Policier Municipal
Offre n° O003250117001126
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 pl de l hotel de ville, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Moulins recrute Un Policier Municipal H/F
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Pouvoirs de police du Maire :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Réguler la circulation routière aux abords des écoles et veiller à la sécurité
- Veiller au respect du code de la route : contrôle des stationnements, contrôle de la vitesse, mise en fourrière
- Prendre les mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public : nuisances sonores et olfactives
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies : animations sportives, élections, conseils municipaux
- Participation aux réunions Cellule de Veille (CISPD)
- Visionner les caméras du Centre de Supervision urbain
- Divagation des animaux
- Recueil de données préalable aux expulsions locatives sur demande préfectorale
- Fermeture et surveillance : des parcs et jardins communaux, des bâtiments communaux, des écoles et des infrastructures sportives
Constatation des infractions :
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou un évènement imprévu
- Relever ou recueillir les identités lors de la constatation d’infractions
- Se coordonner avec les autres intervenants de l’Etat dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Rendre compte de toutes les infractions constatées à sa hiérarchie
- Réaliser des enquêtes administratives
- Transmettre les procédures
Accueil et relation avec les publics :
- Écouter et accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance aux usagers en situation de crise
- Dialoguer avec des populations spécifiques
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population
CONDITIONS D’EXERCICE
• Date de démarrage : Février 2025
• Poste permanent, recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Cadre d’emploi : Gardien-Brigadier
• Temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
• Horaires variables et décalées
• Rémunération : Selon Grille indiciaire
• Lieu de travail : Moulins
• Avantages : Tickets Restaurants, Participation à la mutuelle santé, Participation à la prévoyance, Remboursement des frais de transports en commun (75%), Adhésion au CNAS
Pouvoirs de police du Maire :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Réguler la circulation routière aux abords des écoles et veiller à la sécurité
- Veiller au respect du code de la route : contrôle des stationnements, contrôle de la vitesse, mise en fourrière
- Prendre les mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public : nuisances sonores et olfactives
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies : animations sportives, élections, conseils municipaux
- Participation aux réunions Cellule de Veille (CISPD)
- Visionner les caméras du Centre de Supervision urbain
- Divagation des animaux
- Recueil de données préalable aux expulsions locatives sur demande préfectorale
- Fermeture et surveillance : des parcs et jardins communaux, des bâtiments communaux, des écoles et des infrastructures sportives
Constatation des infractions :
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou un évènement imprévu
- Relever ou recueillir les identités lors de la constatation d’infractions
- Se coordonner avec les autres intervenants de l’Etat dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Rendre compte de toutes les infractions constatées à sa hiérarchie
- Réaliser des enquêtes administratives
- Transmettre les procédures
Accueil et relation avec les publics :
- Écouter et accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance aux usagers en situation de crise
- Dialoguer avec des populations spécifiques
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population
CONDITIONS D’EXERCICE
• Date de démarrage : Février 2025
• Poste permanent, recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Cadre d’emploi : Gardien-Brigadier
• Temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
• Horaires variables et décalées
• Rémunération : Selon Grille indiciaire
• Lieu de travail : Moulins
• Avantages : Tickets Restaurants, Participation à la mutuelle santé, Participation à la prévoyance, Remboursement des frais de transports en commun (75%), Adhésion au CNAS
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des administrations et des établissement publics
- Gestes techniques/lois et règlements inhérents à la fonction de gardien de police municipale
- Maîtrise des procédures et écrits professionnels
- Code de déontologie de la police municipale
- Gestion des situations de conflits/relation avec les usagers
Compétences techniques :
- Outils bureautiques : Excel, Word
- Rédaction de comptes-rendus
- Capacité à rechercher l'information pertinente (procédurale/technique/de terrain)
- Maîtrise des gestes techniques (discernement et proportionnalité)
Savoir-Être :
- Devoir de réserve
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et autonomie
- Capacités relationnelles
- Sens de la médiation
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des administrations et des établissement publics
- Gestes techniques/lois et règlements inhérents à la fonction de gardien de police municipale
- Maîtrise des procédures et écrits professionnels
- Code de déontologie de la police municipale
- Gestion des situations de conflits/relation avec les usagers
Compétences techniques :
- Outils bureautiques : Excel, Word
- Rédaction de comptes-rendus
- Capacité à rechercher l'information pertinente (procédurale/technique/de terrain)
- Maîtrise des gestes techniques (discernement et proportionnalité)
Savoir-Être :
- Devoir de réserve
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et autonomie
- Capacités relationnelles
- Sens de la médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0470485026
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum-vitae et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de Moulins
Direction des Ressources Humaines mutualisée
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629
03016 MOULINS Cedex
Ou de préférence par mail : recrutement@agglo-moulins.fr
Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Monsieur le Maire de Moulins
Direction des Ressources Humaines mutualisée
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629
03016 MOULINS Cedex
Ou de préférence par mail : recrutement@agglo-moulins.fr
Nous menons une politique diversité et inclusion engagée. Afin de garantir l’égalité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.