T100 - Chef du CSP Hirson
Offre n° O002241031000178
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Rue Antoine Sue, Hirson (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire selon le grade détenu - véhicule de service - GSM - prime de fin d'année - CNAS - participation du SDIS à la mutuelle et prévoyance (en cas de contrat labellisé).
Descriptif de l'emploi
Met en œuvre la politique territoriale d’incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l’ensemble des moyens d’intervention du centre d’incendie et de secours.
Missions / conditions d'exercice
• Maintien de la capacité opérationnelle du centre d’incendie et de secours
- Réaliser un diagnostic de l'organisation du centre d'incendie et de secours
- Participer à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- Organiser la fongibilité des effectifs de garde ou d’astreinte entre les unités placées sous sa responsabilité
- Assurer et veiller à la rationalisation du parc d’engins des unités de son territoire de compétence
- Contribuer à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence
- S'assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments
- Organiser la formation des personnels
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
• Commandement des opérations de secours
- Organiser la mise en œuvre et l'opérationnalité du poste de commandement
- Assurer la liaison et coordonner la communication au sein de la chaîne de commandement
- Établir des ordres de mouvement et d'action à destination des agents et des unités d'intervention
- Rendre compte à l'échelon hiérarchique supérieur et relayer les ordres de conduite
- Établir des points de situation à la hiérarchie, aux autorités, au commandant des opérations de secours, à la cellule de crise
- Échanger et communiquer avec les différents acteurs de la chaîne d'intervention
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de sécurité des usagers
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité des usagers
- Etablir un bilan, un débriefing de l’intervention
• Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
- Encadrer et animer en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents
- Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat
- Conduire et organiser la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
- Réaliser un diagnostic de l'organisation du centre d'incendie et de secours
- Participer à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- Organiser la fongibilité des effectifs de garde ou d’astreinte entre les unités placées sous sa responsabilité
- Assurer et veiller à la rationalisation du parc d’engins des unités de son territoire de compétence
- Contribuer à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence
- S'assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments
- Organiser la formation des personnels
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
• Commandement des opérations de secours
- Organiser la mise en œuvre et l'opérationnalité du poste de commandement
- Assurer la liaison et coordonner la communication au sein de la chaîne de commandement
- Établir des ordres de mouvement et d'action à destination des agents et des unités d'intervention
- Rendre compte à l'échelon hiérarchique supérieur et relayer les ordres de conduite
- Établir des points de situation à la hiérarchie, aux autorités, au commandant des opérations de secours, à la cellule de crise
- Échanger et communiquer avec les différents acteurs de la chaîne d'intervention
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de sécurité des usagers
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité des usagers
- Etablir un bilan, un débriefing de l’intervention
• Mise en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
- Encadrer et animer en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents
- Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat
- Conduire et organiser la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
Profils recherchés
Connaissances :
- Principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels
- Principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles
Savoir-faire :
- Techniques de gestion et d’organisation de l’activité
- Techniques d’évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
- Relations avec les médias
- Instances, processus et circuits de décision
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l’organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels
- Principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement
- Règlement opérationnel et consignes opérationnelles
Savoir-faire :
- Techniques de gestion et d’organisation de l’activité
- Techniques d’évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes
- Relations avec les médias
- Instances, processus et circuits de décision
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l’organisation
- Esprit rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0364161000
Informations complémentaires
Le CV, la lettre de motivation et le dernier compte-rendu d'entretien professionnel sont obligatoirement à transmettre.
Pour toute question, vous pouvez contacter le bureau GPEEC-recrutement au 03 64 16 10 00
Pour toute question, vous pouvez contacter le bureau GPEEC-recrutement au 03 64 16 10 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.