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.