Directeur Général des Services
Offre n° O005241018000399
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZA La grande île Nord, Chorges (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Territoire d’Energie Hautes-Alpes SyME05 est l'Autorité Organisatrice de la distribution publique d'énergie électrique, syndicat de 159 communes qui décide du mode de gestion et d'organisation du service public sous forme de régie ou délégation.
Dans les Hautes-Alpes, la gestion des réseaux de distribution publique d'énergie électrique se fait sous la forme d’une délégation de service public pour les communes adhérentes au syndicat.
Le Syndicat en tant que personne morale de droit public a confié la gestion du service public de l’électricité dont elle a la responsabilité au fournisseur d’électricité EDF pour la fourniture de l’énergie aux tarifs réglementés de vente et au gestionnaire du réseau de distribution ENEDIS pour l’exploitation et la maintenance des ouvrages de distribution.
Un cahier des charges de concession définit les modalités de cette délégation.
A partir de cette compétence dans la distribution publique d’énergie électrique le syndicat a développé de multiples compétences optionnelles pour ses communes membres : infrastructures de communications électroniques, éclairage public, infrastructures de bornes de recharges pour véhicules électriques, réseaux de chaleurs et de froid, développement de systèmes de production en énergie renouvelable, rénovation thermique des bâtiments publics.
Dans les Hautes-Alpes, la gestion des réseaux de distribution publique d'énergie électrique se fait sous la forme d’une délégation de service public pour les communes adhérentes au syndicat.
Le Syndicat en tant que personne morale de droit public a confié la gestion du service public de l’électricité dont elle a la responsabilité au fournisseur d’électricité EDF pour la fourniture de l’énergie aux tarifs réglementés de vente et au gestionnaire du réseau de distribution ENEDIS pour l’exploitation et la maintenance des ouvrages de distribution.
Un cahier des charges de concession définit les modalités de cette délégation.
A partir de cette compétence dans la distribution publique d’énergie électrique le syndicat a développé de multiples compétences optionnelles pour ses communes membres : infrastructures de communications électroniques, éclairage public, infrastructures de bornes de recharges pour véhicules électriques, réseaux de chaleurs et de froid, développement de systèmes de production en énergie renouvelable, rénovation thermique des bâtiments publics.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président, le Directeur Général des Services organise, manage et dirige l’ensemble des services du syndicat :
1. Missions liées à la fonction
1 . 1 .Encadrement des services
Encadrement d’une équipe de 31 agents (services technique et administratif), composée de différents niveaux de cadre d’emploi.
1 . 2 . Relations avec les élus , représentation du syndicat
Organisation des réunions institutionnelles :
- Réunions annuelles des 9 collèges territoriaux et 2 collèges optionnels, 6 à 8 bureaux exécutifs par an, 6 à 8 comités syndicaux par an ;
- Présentation du syndicat lors des conférences organisées par Monsieur le Préfet des Hautes Alpes (inventaire électrification rurale, conférence loi NOME, comité de la commande publique, …)
- Commission annuelle des investissements, commission des services publics locaux, commission d’appel d’offre, commission concession, commission paritaire du suivi de la transition énergétique…
Animation de réunions de présidents, vice-présidents, comités de pilotage, etc.
Liens avec les délégataires et les prestataires : ENEDIS, EDF, ORANGE, XPFIBRE, SPBR1…
Liens avec les syndicats voisins, développement de mutualisation (contrôle de concession)
et de partenariat (groupement d’achat…).
Liens avec les associations représentatives FNCCR, AMF, AMORCE, AFE…
2 . Missions spécifiques
Prospective pour de nouvelles compétences (gaz, transition énergétique, méthanisation, hydrogène…) : études des conditions juridiques et financières de leur mise en œuvre.
Prospective financière : optimisation des ressources et recherche de recettes.
Gestion des financements et subventions….
1. Missions liées à la fonction
1 . 1 .Encadrement des services
Encadrement d’une équipe de 31 agents (services technique et administratif), composée de différents niveaux de cadre d’emploi.
1 . 2 . Relations avec les élus , représentation du syndicat
Organisation des réunions institutionnelles :
- Réunions annuelles des 9 collèges territoriaux et 2 collèges optionnels, 6 à 8 bureaux exécutifs par an, 6 à 8 comités syndicaux par an ;
- Présentation du syndicat lors des conférences organisées par Monsieur le Préfet des Hautes Alpes (inventaire électrification rurale, conférence loi NOME, comité de la commande publique, …)
- Commission annuelle des investissements, commission des services publics locaux, commission d’appel d’offre, commission concession, commission paritaire du suivi de la transition énergétique…
Animation de réunions de présidents, vice-présidents, comités de pilotage, etc.
Liens avec les délégataires et les prestataires : ENEDIS, EDF, ORANGE, XPFIBRE, SPBR1…
Liens avec les syndicats voisins, développement de mutualisation (contrôle de concession)
et de partenariat (groupement d’achat…).
Liens avec les associations représentatives FNCCR, AMF, AMORCE, AFE…
2 . Missions spécifiques
Prospective pour de nouvelles compétences (gaz, transition énergétique, méthanisation, hydrogène…) : études des conditions juridiques et financières de leur mise en œuvre.
Prospective financière : optimisation des ressources et recherche de recettes.
Gestion des financements et subventions….
Profils recherchés
3 . 1 . Aspects généraux
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Goût prononcé pour les relations avec les élus locaux
- Expérience en collectivités locales très appréciée
- Esprit d’initiative, rigueur, dynamisme, disponibilité, discrétion, capacité d’adaptation, sens des responsabilités, capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de négociation
- Capacités au management d’une équipe performante (31 agents)
- Connaissance du territoire appréciée
- Maîtrise du droit administratif et des procédures, du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de l’énergie…
- Maîtrise des procédures d’achat public, du Code des Marchés Publics
- Maîtrise de la gouvernance locale, notamment dans le domaine de l’intercommunalité
- Maîtrise de la gestion déléguée des services publics et du contrôle associé
- Maîtrise des budgets des collectivités
3 . 2 . Aspects particuliers
- Le DGS doit maîtriser les bases techniques du service public dont il a la charge avec ses élus,
- Capacité à concilier les exigences techniques et les règles de droit
- Connaissance des enjeux liés à l’environnement, aux économies d’énergies et au développement des énergies renouvelables
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels et applications web) et des outils communicants (tablettes, smartphones)
- Connaissances dans le domaine des systèmes d’informations
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Goût prononcé pour les relations avec les élus locaux
- Expérience en collectivités locales très appréciée
- Esprit d’initiative, rigueur, dynamisme, disponibilité, discrétion, capacité d’adaptation, sens des responsabilités, capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de négociation
- Capacités au management d’une équipe performante (31 agents)
- Connaissance du territoire appréciée
- Maîtrise du droit administratif et des procédures, du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de l’énergie…
- Maîtrise des procédures d’achat public, du Code des Marchés Publics
- Maîtrise de la gouvernance locale, notamment dans le domaine de l’intercommunalité
- Maîtrise de la gestion déléguée des services publics et du contrôle associé
- Maîtrise des budgets des collectivités
3 . 2 . Aspects particuliers
- Le DGS doit maîtriser les bases techniques du service public dont il a la charge avec ses élus,
- Capacité à concilier les exigences techniques et les règles de droit
- Connaissance des enjeux liés à l’environnement, aux économies d’énergies et au développement des énergies renouvelables
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels et applications web) et des outils communicants (tablettes, smartphones)
- Connaissances dans le domaine des systèmes d’informations
Contact et modalités de candidature
Contact
0492443900
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Jean-Claude DOU, Président de Territoire d'Energie Hautes-Alpes à l'adresse mail suivante:
nadege.masse@syme05.fr
ou par voie postale:
ZA la grande île Nord
491 Rue des pins
05230 CHORGES
RIFSEEP (régime indemnitaire), télétravail, tickets restaurant, CNAS
nadege.masse@syme05.fr
ou par voie postale:
ZA la grande île Nord
491 Rue des pins
05230 CHORGES
RIFSEEP (régime indemnitaire), télétravail, tickets restaurant, CNAS
Adresse de l'employeur
Territoire dEnergie Hautes-Alpes SYME05.
>ZA La grande île Nord
05230 Chorges
>ZA La grande île Nord
05230 Chorges
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.