Gestionnaire Recrutement et Formation
Offre n° O001250124000720
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - BP 121, Belley (Ain)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez vous épanouir dans une ambiance de travail sereine et bienveillante, rejoignez notre équipe, composée de 6 agents dynamiques, motivés et attachés à l’humain.
Vous serez responsable de la formation dans sa globalité et du process de recrutement, en cohérence avec les orientations RH de la collectivité et les besoins des services municipaux.
Vous serez responsable de la formation dans sa globalité et du process de recrutement, en cohérence avec les orientations RH de la collectivité et les besoins des services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion de la formation
• Apporter un conseil aux agents et encadrants, sur les différents parcours de formation
• Accompagner les agents dans leur projet de mobilité
• Réaliser le recueil des besoins de développement des compétences
• Réaliser le Plan de formation, le suivre et l'évaluer (bilan annuel)
• Gérer la programmation des formations en lien avec le CNFPT
• Assurer le suivi des obligations de formations : statutaires, sécurité...
• Gérer les divers budgets formation de la collectivité
2) Gérer le processus de recrutement en lien avec la GPEEC
• Recenser les besoins en collaboration avec les cadres de la collectivité
• Rédiger les annonces de recrutement et assurer la publication sur les supports existants
• Organiser et mener les entretiens de recrutement
• Gérer le traitement des candidatures
• Rédiger le procès-verbal et les courriers relatifs au recrutement
• Participer à l’accueil des nouvelles recrues
Cadre statutaire et rémunération :
Temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec 6 jours de RTT
Filière et Cadre d’emploi : administrative - Adjoint Administratif ou Rédacteur
Type de recrutement : mutation, détachement ou voie contractuelle
Poste ouvert au télétravail
Formation proposée chaque année selon les besoins de l’agent
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année,
Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et Compte épargne temps monétisable (CET)
Carte Déjeuner, adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et maintien de salaire
Amicale du personnel (organisation de temps conviviaux)
• Apporter un conseil aux agents et encadrants, sur les différents parcours de formation
• Accompagner les agents dans leur projet de mobilité
• Réaliser le recueil des besoins de développement des compétences
• Réaliser le Plan de formation, le suivre et l'évaluer (bilan annuel)
• Gérer la programmation des formations en lien avec le CNFPT
• Assurer le suivi des obligations de formations : statutaires, sécurité...
• Gérer les divers budgets formation de la collectivité
2) Gérer le processus de recrutement en lien avec la GPEEC
• Recenser les besoins en collaboration avec les cadres de la collectivité
• Rédiger les annonces de recrutement et assurer la publication sur les supports existants
• Organiser et mener les entretiens de recrutement
• Gérer le traitement des candidatures
• Rédiger le procès-verbal et les courriers relatifs au recrutement
• Participer à l’accueil des nouvelles recrues
Cadre statutaire et rémunération :
Temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec 6 jours de RTT
Filière et Cadre d’emploi : administrative - Adjoint Administratif ou Rédacteur
Type de recrutement : mutation, détachement ou voie contractuelle
Poste ouvert au télétravail
Formation proposée chaque année selon les besoins de l’agent
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année,
Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et Compte épargne temps monétisable (CET)
Carte Déjeuner, adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et maintien de salaire
Amicale du personnel (organisation de temps conviviaux)
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité
Maîtrise de la règlementation de la formation
Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
Force de proposition et prise d’initiatives
Capacité à travailler en autonomie et au sein d’une équipe (solidarité et polyvalence)
Qualités relationnelles
Devoir de réserve, discrétion
Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité
Maîtrise de la règlementation de la formation
Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
Force de proposition et prise d’initiatives
Capacité à travailler en autonomie et au sein d’une équipe (solidarité et polyvalence)
Qualités relationnelles
Devoir de réserve, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0479422324
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 28 février 2025
À l’attention de Monsieur le Maire, Mairie de Belley, 11 boulevard de Verdun 01300 BELLEY
Contact : Service des Ressources Humaines – recrutement@belley.fr
À l’attention de Monsieur le Maire, Mairie de Belley, 11 boulevard de Verdun 01300 BELLEY
Contact : Service des Ressources Humaines – recrutement@belley.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.