Directeur du Centre Social Saint Waast
Offre n° O002241114000763
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
12 Rue du Belvédère, Soissons (Aisne)
Poste à pourvoir le
16/12/2024
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le fonctionnement et développement du centre social et mettre en œuvre une mission d’animation en direction du public du quartier en liaison avec des partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale.
Missions / conditions d'exercice
1/ Assurer la mise en œuvre de l’animation globale et la coordination
- Elaborer et suivre le projet social
- Coordonner et contrôler le déroulement des activités sur l’équipement
- Veiller à la promotion des actions en lien avec le référent Communication du Pôle et le service communication de la Ville
- Représenter la Ville auprès du public, des partenaires locaux associatifs et institutionnels
- Garantir une veille législative et réglementaire du champ d’activité
- Favoriser la participation des habitants du territoire et le développement du lien social via la mise en oeuvre d'actions en adéquation avec les besoins de la population
- Participer, à travers la réalisation de projets, au développement de la collaboration transversale des 4 centres sociaux et des autres services et directions de la collectivité
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique avec les partenaires et les usagers du centre
2/ Manager l’équipe du centre social
- Exercer une responsabilité d’encadrement technique et administratif
- Définir des objectifs de travail pour chaque collaborateur en lien avec le projet social et municipal
- Animer les réunions d’équipes et assurer la gestion du personnel en lien avec le service des ressources humaines
- Evaluer les besoins de formation du personnel
3/ Mener à bien les projets existants et en développer de nouveaux
- Proposer des projets de développement conformément aux attendus des élus
- Assurer les relations stratégiques et politiques de sa structure
- Réaliser, en lien avec les habitants et l’équipe, une programmation d’ensemble des activités et la fournir dans les délais aux élus
- Coordonner les actions proposées par les différents secteurs d’activités
- Se tenir à disposition des différents partenaires pour examiner avec eux les solutions les plus adaptées
4/ Gérer les volets administratifs et financiers
- Etre responsable des outils de contrôle des activités en lien avec les partenaires
- Effectuer des demandes de subvention dans le cadre des appels à projet
- Etablir les prévisionnels et les bilans quantitatif et qualitatif pour la CAF et les élus
- Préparer et défendre le budget du centre social
5/ Garantir les valeurs municipales et du projet social
- Appliquer et développer les objectifs politiques
- Assurer le lien avec les élus, le partenariat institutionnel et associatif local
- Mettre en cohérence l’ensemble des activités réalisées sur le quartier avec les objectifs du projet social et des dispositifs municipaux
6/ Gérer le volet logistique de la structure
- Garantir la sécurité des locaux et du personnel
- Veiller à l’entretien et aux inventaires des matériels et des locaux
- Contrôler les règles d’hygiène et de sanitaires
Résultats attendus :
En lien avec les objectifs municipaux et les dispositifs locaux :
- Service public de proximité
- Lieu d’animation socio-culturel ouvert à tous
- Activités favorisant le lien social et le pouvoir d’agir des habitants
Moyens à disposition de l’agent :
(Temps plein ou mi-temps, locaux, matériel) Moyens matériels, humains et financiers
- Elaborer et suivre le projet social
- Coordonner et contrôler le déroulement des activités sur l’équipement
- Veiller à la promotion des actions en lien avec le référent Communication du Pôle et le service communication de la Ville
- Représenter la Ville auprès du public, des partenaires locaux associatifs et institutionnels
- Garantir une veille législative et réglementaire du champ d’activité
- Favoriser la participation des habitants du territoire et le développement du lien social via la mise en oeuvre d'actions en adéquation avec les besoins de la population
- Participer, à travers la réalisation de projets, au développement de la collaboration transversale des 4 centres sociaux et des autres services et directions de la collectivité
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique avec les partenaires et les usagers du centre
2/ Manager l’équipe du centre social
- Exercer une responsabilité d’encadrement technique et administratif
- Définir des objectifs de travail pour chaque collaborateur en lien avec le projet social et municipal
- Animer les réunions d’équipes et assurer la gestion du personnel en lien avec le service des ressources humaines
- Evaluer les besoins de formation du personnel
3/ Mener à bien les projets existants et en développer de nouveaux
- Proposer des projets de développement conformément aux attendus des élus
- Assurer les relations stratégiques et politiques de sa structure
- Réaliser, en lien avec les habitants et l’équipe, une programmation d’ensemble des activités et la fournir dans les délais aux élus
- Coordonner les actions proposées par les différents secteurs d’activités
- Se tenir à disposition des différents partenaires pour examiner avec eux les solutions les plus adaptées
4/ Gérer les volets administratifs et financiers
- Etre responsable des outils de contrôle des activités en lien avec les partenaires
- Effectuer des demandes de subvention dans le cadre des appels à projet
- Etablir les prévisionnels et les bilans quantitatif et qualitatif pour la CAF et les élus
- Préparer et défendre le budget du centre social
5/ Garantir les valeurs municipales et du projet social
- Appliquer et développer les objectifs politiques
- Assurer le lien avec les élus, le partenariat institutionnel et associatif local
- Mettre en cohérence l’ensemble des activités réalisées sur le quartier avec les objectifs du projet social et des dispositifs municipaux
6/ Gérer le volet logistique de la structure
- Garantir la sécurité des locaux et du personnel
- Veiller à l’entretien et aux inventaires des matériels et des locaux
- Contrôler les règles d’hygiène et de sanitaires
Résultats attendus :
En lien avec les objectifs municipaux et les dispositifs locaux :
- Service public de proximité
- Lieu d’animation socio-culturel ouvert à tous
- Activités favorisant le lien social et le pouvoir d’agir des habitants
Moyens à disposition de l’agent :
(Temps plein ou mi-temps, locaux, matériel) Moyens matériels, humains et financiers
Profils recherchés
Catégorie A ou B
Compétences requises :
Savoirs :
- Connaissances des dispositifs institutionnels et des partenaires locaux
- Connaissances des publics (jeunes, adultes et séniors)
- Bonne connaissance de certaine thématique (ex : environnement)
- Réglementation et législation liée à la gestion de l’équipement et l’accueil du public
Savoirs faire :
- Rigueur administrative et sens de l’organisation
- Capacité à fédérer l’équipe et les partenaires
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à gérer les situations de conflit, médiation
Ressources à mobiliser :
(Gestion du travail, organisation, sens des priorités, discrétion, respect des règles de sécurité, objectivité) Savoirs Etre :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Curiosité et créativité
- Esprit d’initiatives, d’autonomie et de responsabilité
Sens du service public et respect de la déontologie de la fonction publique
Autonomie donnée :
Travail en lien avec les autres directions de centre social et les professionnels du pôle solidarité
Collaboration avec les services municipaux et les services de Grand Soissons.
Participation aux activités municipaux et à la politique municipale
Relation avec la direction du pôle solidarités et les élus
Télétravail possible 1 journée par semaine
Compétences requises :
Savoirs :
- Connaissances des dispositifs institutionnels et des partenaires locaux
- Connaissances des publics (jeunes, adultes et séniors)
- Bonne connaissance de certaine thématique (ex : environnement)
- Réglementation et législation liée à la gestion de l’équipement et l’accueil du public
Savoirs faire :
- Rigueur administrative et sens de l’organisation
- Capacité à fédérer l’équipe et les partenaires
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à gérer les situations de conflit, médiation
Ressources à mobiliser :
(Gestion du travail, organisation, sens des priorités, discrétion, respect des règles de sécurité, objectivité) Savoirs Etre :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Curiosité et créativité
- Esprit d’initiatives, d’autonomie et de responsabilité
Sens du service public et respect de la déontologie de la fonction publique
Autonomie donnée :
Travail en lien avec les autres directions de centre social et les professionnels du pôle solidarité
Collaboration avec les services municipaux et les services de Grand Soissons.
Participation aux activités municipaux et à la politique municipale
Relation avec la direction du pôle solidarités et les élus
Télétravail possible 1 journée par semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599000
Informations complémentaires
A l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain Maire de SOISSONS
Contact :
Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr
Mr Sylvain CARTIAUX : scartiaux@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr
Mr Sylvain CARTIAUX : scartiaux@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.