Gestionnaire RH
Offre n° O003250410001225
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions :
Prendre en charge la gestion individuelle et participer à la gestion collective des agents fonctionnaires, contractuels, vacataires, apprentis et stagiaires.
Participer à l’ensemble des projets du service.
Prendre en charge la gestion individuelle et participer à la gestion collective des agents fonctionnaires, contractuels, vacataires, apprentis et stagiaires.
Participer à l’ensemble des projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Instruire et gérer tous les actes de gestion relatifs à la carrière des agents en fonction des dispositions statutaires.
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s’assurer de la fiabilité des données saisies.
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers.
Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel.
Participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire.
Suivre les évolutions réglementaires.
Accueillir et informer les agents sur toutes les questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Participer à la conception des procédures Ressources Humaines et aux projets transversaux du service.
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
Activités spécifiques :
Participer à l’ensemble des groupes de travail mis en place sur l’évolution des ressources humaines.
Être référent dans un domaine spécifique (chômage, retraite, régime indemnitaire, avancement de grade et promotion interne, santé…)
Instruire et gérer tous les actes de gestion relatifs à la carrière des agents en fonction des dispositions statutaires.
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s’assurer de la fiabilité des données saisies.
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers.
Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel.
Participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire.
Suivre les évolutions réglementaires.
Accueillir et informer les agents sur toutes les questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Participer à la conception des procédures Ressources Humaines et aux projets transversaux du service.
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
Activités spécifiques :
Participer à l’ensemble des groupes de travail mis en place sur l’évolution des ressources humaines.
Être référent dans un domaine spécifique (chômage, retraite, régime indemnitaire, avancement de grade et promotion interne, santé…)
Profils recherchés
Savoir :
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les principes budgétaires et comptables rattachés à la paye.
Savoir faire :
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser la rédaction d’actes administratifs.
Savoir être :
Rigueur. Sens de l'organisation. Sens du travail en équipe. Qualités relationnelles. Discrétion.
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les principes budgétaires et comptables rattachés à la paye.
Savoir faire :
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser la rédaction d’actes administratifs.
Savoir être :
Rigueur. Sens de l'organisation. Sens du travail en équipe. Qualités relationnelles. Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Candidature sur allier.fr (rubrique rejoignez-nous)
ou à défaut par courriel à recrutement@allier.fr
ou à défaut par courriel à recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.