En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint Formation en charge de la sécurité publique et civile, le chef du service formations initiales des PM encadre 18 agents en résidence administrative au Centre de Formations de Police Municipale (CFPM) d'Aix-en-Provence.
Il pilote la programmation des formations initiales des gardiens brigadiers et des chefs de service de police municipale pour le compte des délégations PACA, Corse et Auvergne Rhône Alpes.
Il supervise la maintenance technique et l'entretien des bâtiments en lien fonctionnel avec la direction adjointe ressources de la délégation PACA et le chef du pôle ressources et veille au déploiement d'un accueil de qualité, dans des conditions de sureté adaptées.
 

MISSIONS
A ce titre, sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint à la formation « sécurité publique et civile », le chef du service Formations initiales des PM assurera les principales missions suivantes :
Management du service :
 > Définir les objectifs de travail en fonction des orientations et des priorités de la délégation régionale et du service
> Encadrement hiérarchique et animation d'une équipe de 18 agents
> Piloter l'activité et les projets du service
> Alimenter le travail en équipe pour associer les agents aux différents projets menés par le service et aux projets collectifs de la délégation et de l'établissement
 > Elaborer et suivre le budget en participant au dialogue de gestion interne de la délégation
> Proposer et animer la mise en place d'outils de suivi stratégique et opérationnel
 
Production de formation :
 En lien avec la direction nationale prévention et sécurité publique, 
> Décliner les référentiels pédagogiques nationaux des formations initiales des gardiens brigadiers et des chefs de service de police municipale, en s'assurant de la qualité des intervenants et des contenus diffusés ainsi que de la sécurité des stagiaires
> Evaluer les dispositifs de formation et restituer les résultats au réseau national  
> Représenter l'établissement dans le comité pédagogique des bilans de fin de formation
 
En lien avec les délégations Auvergne Rhône Alpes et Corse,
> Développer une approche prospective de la programmation  
> Mettre en place des modalités de travail partagées assurant une prise en charge adaptée des stagiaires et une relation aux collectivités de qualité
 
Production de ressources et contribution aux réseaux :
 > Piloter le recrutement de nouveaux intervenants et leur professionnalisation pour les dispositifs de formations initiales police municipale, en lien avec le service ingénierie pédagogique et relations aux intervenants
> Recenser les besoins et animer des entretiens de recrutement
> Prescrire des plans de formation individuels ou collectifs
> Initier et animer un réseau d'intervenants sur les dispositifs FI gardiens et FI chefs de service pour inciter à un échange de pratiques et à un apprentissage entre pairs
 
Pilotage de l'accueil sur le site de formation des PM, l'entretien et la maintenance du site ainsi que le déploiement de conditions de sureté adaptées aux publics accueillis :
 Sous l'autorité de la direction adjointe sécurité publique et civile et en lien fonctionnel avec la direction adjointe ressources :
> Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement pour l'entretien et la maintenance du site  
> Superviser les travaux d'entretien et de maintenance par l'intermédiaire du pôle « ressources » du service  
> Garantir des conditions d'accueil de qualité et de sureté adaptée
> Piloter la régie du site pour assurer un traitement optimisé des frais de déplacements des stagiaires et des intervenants